СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.10.2007, 15:45   #11
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Джейн
А работник-то как обрадуется, когда узнает, что оказывается его принимали с испытательным сроком
А что, при приеме на работу его не ознакомили с приказом и не уведомили об испытательном сроке?
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2007, 16:54   #12
Tety
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tety
 
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Чи можна його перевести на строковий трудовий договір і чи обмежене таке переведення випробувальним терміном?
катерогичне НІ
Цитата:
Если ещё не поздно, исправьте приказ о приёме на работу, указав испытательный срок 3 месяца
Зауважу що 3 місяці можна якщо дана особа не відноситься до категорії "робітник". Але це буде "махлювання = порушення закону" (звідки ви знаєте що працівник немає копії "першого" наказу, чи захоче він підписувати "новий" наказ, і чи не подасть на вас потім в суд - адже згідно ст. 26 термін випробування мав бути встановлений при укладанні договору і аж ніяк не після укладання)
Tety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2007, 12:01   #13
Джейн
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine
Цитата:
Сообщение от Джейн
А работник-то как обрадуется, когда узнает, что оказывается его принимали с испытательным сроком
А что, при приеме на работу его не ознакомили с приказом и не уведомили об испытательном сроке?
Да, речь идет как раз о том, что при приеме на работу срок испытания был 1 месяц. Поэтому исправлять в договоре задним числом один месяц на три считаю незаконным.
Джейн вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2007, 15:56   #14
RedCat
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.10.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Коллеги,

Подскажите, пожалуйста: у нас ситуация очень похожа, т.е. сотрудник принят с испытательным сроком 3 месяца, но уже через полтора мы понимаем, что он не справляется. Мы его будем увольнять, как не прошедшего испытательный срок. Какая в этом случае должна быть запись в трудовой, на какую статью КЗоТ ссылаться?
RedCat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2007, 16:04   #15
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

http://forum.rabotaplus.com.ua/viewtopic.php?t=4536
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2009, 16:38   #16
L.A.N.
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию C основного места на срочный договор?

Добрый день, коллеги.
Как всегда хочется услышать (прочитать) Ваше мнение по следующему поводу:
Иванова Ольга Петровна работала на основном месте работы руководителем отделения "Х". 17.06.09 она же была принята по совместительству руководителем подразделения "ХХ" на период декретного отпуска основного острудника по 20.10.09 в той же организации.
Сейчас отделение "Х" где Иванова работала по основнму месту работы закрылось (о сокращении и ликвидации подразделения мы не говорим по умолчанию). Необходимо , что бы та должноть, на которой Иванова О.П. работала по совместительству на период декретоного отпуска... стало считаться основное место работы (естественно, что временно , на период декретного отпуска основго острудника, а далее будет продлевать) Как это красивенько оформить приказами?
1 -й вариант:
1. уволить ее с основного места работы
2. следующей датой уволить ее с совместителсьтва
3. следующей датой принять временно на период декретного отпуска основного сотрудника.
ИЛИ
2-й вариант:
1. уволить ее с совместительства
2. перевести с руководителя (основного места работы) на руководителя (там где работала по совместительству) , со следующей формулировкой в приказе:
"иванову Ольгу Петрівну, керівника "Х" підрозділу, перевести хх.хх.09 року, за її писмовою заявою, на посаду керівника "ХХ" підрозділу, тимчасово, на період відпустки у звязку звагітністю та пологами основного працівника ПІБ., по 20.10.09 року."

Спасибо.
L.A.N. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2009, 16:55   #17
L.A.N.
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Очень прошу вашего активного вашего участия в решении данной ситуации.
L.A.N. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2009, 16:59   #18
Кадристка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Кадристка
 
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

я бы выбрала второй вариант
меньше телодвижений
Кадристка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2009, 17:04   #19
L.A.N.
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

спасибо за ответ. 2-й вариант меня немного смущает в плане его закономерности. как вы думаете?
L.A.N. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2009, 17:10   #20
marina.kvitko@i-network-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Мне первый вариант кажется более логичным. При переводе меняются условия и оплата труда сотрудника, верно?
Второй вариант - уволили - приняли, заявления от сотрудника и всё в порядке.
__________________
Всё приходит с опытом...
marina.kvitko@i-network-s вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA