СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
15.03.2014, 09:38 | #231 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
15.03.2014, 12:31 | #232 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2012
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо, я это уже читала. Только у меня вопрос в другом. На сколько дней ОТПУСКАТЬ работника и, соответственно, издавать приказ отпуская его на "госы". На 30 дней "как по закону" или на 1 день, как указано в вызове, и не получится ли так, что университет нарушает по незнанию или по какой-то др. причине закон и предприятие с ним "за компанию"?
|
15.03.2014, 13:27 | #233 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мда...
Вернемся, еще раз. Вы спросили?: Цитата:
Или у Вашего этого вопроса есть другой смысл? Я его поняла так: должен ли работник предоставлять подтверждение об успешном обучении (Сдаче). А что конкретно написано в вызове? Как там пишется: в соотвт. с .... Напишите... Если кажется странным, то предоставьте 30 дней. В конце-концов, в ЗУ "об отпусках" вообще не написано, что данный вид отпуска предоставляется такой продолжительности - сколько указано в вызове, как например, здесь: Цитата:
Цитата:
Хотя, с другой стороны, там написано: Цитата:
Нет, не пойдет.... 30 давайте, если не жалко.... Я думаю так: пусть эти сомнения волнуют студента, в этом заведении обучающемуся. Вам зачем волноваться по поводу статуса?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 15.03.2014 в 13:50. |
||||
15.03.2014, 20:29 | #234 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2012
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
И все же - если подытожить: работник сдает гос. экзамены, приносит вызов, в котором написано примерно такое "выдана студенту такому-то для сдачи экзамена такого-то числа". НО, по законодательству - ему же положено 30 дней и действительно надо подготовиться. Орг-ция у нас бюджетная и при проверке может получиться так, что из-за странного вызова из университета не предоставили законные 30 дней отпуска для сдачи "госов", в то же время - всегда приказы на сессии издавались основываясь на вызове, и я не могу имея вызов на 1 день написать учебный отпуск на 30 дней, или могу это сделать независимо от вызова университета на основании закона об отпусках? Работник-студент так же в недоумении - его коллегам, не так давно так же сдававшим гос. экзамены в других вузах давали вызовы на 30 дней. И он (этот работник) просит помощи у меня - имеет ли право вуз самовольно нарушать сроки в законе? В университете на вопрос студента никаких комментариев не последовало, типа "вот так, и всё". Так как же правильно?
|
15.03.2014, 23:01 | #235 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Почему Вы пишете: примерно....? Вы видели в глаза эту справку-вызов? Что там написано? Можете привести? Привести точно, а не примерно? Если Вы видели вызов, то можете привести не примерно, а именно то, что там написано. Ваше "примерно" - сбивает меня с толку и дает основание думать о том, что Вы не видели эту справку-вызов. В противном случае - Вы бы знали, что именно там написано. Цитата:
Свои рассуждения я приводила выше... Закон нам не пишет о том, что мы обязаны предоставлять данный вид отпуска на основании справки-вызова - вот в чем дело.... Хотя, это - логично! Но не пишет, опять-таки о том, что продолжительность должна быть указана в этой справке-вызове... Цитата:
В противном случае, Ваш работник-студент уже давно бы пошел в деканат или куда там - в ректорат и выяснил бы свои права....Он же не глухонемой... Цитата:
И кто это комментировал? Что "вот так и все"? Документ об этом имеется? Что скажете? П.С. Изучив Все Ваши вопросы на форуме, я пришла к выводу: это - задачи! Что скажете? Задачи надо задавать в определенном разделе, чтобы форумане, которые отвечают, изначально знали, что это - задачи! А Вы где работаете, если это не задачи?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
16.03.2014, 00:19 | #236 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2012
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Ну, вообще-то, все гораздо проще - сегодня выходной день, домой я с собой бумаги с работы не ношу, а потому не могу воспроизвести дословно текст. Перезвонила работнику-студенту, говорит, что вопрос задавал методисту, естественно, все в устной форме. Лично к декану не обращался, т.к. на тот момент не знал какие бывают варианты (со сроками), поэтому решил уточнить сначала на предприятии. А что такое "задачи"?
|
16.03.2014, 01:17 | #237 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Да, сегодня - выходной.. НО! Вопрос об этом одном дне отпуска Вы задали 9 марта! Сколько НЕвыходных дней прошло с тех пор? Вы не посчитали? Давайте - посчитаю я: целых четыре!!!! Вы что? За четыре дня в глаза не видели вызов? Не поверю!!! Вы же задали вопрос 9 марта! Значит - вызов был перед Вами! Вы что? Соревнуетесь в каком-то виде вопросов-ответов? Не надо!!!! Причем тут бумаги, которые Вы с собой не носите? Он мне не нужны! Мне нужна формулировка, которую Вы видели еще 7 марта!!!! Даже не 9-го, а ранее, т.к. 8-е , 9-е и 10-е - выходные... Цитата:
Одно из двух: - либо студента выставляют дебилом по неизвестной мне причине... (чему я слабо верю - в то, что он дебил) - либо иное... Когда я была студенткой, то даже не знала о существовании какого-то там методиста в институте, а знала, что есть начальство: деканат, ректорат! ВСЕ! Ваши аргументы очень слабые и непонятные, простите... Простите, Вы перезвонили работнику-студенту 15 марта, получив справку-вызов, по меньшей мере - 7 марта? Я правильно Вас поняла?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
16.03.2014, 12:12 | #238 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2012
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
М-даа. Вам бы детективы писать, явно есть какая-то неудовлетворенная страсть к подтекстам и двойному дну. Что непонятного в вопросе: есть вызов на 1 день, а по закону под этот повод, так сказать, положено 30 дней. КАК ИЗДАВАТЬ ПРИКАЗ, чтобы не нарушить ненароком законодательство? А опускаться до оскорблений - это вообще глупо. Не можете разобраться - не отвечайте, но зачем же так опускаться.
|
16.03.2014, 13:16 | #239 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так я и пытаюсь разобраться..
Разобраться не могу, т.к. опять Вы пишете: А я хотела бы конкретно знать - что написано в вызове, и на статьи каких законов они ссылаются. Цитата:
Цитата:
Конечно, глупо. Тем более, что я Вас не оскорбляла. Извините, что попытку разобраться и рассуждать - что же написано в законах - Вы приняли за оскорбление. Удачи Вам! Надеюсь, что Вы примете верное решение по этой ситуации.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
17.03.2014, 17:47 | #240 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2012
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Здравствуйте. Вот взяла вызов в руки и пишу дословно: "У відповдності з ЗУ "Про відпустки" від 15.11.1996, розділ ІІІ, прошу вас надати оплачувану додаткову відпустку для складання держ. іспиту (ФИО) на період 20.03.2014 р., як такому, що успішно виконує навчальний план". Подпись декана, печать. Если это что-то прояснило - поделитесь соображениями.
|