СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
22.02.2012, 11:08 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2008
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 45
Поблагодарили 19 раз(а) в 11 сообщениях
|
Всем, доброе утро!
Увидела в рассылке эту тему и обрадовалась. Я тоже с проблемой должностных окладов и соотношений мучаюсь уже давно. Тут были вопросы:"А подписывала ли Компания отраслевое соглашение?" Я не встречала еще ни одной Компании, которая бы его подписала. Как объясняла на семинаре лектор Мойсеенко Т.И., отраслевое соглашение подписывается объединенной организацией работодателей определенной отрасли, и считается, априори, что если вы,например, торговое предприятие, то оклады читаете по этому отраслевому. На вопрос, о том, что торговое предприятие может быть крупным, с многомиллионными оборотами и СПД с 3-4-мя наемными работниками, мне ответили,что оклады в этом случае считаются одинаково. В Центрах занятости сейчас- беспредел.. Сотрудники тупо называют нужную цифру зп,не в состоянии объяснить алгоритм ее расчета и отказываются регистрировать ТД, если цыфра их не устраивает. А ссылаются они все на те же региональные и отраслевые соглашения. Кстати, если кому-нибудь удалось найти отраслевое по торговле, поздравляю и прошу поделиться. Если кто-то трудится в бюджете или фирме, где вся зп-белая и все нормативы учитываются, то это просто-счастье. Но большинство из нас, как говориться, между капельками бегает,что бы и под штраф не попасть и собственнику доказать необходимость повышения официальной зп. Думаю, многие со мной согласятся,что это ОЧЕНЬ тяжело. Последний раз редактировалось klyzhko; 22.02.2012 в 14:01. |
22.02.2012, 11:31 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2008
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 45
Поблагодарили 19 раз(а) в 11 сообщениях
|
И еще большая просьба к экспертам.
Я, наверное, не умею понимать наши нормативные документы, поэтому прошу вашего совета. Как понимать следующие не стыковки: КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ П О С Т А Н О В А від 11 січня 2012 р. N 10 Київ Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є: 1. Установити, що у штатному розписі встановлюються з 1 січня, 1 квітня, 1 липня, 1 жовтня і 1 грудня 2012 р. посадові оклади (тарифні ставки) працівників відповідно у таких розмірах: 1 тарифного розряду - 1073, 1094, 1102, 1118 і 1134 гривні; 2 тарифного розряду - 1078, 1099, 1107, 1123 і 1139 гривень; 3 тарифного розряду - 1088, 1109, 1117, 1133 і 1149 гривень; 4 тарифного розряду - 1098, 1119, 1127, 1143 і 1159 гривень; 5 тарифного розряду - 1108, 1129, 1137, 1153 і 1169 гривень. и следующий документ: ЗАТВЕРДЖЕНО постановою Кабінету Міністрів України від 11 січня 2012 р. N 10 ЗМІНИ, що вносяться до постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. N 1298 ( 1298-2002-п ) і від 25 жовтня 2008 р. N 939 ( 939-2008-п ) 1. Абзац другий примітки 1 до додатка 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. N 1298 ( 1298-2002-п ) викласти в такій редакції: "У 2012 році посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду з 1 січня - 773 гривні, з 1 квітня - 794 гривні, з 1 липня - 802 гривні, з 1 вересня - 807 гривень, з 1 жовтня - 823 гривні, з 1 грудня - 839 гривень.". В Региональном и Генеральном соглашениях за базу берется 1073 грн с 01.01.2012г. и так далее. Как же быть? Заранее спасибо за ответ. |
22.02.2012, 12:42 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.07.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
соотношение между з.п. сотрудников
Здравствуйте,коллеги. а кто-нибудь может привести пример расчета з.п. уборщицы и директора или бухгалтера и уборщицы. спасибо.
|
22.02.2012, 15:07 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
|
Добрий день коллеги,в первую очередь, большое спасибо за помощь всем откликнувшимся. Вот вторую очередь - прощитала я штатку. Все можно закрываться . Если платить такую официалку в трубу вылетим сразу Правда кого это волнует
klyzhko для Вас информация. Скачать угоду можно(у меня связь) но искала долго. Беда в том что нет додатков(а это самое главное) звонила в профсоюз(голов контору) там по тел. и проконсультировали в т.ч и по вопросу не обязательности угоды для тех кто не принимал участие в разработке и т.д. угоды(таковыми считаются те у кого нет проф.органзации и участия в спилке работодавцев.Советую обратиться в ведомственный профсоюз с письменной просьбой о разъяснении .как аргумент для проверяющих Последний раз редактировалось Мотя; 22.02.2012 в 15:40. Причина: Объединила посты |