СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.11.2011, 23:22   #111
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlanna Посмотреть сообщение
Бухгалтер прав со своей бухгалтерской точки зрения. Другое дело, что грамотный бухгалтер при поддержке грамотного кадровика должен был поставить на вид юристу его творение...
Нет, бухгалтер не прав. Грамотному бухгалтеру должно быть известно, чем отличается трудовой договор от гражданско-правового и без поддержки грамотного кадровика.
Цитата:
Сообщение от Svetlanna Посмотреть сообщение
А вообще, почему такими делами юрист на предприятии занимается? А чем тогда кадровик занят?
Потому что заключение гражданско-правовых договоров находится в компетенции юриста, а не кадровика, т.к. это не трудовые отношения. А в данном случае кадровик лучше разбирается в этом вопросе, чем юрист и бухгалтер вместе взятые.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
и почему нет участия первого руководителя...
Ну... если за каждым рядовым вопросом бегать за участием к первому руководителю, то можно и услышать: "Зачем вы мне нужны - юрист, кадровик и бухгалтер, и за что я вам плачу зарплату, если я за вас должен знать вашу работу и принимать решения".
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
esar (16.11.2011), katsol (16.11.2011), Mardge (16.11.2011), Мотя (16.11.2011)
Старый 16.11.2011, 08:29   #112
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
если за каждым рядовым вопросом бегать за участием к первому руководителю,
Ир, я не думаю, что это такой рядовой вопрос: неправильно составленный договор и вопрос денег....
Это же не вопрос о том, почему тетя Маша не дала швабру тете Клаве....

Если этот вопрос - рядовой, какой же, в таком случае, - не рядовой?
Составление договоров? Для этого есть - отдел договоров.... Прием на работу? - для этого есть ОК...Решить финансовый вопрос? Для этого есть гл.бух....и т.д...Можно все вопросы отнести к рядовым..
Для чего тогда там директор?
Чтобы штаны протирать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 16.11.2011 в 09:36.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2011, 11:13   #113
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlanna Посмотреть сообщение
написано "соглашение", значит должен быть и приказ.
Чому ви вирішили, що "должен быть" наказ, якщо самого "соглашения" не повинно бути?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
Iren@ (16.11.2011), Mardge (16.11.2011), Trishka (16.11.2011), Мотя (16.11.2011)
Старый 16.11.2011, 16:43   #114
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Радость

А самое интересное, что ответы ТС совершенно не нужны...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2011, 19:10   #115
Н.М.М.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Всем большое спасибо! Юрист молодой работает с 8 ноября, а до этого работал в суде помощником судьи, главный бухгалтер тоже молодой, директор был на совещании. Просто главбух(грубо выражаясь) стукнул по столу- сделайте приказ и все, мне нужно человеку заплатить деньги. Утром кадровик сходил к директору и объяснил ситуацию, вроде бы поняли..... но все равно проконсультировались у опытного юриста.
Н.М.М. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2011, 19:15   #116
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от Н.М.М. Посмотреть сообщение
Юрист молодой работает с 8 ноября,
Молодой, да удалОй!
+1000!
Такой удалОй, что, работая с 8 ноября, успел настробанить трудовое соглашение о выполнении работ в период с 01.11.2011 года!
УМНИЦЦЦА!

Цитата:
Сообщение от Н.М.М. Посмотреть сообщение
Юристом составлено трудовое соглашение(хотя ОК считает, что должен быть ГПД) между предприятием и физ.лицом о выполнении работ в период с 01.11.2011 по 14.11.2011 по изготовлению веников.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 13.08.2012 в 23:25.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Trishka (17.11.2011)
Старый 17.11.2011, 00:06   #117
Н.М.М.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Ну не было юриста, предыдущий уволился ещё в октябре.
Н.М.М. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2011, 00:16   #118
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

А кто ж Вам, в таком случае, договор-то составлял? Если его не было?

Юристом составлено трудовое соглашение(хотя ОК считает, что должен быть ГПД) между предприятием и физ.лицом о выполнении работ в период с 01.11.2011 по 14.11.2011 по изготовлению веников.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2011, 00:34   #119
Н.М.М.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Вот новый пришел 8 ноября и составил. У нас это редко бывает, только в осенний период когда метлы и веники дворникам нужны.
Н.М.М. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2011, 01:30   #120
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Н.М.М. Посмотреть сообщение
Вот новый пришел 8 ноября и составил.

Как мог новый прийти 8 ноября и составить договор первым ноября?
Молодой, а уже занимается подлогом?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA