СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.02.2009, 17:41   #11
Lita
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lita
 
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
По умолчанию

Если такой конкурс не является жизненной необходимостью, то лучше не проводить, так как при отсутствии четких и прозрачных критериев оценки можно внести смуту и угробить отношения между людьми. Подобные конкурсы имеют смысл среди продажников, все в равных условиях с одинаковым товаром (услугой), по результатам - лучший.
Или как написано ранее, на корпоративе объявить нейтральные номинации.
Когда-то давно, лет 10 назад мы делали нечто подобное, номинации были различными, от "Золотой голос Компании" и "Мистер невозмутимость" до "Лучший друг животных" (наш завхоз периодически кого-то подбирал и приносил жить в офис) и "Самый меткий сотрудник" (9 мая мы устроили турнир по стрельбе)
Lita вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2009, 17:57   #12
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lita
Если такой конкурс не является жизненной необходимостью, то лучше не проводить, так как при отсутствии четких и прозрачных критериев оценки можно внести смуту и угробить отношения между людьми.
Только хотел написать подобное, дошел до конца обсуждения и увидел, что могу только подписаться под этим...
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2009, 18:10   #13
tenten
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tenten
 
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

А у нас помимо конкурсов "Лучший по профессии" проводятся конкурсы "Лучший игрок в боулинг", "Лучший игрок в бильярд" и т.п. Шансы практически у всех равные, независимо от должности. Подготовка занимает чуть больше недели. В результате получается отличный корпоративный праздник.
tenten вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2009, 19:43   #14
zemcerla
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для zemcerla
 
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию

Да, намного лучше не номинация "Лучший", а мистер"вижу цель, не вижу препядствий". По опыту могу сказать, те кого не упомянули со словои "лучший", потом как то странно демотивируются.... ....
zemcerla вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2009, 16:11   #15
Tety
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tety
 
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

В нас конкурс "кращих" (кращий працівник, помічник, краща мелодія на мобільному іт. д.) був приурочений святкуванню Нового року. Голосували як всім колективом за пропозиції + приймали до уваги пропозиції керівництва. У фінал вийшли по 3-5 кандидатур. А вже на святі методом жеребкування вибирали призера (неначе на Оскарі) яким дарували сувеніри (сувеніри замовили спеціально наперед). Було весело і ведучі гарно підтримували атмосферу свята
Tety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2010, 13:15   #16
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги!
От руководства поступило предложение организовать старую добрую "Доску почета" с фотографиями "лучших по профессии"
Я, признаюсь, критично подхожу к подобным мероприятиям...
Поделитесь, какие могут быть подводные камни в функционировании этой самой "доски"?

(если честно, я больше всего опасаюсь 2ух вещей: 1) позиции "ну вот он(а) на доске висит, пускай и пашет, а я человек маленький"; и 2) "тааак, а чем это он(а) лучше меня?")

В общем, кто организовывал такую вот штуку, поделитесь мыслями!
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2010, 15:15   #17
EVG
Участник HR-Лиги
 
Аватар для EVG
 
Регистрация: 01.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от cv_k@mail.ru Посмотреть сообщение
Здравствуйте, коллеги. У руководства возникла идея проведения в компании конкурса "Лучший сотрудник". Уверена, что многие проводят подобные мероприятия у себя в компаниях. Коллеги, пожалуйста, поделитесь опытом, расскажите, с какими проблемами столкнулись при организации, что нужно учесть и под. Заранее благодарна за помощь!
Проводила когда-то, очень давно. Только конкурс проводился по нескольким номинациям (3 или 4). Все прошло очень здорово. Победителей наградили ценными подарками, фото на информационной доске, рассылка по почте. 90% сотрудников активно поддержали этот конкурс, 10% - отнеслись безразлично к этой затее (считаю, что это небольшой процент, в любом коллективе есть безразличные). Но тех, кто посчитал его лишним или демотивирующим - не было.
НО... Точно такой же конкурс по моей "наводке" провела моя коллега в другой компании. И что в итоге - конкурс не состоялся, его проигнорировало часть коллектива. Другая часть написала руководству письмо, что нефиг заниматься ерундой и отрывать людей от работы, а некоторые вообще переругались, споря между собой кто лучший.
Мораль сей басни такова: не все компании имеют высокий уровень корпоративной культуры, необходимый для проведения подобных мероприятий. Различные возрастные категории по разному воспринимают подобные мероприятия (например: Маша (25 лет) и Вася (28 лет) из отдела продаж с удовольствием примут участие, а Мариванна (53 года) с бухгалтерии - поленится. Ну и так далее....
Ну и самое главное, если уж решились, хорошенько продумайте КАК вы будете его проводить, до мельчайших деталей.
__________________
"Нет ничего невозможного для человека с интеллектом"
EVG вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EVG за это полезное сообщение:
anatol_ua (13.04.2010), anikeenko (15.04.2010), lyubchic (13.04.2010)
Старый 13.04.2010, 10:30   #18
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

У нас когда-то была "Доска почета", где-то 60-70% работников относились к ее существованию очень даже положительно. Всегда готовились к фотосессии, прихорашивались. Ведь главный приз после полугодичного "висения" на доске - это вручение легендарного портрета в красивой рамочке... Даже "суровые мужики" из цеха радовались такому подарку как дети малые... Домой принесут, похвастаются. Мелочь, а приятно. Ведь что греха таить, у многих работяг часто ведь и фото приличного не имеется, я портрет имею ввиду. А тут - пожалуйста. По моему мнению, эта форма поощрения больше для рабочего персонала подходит, административный - немножко другая "песочница".
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» lyubchic за это полезное сообщение:
anatol_ua (13.04.2010), Mavpochka (12.09.2012)
Старый 13.04.2010, 10:47   #19
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lyubchic Посмотреть сообщение
У нас когда-то была "Доска почета", где-то 60-70% работников относились к ее существованию очень даже положительно. Всегда готовились к фотосессии, прихорашивались. Ведь главный приз после полугодичного "висения" на доске - это вручение легендарного портрета в красивой рамочке... Даже "суровые мужики" из цеха радовались такому подарку как дети малые... Домой принесут, похвастаются. Мелочь, а приятно. Ведь что греха таить, у многих работяг часто ведь и фото приличного не имеется, я портрет имею ввиду. А тут - пожалуйста. По моему мнению, эта форма поощрения больше для рабочего персонала подходит, административный - немножко другая "песочница".
спасибо!
А как организовывали фотосессию?
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2010, 11:08   #20
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от cv_k@mail.ru Посмотреть сообщение
Здравствуйте, коллеги. У руководства возникла идея проведения в компании конкурса "Лучший сотрудник". Уверена, что многие проводят подобные мероприятия у себя в компаниях. Коллеги, пожалуйста, поделитесь опытом, расскажите, с какими проблемами столкнулись при организации, что нужно учесть и под. Заранее благодарна за помощь!

Головне, що потрібно зрозуміти, перш ніж починати таку роботу: яка мета цього заходу і що робитимемо, коли мети не досягнемо? А далі - творчість самих працівників допоможуть вам вибрати номінації і визначити критерії.

Згоден з тими, хто говорить про можливий демотивуючий вплив на працівника і щодо кількості працівників у компанії.
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA