СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
10.11.2009, 17:19 | #11 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Вік живи - вік учись ... |
||
11.11.2009, 10:11 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день коллеги!
У меня вопрос: нужно ли повышать мин заработную плату в штаном расписании, если девушка ушла в декрет, а на эту должность мы ни кого брать не будем. Или можно оставить прежнюю. Спасибо за ответ!!!
__________________
Будь равным среди первых! Будь первым среди равных! |
11.11.2009, 10:35 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ви ж підвищуєте мінімальну ЗП в цілому по підприємстві, посилаючись на відповідний наказ щодо змін у держбюджеті 2009 р. Новий розмір пос. окладу Вам погоди не зробить, оскільки він не буде виплачуватись, але його наявність підтвердить виконання вищезазначеного наказу, наприклад, для перевіряючих.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
11.11.2009, 10:37 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
У ШР відображають посадові оклади, а не заробітну плату. Посадові оклади зазначають у ШР по посадах, а не по прізвищах працівників; тобто якщо є посада - лаборант, то незалежно, чи вона вакантна, чи зайнята, чи працівник є, чи у "декреті" - у ШР за будь-якою посадою посадовий оклад не може бути меншим за мінімальний рівень зп, встановлений державою.
|
11.11.2009, 10:42 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо коллеги за ответы!!!!
__________________
Будь равным среди первых! Будь первым среди равных! |
11.11.2009, 12:57 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2009
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Насколько я помню, вакансию нужно закрыть в течении месяца, если нет, то вы должны будете сообщить об открытой вакансии в Центр занятости.
|
11.11.2009, 14:05 | #17 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Кто может точно сказать так ли это???
__________________
Будь равным среди первых! Будь первым среди равных! |
|
11.11.2009, 15:03 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
|
|
11.11.2009, 15:25 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Давайте не забувати, що мова не йде про звільнення! Ми говоримо про відпустку, хоча й довготривалу, а отже, по великому рахунку, вакансія зайнята.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
11.11.2009, 16:01 | #20 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Полностью поддерживаю!!!!!
__________________
Будь равным среди первых! Будь первым среди равных! |
|