СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.03.2014, 10:00   #11
Morkovka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Morkovka
 
Регистрация: 05.07.2012
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Разве предприятие переезжает в другую местность?
Закрывается представительство, в том и дело.
В Крыму. Там сейчас наши сотрудники гражданами России станут, не понятно как вообще с ними дела вести в таком случае.
Предлагаем сейчас переезд к нам в другие представительства.
А эта беременна.
Morkovka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2014, 10:29   #12
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Morkovka Посмотреть сообщение
Предлагаем сейчас переезд к нам в другие представительства.
А эта беременна.
Согласие на перевод в другую местность нужно получить от всех, не только от беременной:
Цитата:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.
Но в случае отказа по инициативе предприятия беременную Вы уволить не сможете:
Цитата:
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і
заборона звільнення вагітних жінок
і жінок, які мають дітей

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.
Разве что она сама захочет уволиться...
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2014, 10:54   #13
Morkovka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Morkovka
 
Регистрация: 05.07.2012
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Да остальные-то согласны.
Переживаем за беременную деву.
Если откажется и увольняться и переезжать, как быть с уже фактически гражданкой другого государства.
Morkovka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2014, 11:31   #14
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Поговорите с работницей для начала. Объясните, что от того, что она одна останется в вашем филиале, никаких "плюшек" она уже не получит... И лучше разобраться с документами, пока она является гражданкой Украины.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Morkovka (21.03.2014)
Старый 21.03.2014, 13:12   #15
tapolichuk@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Ну да с Крыма в Киев...
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2014, 13:17   #16
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tapolichuk@ukr.net Посмотреть сообщение
Ну да с Крыма в Киев...
Почему?
Головной офис как был в Киеве, так и остался. Представительство в Крыму не переезжает, а закрывается. На мой взгляд, о переводе на работу в другую местность вместе с предприятием здесь речи не может быть.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2014, 13:39   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Morkovka Посмотреть сообщение
Предлагаем сейчас переезд к нам в другие представительства.
А эта беременна.
Я вот думаю: когда кто-то что-то кому предлагает - он примеряет ситуацию на себя?
Вы бы, будучи беременной, и имея семью, дом, работу в том городе, в котором все это имеете - Вы бы согласились на переезд?
Здесь вот этой позиции лично я придерживаюсь:
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Разве что она сама захочет уволиться...
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Поговорите с работницей для начала. ... И лучше разобраться с документами, пока она является гражданкой Украины.
Надо срочно предпринимать другое, нежели беременной девушке предлагать переезжать....
Это мое мнение, на его правильность я не претендую.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Вика_86 (21.03.2014)
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA