СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.11.2008, 13:52   #1
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Как сохранить сотрудников во время кризиса?

К сожалению, но кризис ощутимо коснулся и рекрутинговых компаний. Те, кто говорит, что заказов у них стало больше, либо занимаются самоуспокоением, либо говорят неправду. Ежедневно нам приходят резюме или звонят в компанию рекрутеры по поводу своего трудоустройства.
Мне бы хотелось поднять тему "как сохранить своих сотрудников". Какие изменения происходят в Ваших компаниях для сохранения коллектива, т.к. слова о том, что "потом можна набрать и получше" не соответствуют действительности. Сейчас приходит в десятки раз больше резюме, но достойных внимания все равно единицы.
Мы, к примеру, что бы не упасть в объемах предосталяемых услуг, на два месяца, снизили стоимость подбора, что дало свои результаты.
Есть ли альтернатива сокращению?
Ведь многие компании, в числе первых сокращают персональщиков.
  Ответить с цитированием
Старый 07.11.2008, 14:26   #2
lampropeltis
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А можно поинтересоваться, Вы снизили стоимость для уже существующих клиентов или для потенциальных?
Я также работаю в ректутинговом агентстве. У нас пока такой вариант не рассматривался. Заявок, безусловно, стало меньше, но пока ситуация не критичная. У нас рекрутеров не сокращают, наш шеф хочет персонал сохранить. Сами сотрудники тоже уходить не намерены. Да собственно и здравый смысл подсказывает, что искать новую работу не время.
lampropeltis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2008, 14:33   #3
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lampropeltis
А можно поинтересоваться, Вы снизили стоимость для уже существующих клиентов или для потенциальных?
По заказам открытым во время действия акции цена одна, как для новых клиентов, так и для существующих. Но мы объясняем, что эта стоимость только на время действия акции.
  Ответить с цитированием
Старый 07.11.2008, 14:37   #4
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию Re: Как сохранить сотрудников во время кризиса?

Коллеги, как вариант на одном производстве я предлагал такой вариант во время внесезонья.
Договориться с сотрудниками об увольнении по соглашению сторон. Тогда они начинают получать помощь от государства. При этом продолжают работать на предприятии.
Да, понимаю, не по КЗОТу. Но и ситуация не штатная.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2008, 14:50   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Припустимо. А який сенс - одержувати допомогу по безробіттю і безкоштовно працювати? Працівникам якимось чином потім, коли знову приймуть на роботу, компенсують неотриману зарплату?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2008, 14:55   #6
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию Re: Как сохранить сотрудников во время кризиса?

Цитата:
Сообщение от tipatov
При этом продолжают работать на предприятии.
Бесплатно? Т.е. - даром?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2008, 15:01   #7
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Это пример из жизни. Сотрудники-рабочие увольнялись с производства по соглашению. Получали пособие и продолжали работать "в черную", без оформления, получая зарплату в конверте
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2008, 15:06   #8
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipatov
Это пример из жизни. Сотрудники-рабочие увольнялись с производства по соглашению. Получали пособие и продолжали работать "в черную", без оформления, получая зарплату в конверте
При этом экономия только на фондах, а учитывая, что и сейчас белую з/плату мало кто платит, то что выигрывает предприятие (особенно при небольшой численности)?
  Ответить с цитированием
Старый 07.11.2008, 15:08   #9
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipatov
Это пример из жизни. Сотрудники-рабочие увольнялись с производства по соглашению. Получали пособие и продолжали работать "в черную", без оформления, получая зарплату в конверте
Ну так це просто обман працівників!
Гроші на заробітну плату є, підприємство працює - а працівників перевели на нелегальне положення! Та ще й руку запустили в державну кишеню! (Держава таких "витівок" не пробачає).
Та й насправді - дуже зручно! В любий момент можна помахати ручкою працівникам (не сплативши нічого за відпрацьований час) - і ніяких неприємних наслідків!

Тільки як в цьому випадку можна пояснити податковій інспекції наявність руху коштів, сировини, готової продукції - якщо немає працівників і виробництво "стоЇть"?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2008, 15:22   #10
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar
так це просто обман
1. это только вариант. Для кого-то, со штатом в 5 человек может это и выход. Я сразу сказал, что это нарушение. Тут уже каждый решает сам.
2. Здесь нужно обязательно договариваться на берегу.
3. Думаю пришло время предлагать другие варианты.
Итак, пока только 2 варианта -
снизить свой доход, уменьшив прайсовую цену
разделить эту ношу с государством, которое...
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA