СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.02.2013, 00:33   #31
Ялинка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ялинка
 
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Моё воспитание позволяет постоянно искать и находить возможности компромисса... Интересно, как быстро можно изменить ситуацию с тем, чтобы использовать вместо компромисса сотрудничество?
Ялинка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2013, 00:44   #32
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
постоянно искать и находить возможности компромисса...
В ситуации оформления "задним числом", компромисс когда нибудь обернётся для Вас именно этим самым "задом".

Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
как быстро можно изменить ситуацию с тем, чтобы использовать вместо компромисса сотрудничество?
Чётко соблюдать букву закона и будет Вам счастие
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Andry (27.02.2013), Iren@ (05.03.2013)
Старый 26.02.2013, 09:50   #33
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
По умолчанию

интересно, а на основании чего бухгалтерия начисляет з/п?
Lorata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2013, 00:48   #34
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
Моё воспитание позволяет постоянно искать и находить возможности компромисса... Интересно, как быстро можно изменить ситуацию с тем, чтобы использовать вместо компромисса сотрудничество?
Недобросовестные люди пользуются вашим "воспитанием", а вы им позволяете манипулировать вами так, как им захочется...
Цитата:
Компромисс — в этике и праве разрешение некой конфликтной ситуации путём взаимных уступок.
Компромисс всегда более выгоден одной стороне и менее выгоден второй или более сторонам, в зависимости от потребностей сторон.
Вас сейчас используют для прикрытия собственных грехов, а потом подставят. Это неизбежно
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Iren@ (05.03.2013)
Старый 30.07.2014, 17:12   #35
Натали1302
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2013
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Надання відпустки і матеріальної допомоги на оздоровлення: один наказ чи два

Добрий день!
При наданні щорічної відпустки працівники отримують матеріальну допомогу на оздоровлення. Чи можна оформити це одним наказом про надання відпустки? Чи питання надання відпустки і надання матеріальної допомоги на оздоровлення слід документувати двома різними наказами? Чи потребує виправлення ситуація, коли накази про відпустку містять також інформацію про надання матеріальної допомоги?
Натали1302 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2014, 17:59   #36
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Натали1302 Посмотреть сообщение
При наданні щорічної відпустки працівники отримують матеріальну допомогу на оздоровлення. Чи можна оформити це одним наказом про надання відпустки?
Можно и нужно одним приказом. Так и пишите: "... надати відпустку... та виплатити матеріальну допомогу..."
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2014, 20:28   #37
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Натали1302 Посмотреть сообщение
Чи можна оформити це одним наказом про надання відпустки?
Я бы не стала так делать, т.к. срок хранения приказов о предоставлении ежегодных отпусков - 5 лет, о предоставлении материальной помощи - 75 лет.
Цитата:
Сообщение от Натали1302 Посмотреть сообщение
Чи потребує виправлення ситуація, коли накази про відпустку містять також інформацію про надання матеріальної допомоги?
Что сделано, то сделано. Теперь приказы об отпусках нужно будет хранить 75 лет. Зато расход бумаги меньше)
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2014, 11:43   #38
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
///срок хранения приказов о предоставлении //материальной помощи - 75 лет.
Инка, лично я их не разделяю. Я имел разговор на эту тему с сотрудниками госархива, наши мнения совпадают - срок хранения 75 лет не касается выплат материальной помощи на оздоровление (имеется в виду то, что этот вид матпомощи носит обязательный характер, ежегодно выплачивается всем отпускникам и вряд ли когда-нибудь будет кем-нибудь оспариваться).
Но, как сказала бы Мотя, слова - это слова, их к делу не подошьешь
Поэтому каждый принимает решение самостоятельно. Я решил делать это одним приказом...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Inka (31.07.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA