СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
17.11.2010, 15:00 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Нашла почему не становится бессрочным:
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ Л И С Т 23.04.2003 N 06/1-4/66 На Ваш лист повідомляємо. Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України ( 322-08 ) контракт є особливою формою трудового договору і сфера його застосування визначається законами України. Підставою для укладення контрактів з керівниками підприємств незалежно від форми власності є стаття 16 Закону України "Про підприємства" ( 887-12 ). Для керівників державних підприємств контракт є обов'язковою формою трудового договору, який укладається згідно з Типовою формою контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 02.08.95 р. N 597 ( 597-95-п ) із наступними змінами. При укладенні контрактів з керівниками підприємств недержавної форми власності зазначена Типова форма може використовуватися тільки як методичний матеріал. Виходячи з того, що застосування контракту як особливої форми трудового договору допускається при умові, якщо його укладення (сфера застосування) передбачене законами, він є різновидом строкового трудового договору, про який мова йде у частині другій статті 23 КЗпП України ( 322-08 ), яка містить в собі вичерпний перелік випадків, які дозволяють укладання строкового трудового договору, зокрема: обумовлені характером наступної роботи, умовами її виконання, інтересами працівника та в інших випадках передбачених законодавчими актами. Тому норма частини другої статті 39-1 КЗпП (продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк) не поширюється на строкові трудові договори, у тому числі контракти, передбачені частиною другою статті 23 КЗпП України. Начальник Юридичного управління І.Тубелець Срочно надо уехать, пообщаемся позже. Всем огромное спасибо |
17.11.2010, 15:04 | #22 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, Наташ, это очень хорошо, что Вы нашли это письмо!
Однако, не забывайте, что письма, как и НПК, носят разъяснительный характер и в суде на них опираться нельзя....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Галина Ребр (18.11.2010), Наталья Р (17.11.2010) |
17.11.2010, 20:10 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
Мотя, а вы считаете что все же контракт может переходить в бессрочный трудовой договор? |
|
18.11.2010, 10:49 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
За логікою речей, контракт потрібно було продовжити. Якщо ж його "заключають" - значить попередній закінчився і повинні бути відповідні накази і записи в ТК.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
04.10.2011, 17:24 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Я все равно не понимаю вот эту норму - За два месяца до окончания срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продолжен либо заключен на новый срок.
Получается, если случайно пропустили этот срок - то нельзя продолжить контракт или заключить на новый срок?? Все, только увольнять?... Кроме того, в моем случае контракт заключен до момента выхода другого человека (точный момент не определен). А так как сейчас по объективным причинам он выходить не будет, хотим поменять срок контракта (прописать год-два). То есть я фактически не могу отсчитать эти "за два месяца до окончания срока действия", и что делать? |
07.05.2013, 15:27 | #26 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.05.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Перевод с бессрочного ТД на контракт
Підкажіть, будь ласка, який існує механізм переведення працівників, що оформлені на держ. підприємстві по бестроковому трудовому договору, на контрактну основу?
Дякую. |
07.05.2013, 15:28 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я такого механизма не знаю.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | mariyaO (07.05.2013) |
11.05.2013, 11:22 | #28 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
|
Добрый день!
Раз уж речь зашла о контрактах директоров... Скажите, пожалуйста, в случае перевода директора с бессрочного трудового договора на контракт - как всё правильно оформляется? Издаётся ли приказ по организации, делается ли запись в ТК? Контракт имеет срок 1 год. |
13.05.2013, 16:23 | #29 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
прийняття (найняття) працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін. с формулировкой типа во исполнение п.4 ст.65 Хозяйственого кодекса ПЕРЕВЕСТИ: Иванова Ивана Петровича, директора, назначененного приказом № ...о, на контрактную форму трудового договора и заключить с ним контракт на один год с 15 мая 2013 года по 14 мая 2014 года. Основание: Контракт от 15 мая 2013 года №.... Директор Подпись 2. Запись в трудовую о приеме по контракту не делается - контракт будет продлеваться многократно, не будете же вы каждый раз делать новую запись? Почитайте о контракте тут Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 06.10.2013 в 17:14. Причина: Объединила посты |
||
13.05.2013, 17:43 | #30 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||