СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.11.2009, 17:19   #11
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Накази про зміну ШР є наказами з основної діяльності, в них Ви ж не вказуєте поіменно працівників, яким підвищуєте ЗП.
Це дійсно так.
Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Отже, повинні бути ще й накази по особовому складу про зміну посадових окладів конкретним працівникам, з якими останні і повинні ознайомитися.
Дякую, що підкорректували.

Вік живи - вік учись ...
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2009, 10:11   #12
Annaz
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Annaz
 
Регистрация: 08.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос

Добрый день коллеги!

У меня вопрос: нужно ли повышать мин заработную плату в штаном расписании, если девушка ушла в декрет, а на эту должность мы ни кого брать не будем. Или можно оставить прежнюю.
Спасибо за ответ!!!
__________________
Будь равным среди первых! Будь первым среди равных!
Annaz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2009, 10:35   #13
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Ви ж підвищуєте мінімальну ЗП в цілому по підприємстві, посилаючись на відповідний наказ щодо змін у держбюджеті 2009 р. Новий розмір пос. окладу Вам погоди не зробить, оскільки він не буде виплачуватись, але його наявність підтвердить виконання вищезазначеного наказу, наприклад, для перевіряючих.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2009, 10:37   #14
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

У ШР відображають посадові оклади, а не заробітну плату. Посадові оклади зазначають у ШР по посадах, а не по прізвищах працівників; тобто якщо є посада - лаборант, то незалежно, чи вона вакантна, чи зайнята, чи працівник є, чи у "декреті" - у ШР за будь-якою посадою посадовий оклад не може бути меншим за мінімальний рівень зп, встановлений державою.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2009, 10:42   #15
Annaz
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Annaz
 
Регистрация: 08.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо коллеги за ответы!!!!
__________________
Будь равным среди первых! Будь первым среди равных!
Annaz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2009, 12:57   #16
Натасик
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Натасик
 
Регистрация: 30.09.2009
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Annaz Посмотреть сообщение
Добрый день коллеги!

У меня вопрос: нужно ли повышать мин заработную плату в штаном расписании, если девушка ушла в декрет, а на эту должность мы ни кого брать не будем. Или можно оставить прежнюю.
Спасибо за ответ!!!
Насколько я помню, вакансию нужно закрыть в течении месяца, если нет, то вы должны будете сообщить об открытой вакансии в Центр занятости.
Натасик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2009, 14:05   #17
Annaz
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Annaz
 
Регистрация: 08.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Натасик Посмотреть сообщение
Насколько я помню, вакансию нужно закрыть в течении месяца, если нет, то вы должны будете сообщить об открытой вакансии в Центр занятости.
Я в этом не уверена..хотя...
Кто может точно сказать так ли это???
__________________
Будь равным среди первых! Будь первым среди равных!
Annaz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2009, 15:03   #18
tanOK
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Натасик Посмотреть сообщение
Насколько я помню, вакансию нужно закрыть в течении месяца, если нет, то вы должны будете сообщить об открытой вакансии в Центр занятости.
Форма отчетности 3-ПН подается в случае наличии вакансий. Срок подачи отчета указан на самом бланке.
tanOK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2009, 15:25   #19
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Натасик Посмотреть сообщение
Насколько я помню, вакансию нужно закрыть в течении месяца, если нет, то вы должны будете сообщить об открытой вакансии в Центр занятости.
Давайте не забувати, що мова не йде про звільнення! Ми говоримо про відпустку, хоча й довготривалу, а отже, по великому рахунку, вакансія зайнята.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2009, 16:01   #20
Annaz
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Annaz
 
Регистрация: 08.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Давайте не забувати, що мова не йде про звільнення! Ми говоримо про відпустку, хоча й довготривалу, а отже, по великому рахунку, вакансія зайнята.

Полностью поддерживаю!!!!!
__________________
Будь равным среди первых! Будь первым среди равных!
Annaz вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA