СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
18.11.2011, 18:45 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.08.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Услуги агенств по оценке персонала
Уважаемые коллеги! Подскажите, сколько стоит услуга провайдера по разработке системы оценки персонала (аттестация) ? От чего зависит стоимость? Длительность выполнения.
|
21.11.2011, 17:00 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Когда мы делаем проекты по оценке персонала, то стоимость и длительность зависит как от количества людей, которых нужно оценить, так и от форматов, методов оценки. Последнее напрямую связано с целями оценки и критериями.
То есть в любом случае в самом начале важно понять: кого оценивать, с какими целями и по каким критериям. Если же задача стоит не провести оценку, а именно разработать систему оценки, то тогда цели тоже важны И стоимость формируется, исходя из часов/дней работы. А длительность зависит от многих переменных и как минимум: - цели (желаемая ситуация) и критерии их достижения; - текущая ситуация.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
Этот пользователь сказал Спасибо Катерина за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (21.11.2011) |
21.11.2011, 17:17 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Ну, возможно, потому что описанные мною критерии являются не моими личными, а более универсальными.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
21.11.2011, 17:29 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
100 процентов!
Но мне бы хотелось, конечно, больше конкретики со стороны ТС-а. Чем вызван данный вопрос? Так сказать мотивацию в 2-х словах хотелось бы понять))) |
22.11.2011, 15:47 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.08.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ответ !!! А, мотивация заключается в том, что хочу внедрить ежегодную аттестацию персонала на своём предприятии с помощью агентств. Но не знаю сколько обойдётся данная услуга по разработке в денежном выражении (Или сколько примерно стоит 1 час работы агентства ).
|
22.11.2011, 15:58 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
Запускаете тендер: выбираете пару-тройку консалтинговых компаний, рисуете им задачу (детальнее, чем на форуме), спрашиваете сколько будет стоить, какие инструменты предлагают, какова форма и сроки оплаты и т.д. , смотрите, подойдет Вам или нет и выбираете. Если переживаете за конфиденциальность тендера, так подписывайте с агентствами ДО начала тендера соглашение о неразглашении информации, а потом давайте подробную картину о Вашей компании. Без данных о кол-ве сотрудников, специфике их работы, целей компании и оценки невозможно ни об инструментах сказать, ни стоимость сформулировать.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ilit за это полезное сообщение: |
22.11.2011, 16:15 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
а для начала:
самом начале важно понять: кого оценивать, с какими целями и по каким критериям. да плагиат, а шо же делать |
22.11.2011, 16:17 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
По каким критериям часто советуются уже с агентством
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
22.11.2011, 16:26 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Ну, Катерину от критики я своей репутацией прикрою и широкой спиной тоже.
но вопрос-то был кого и для чего, из которого и вытекает КАК?? |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Ilit (22.11.2011) |