СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.08.2008, 14:32   #11
Инточка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Адрес: Севастополь
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Помогите, пожалуйста, уважаемые специалисты! Не могу найти ответы на такую ситуацию:
На работу принимается научный сотрудник по контракту. По Закону выходит, что данный контракт уже является бессрочным. Тогда в разделе «Термін дії контракту» надо указыватьь: «…з __ 2008 р. та діє безстроково...» или как? Если указывать в контракте бессрочность, то могу ли я в разделе «Зміни, припинення та розірвання Контракту” добавить ст. 38 КЗоТ как возможное основание для прекращения контракта или это не нужно
Инточка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2008, 14:42   #12
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Насколько я помню одна из отличитальных особенностей контракта от письменного трудового договора - его срочность, т.е. контракт по определению является СРОЧНЫМ трудовым договором.
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2008, 14:56   #13
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Якщо - безстроковий, то це просто трудовий договір, укладений у письмовій формі.
Наскільки я зрозуміла, мова йде про наукову установу... А науковий співробітник досяг пенсійного віку? Оскільки після виходу на пенсію науковий працівник може бути прийнятий в наукову установу за контрактом або строковим трудовим договором.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2008, 15:05   #14
Инточка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Адрес: Севастополь
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а разве на контракт не распространяется ст. 39-1 КЗоТ? Дело в том, что на этого сотрудника уже было несколько контрактов, когда он работал по совместительству, а теперь он увольняется с совместительства и поступает на основное место работы.
Цитата:
Сообщение от Iren@
А науковий співробітник досяг пенсійного віку?
Да, речь идет о пенсионере

Последний раз редактировалось Iren@; 06.02.2010 в 13:15. Причина: об"єднала 2 пости в 1
Инточка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2008, 15:14   #15
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Якщо ви укладали контракти з дотриманням ч. 3 ст. 21 КЗППУ:
"Сфера застосування контракту визначається законами України", тоді на контракт поширюється ст. 39-1, тільки не перша частина, на яку ви посилаєтесь, а друга:
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
Тільки який зв"язок між звільненням від сумісництва і прийняттям на основне місце роботи, крім того, що це одна людина?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2008, 15:53   #16
Инточка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Адрес: Севастополь
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
И почему это в КЗоТе мне никто не подчеркнул?
Цитата:
Сообщение от Iren@
Тільки який зв"язок між звільненням від сумісництва і прийняттям на основне місце роботи, крім того, що це одна людина?
Я ведь увольняю его приказом с совместительства... Разница и в графике работы, и в объеме работ, и в оплате
Инточка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2008, 16:02   #17
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию


Цитата:
Сообщение от Инточка
Я ведь увольняю его приказом с совместительства... Разница и в графике работы, и в объеме работ, и в оплате
Да, конечно же. А какой вопрос?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2008, 16:20   #18
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию Re: контракт

Цитата:
Сообщение от sintez
Контракті могут заключаться:
У всіх переліках, які я бачив, і в цьому, що наведено тут, вказують все, крім того, що для мене важливо:

Особовий склад професійних аварійно-рятувальних служб комплектується на контрактній основі (Закон «Про аварійно-рятувальні служби», ст. 12).
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2008, 16:42   #19
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Украинцам нужно опыт у нас перенимать - в Беларуси практически 100 % переведены на контракты. Переход простой. Наниматель предлагает, если работник отказывается, то через месяц его увольняют по статье отказ от работы в связи с существенными изменениями в условиях труда. Есть конечно небольшие оговорки, ну, типа с беременными - их можно только по согласию переводить, или есть пару нюансов с людьми предпенсионного возраста.
__________________
... подкрался незаметно
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2008, 16:56   #20
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Валерий, крови жаждете? :wink: Спасибо, но что-то мне такой опыт иметь не хочется...
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Контракт


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA