Необходимый минимум кадровых документов - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Nastya 2012 · 29.08.2012, 16:13

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, какие кадровые документы обязательно должны быть в ООО? Личные карточки, штатное расписание, положение об оплате труда, должностные инструкции, какие-то журналы... Все это обязательно? Предприятие недавно работает, в штате 6 человек. Кадровика нет. Есть я - бухгалтер, которому и поручено все это привести в надлежащий вид, а я в этом не очень-то разбираюсь. Помогите кто чем может))

Пожалуйста только самые необходимые по законодательству, те что не являются обязательными - не надо. Заниматься этим некому, кроме меня, а у меня и своей бухгалтерии выше крыши. Не проходите мимо

Iren@ · 29.08.2012, 23:53

Все, что вы перечислили - обязательно. + ПВТР, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним форма п-10...отчеты о вакансиях, о принятых работниках...+ документация в зависимости от специфики деятельности вашего предприятия...

Nastya 2012 · 30.08.2012, 13:09

Только недавно начали работать, а макулатуры уже столько, что впору еще один офис снимать специально для бумажек всяких!..
Скажите, отчеты о принятых я сдавала, а вот о вакансиях - нет, но за это ведь штрафов не предусмотрено? Не понимаю смысла этого отчета. Когда его сдавать? Когда работник уволился? Это для того чтоб центр занятости нашел нового? А если нам пока не надо? Или если мы уже сами приметили человека, которого возьмем?
А еще, если книгу учета трудовых я не вела, а уже пара человек уволились.. Можно ее начать сегодня или надо днем регистрации предприятия?

Befis · 30.08.2012, 14:16

Ув. Nastya 2012, я понимаю, что у Вас нет времени, чтобы почитать, но на все заданные вопросы есть ответы на форуме. Все это обсуждалось. Достаточно правильно ввести их в "Поиск". Ответы не заставят себя долго ждать. Спасибо за понимание.

PS. http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3910&&page=25
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3233&page=5

Nastya 2012 · 30.08.2012, 14:29

Спасибо за ссылки, Befis, Вы чудо! Как раз то что мне нужно!

алеся84 · 01.05.2015, 22:32

Цитата:

Сообщение от Света

Для обобщения информации о работниках предприятия используется штатно-должностная книга.

Подскажите пожалуйста, на предприятии нет штатно-должностной книги. Что делать? На сколько важно ее вести и как быть? Заводить с января 2015 года или как?

Iren@ · 02.05.2015, 01:10

как хотите, не обязательно.

алеся84 · 02.05.2015, 11:17

Цитата:

Сообщение от Iren@

как хотите, не обязательно.

Я правильно поняла что можно не заводить? Это не обязательно?
А можно мне ссылку на номенклатуру дел кадровой службы. Спасибо.

Вика_86 · 02.05.2015, 11:34

Вот
Штатно-посадову можно не вести.

алеся84 · 02.05.2015, 14:59

Номенклатуру дел необходимо утверждать руководителем предприятия в начале года? А если нет номенклатуры что делать? Утверждать в середине года? И вообще насколько это важный документ? Спасибо за ответ

29.08.2012, 16:13	#41
Nastya 2012 Участник HR-Лиги Регистрация: 27.08.2012 Сообщений: 11 Вы сказали Спасибо: 16 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, какие кадровые документы обязательно должны быть в ООО? Личные карточки, штатное расписание, положение об оплате труда, должностные инструкции, какие-то журналы... Все это обязательно? Предприятие недавно работает, в штате 6 человек. Кадровика нет. Есть я - бухгалтер, которому и поручено все это привести в надлежащий вид, а я в этом не очень-то разбираюсь. Помогите кто чем может)) Пожалуйста только самые необходимые по законодательству, те что не являются обязательными - не надо. Заниматься этим некому, кроме меня, а у меня и своей бухгалтерии выше крыши. Не проходите мимо Последний раз редактировалось Мотя; 30.08.2012 в 00:23. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой!

02.05.2015, 11:34	#49
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	Вот Штатно-посадову можно не вести. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

29.08.2012, 23:53	#42
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Все, что вы перечислили - обязательно. + ПВТР, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним форма п-10...отчеты о вакансиях, о принятых работниках...+ документация в зависимости от специфики деятельности вашего предприятия...

30.08.2012, 13:09	#43
Nastya 2012 Участник HR-Лиги Регистрация: 27.08.2012 Сообщений: 11 Вы сказали Спасибо: 16 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Только недавно начали работать, а макулатуры уже столько, что впору еще один офис снимать специально для бумажек всяких!.. Скажите, отчеты о принятых я сдавала, а вот о вакансиях - нет, но за это ведь штрафов не предусмотрено? Не понимаю смысла этого отчета. Когда его сдавать? Когда работник уволился? Это для того чтоб центр занятости нашел нового? А если нам пока не надо? Или если мы уже сами приметили человека, которого возьмем? А еще, если книгу учета трудовых я не вела, а уже пара человек уволились.. Можно ее начать сегодня или надо днем регистрации предприятия?

30.08.2012, 14:16	#44
Befis Эксперт HR-Лиги Регистрация: 12.07.2010 Сообщений: 2,698 Вы сказали Спасибо: 3,547 Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях	Ув. Nastya 2012, я понимаю, что у Вас нет времени, чтобы почитать, но на все заданные вопросы есть ответы на форуме. Все это обсуждалось. Достаточно правильно ввести их в "Поиск". Ответы не заставят себя долго ждать. Спасибо за понимание. PS. http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3910&&page=25 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3233&page=5

30.08.2012, 14:29	#45
Nastya 2012 Участник HR-Лиги Регистрация: 27.08.2012 Сообщений: 11 Вы сказали Спасибо: 16 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо за ссылки, Befis, Вы чудо! Как раз то что мне нужно!

02.05.2015, 01:10	#47
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	как хотите, не обязательно.

02.05.2015, 14:59	#50
алеся84 Участник HR-Лиги Регистрация: 23.04.2015 Сообщений: 28 Вы сказали Спасибо: 16 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Номенклатуру дел необходимо утверждать руководителем предприятия в начале года? А если нет номенклатуры что делать? Утверждать в середине года? И вообще насколько это важный документ? Спасибо за ответ