СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.05.2010, 18:25   #11
Darusichka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

чувствую что козы не дождусь!у меня уже свои нароботки есть,просто не сильна я в анкетах!думала может у кого то форма есть написание в этой отрасли!Какие именно вопросы делать,сложные,простые, (таблицы,% или еще что то в этом роде...)Еще интересовало что в ходит в паспорт анкеты...?!
Darusichka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2010, 18:36   #12
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

ну почему же? может кто-то и поделится - у кого есть ...

мое мнение - анкета должна быть чем проще, тем лучше, не перегружена лишними данными, только основное, чтобы заполнялась легко, на одном дыхании ...
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение:
anatol_ua (07.05.2010), Darusichka (07.05.2010), ili (07.05.2010)
Старый 07.05.2010, 18:38   #13
Darusichka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

да,Вы правы...чтоб подконец сотрудники не заснули, и чтоб более правдивее отвечали!!!!!!!!!!!!!!!!!
Darusichka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2010, 18:44   #14
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

как показывает практика, чем больше и дотошней анкета, тем больше возмущения она вызывает у ее заполняющего
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение:
ili (07.05.2010)
Старый 07.05.2010, 18:46   #15
Darusichka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

100%поддерживаю!
Darusichka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2010, 18:54   #16
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Нам бы хотелось узнать побольше и поподробнее, а "заполнителям" - написать поменьше и побыстрее...
Надо искать компромисс !..
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (07.05.2010), Darusichka (07.05.2010)
Старый 07.05.2010, 19:07   #17
Darusichka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Что верно,то верно!!!!!!!!!Вопрос только как?!
Darusichka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2010, 21:06   #18
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

только опытным путем.
понимаете, может и есть у кого-то коза, но Ваша анкета должна быть только Вашей. с учетом специфики компании.
я Вам предлагаю такой вариант. вкратце опишите существующую систему мотивации и Ваши наработки по анкете. Тогда помощь, по крайней мере с моей стороны, будет активна. я почему-то думаю, что на форуме большинство таких как я. так что давайте пробовать.
если не хотите выкладывать информацию в общий доступ, то переходите в ЛС.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
anatol_ua (11.05.2010)
Старый 07.05.2010, 21:56   #19
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anna_Tyutyunnik Посмотреть сообщение
мое мнение - анкета должна быть чем проще, тем лучше, не перегружена лишними данными, только основное, чтобы заполнялась легко, на одном дыхании ...
Еще бывают хорошие варианты, когда ее заполняют со слов анкетируемого - некоторым так проще.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение:
anatol_ua (11.05.2010)
Старый 07.05.2010, 21:59   #20
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Первое, что в голову пришло, вот такая "коза". Может, натолкнет на другие мысли.
Вложения
Тип файла: doc anketa.doc (64.5 Кб, 67 просмотров)
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Эти 8 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ilit за это полезное сообщение:
anatol_ua (11.05.2010), Anna_Tyutyunnik (10.05.2010), Darusichka (08.05.2010), EllE HRD (08.05.2010), ili (07.05.2010), Lana-HR (11.05.2010), Leva (11.05.2010), Катерина (07.05.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA