СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
22.02.2009, 12:59 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Разница между увольнениями
Добрый день. Проясните разницу между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон. Что лучше и выгоднее?
|
22.02.2009, 14:46 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
КЗоТ, Ст 36-45
|
23.02.2009, 10:15 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Re: Разница между увольнениями
Цитата:
Выгоднее вообще не увольняться, получая при этом приличную и стабильную зарплату ... или увольняться на более высокую должность (есссно, с более высокой ЗП) - тогда по переводу (п. 5 ст. 36) А работодателю выгоднее увольнять по собственному желанию работника Так что "огласите весь список, пожалста..."
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
23.02.2009, 10:20 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А зарз вже і нема принципового значеня - буде це 38, чи 6 стаття - права урівняли. Так що краще вже по скороченню
|
23.02.2009, 11:26 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Re: Разница между увольнениями
Цитата:
|
|
23.02.2009, 11:29 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Iren@ +100
Принципиальная разница есть. И она очень существенна, особенно в тех случаях, когда вы работодатель и увольнение вам предстоит потенциально проблемное. Итак, при увольнении по согласованию сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) в отличие от увольнения по собственному желанию работника: 1. Нет необходимости выжидать две недели от даты подачи заявления. Т.е. работник пишет в заявлении, прошу уволить, скажем, с сегодняшнего дня по согласованию сторон и вы вправе тут же издать приказ. Вообще в заявлени можно указать любую удобную для вас дату увольнения (чисто теоретически - хоть через месяц, два или полгода от даты заявления). 2. Работник не может в одостороннем порядке отозвать такое заявление. По этому поводу есть замечательная судебная практика Верховного Суда. Таким образом, при увольнении сотрудника по согласованию сторон вы как работодатель обезопасите себя от возможных провокаций со стороны увольняемого сотрудника. До последнего времени увольнение по ч.1 ст. 36 КЗоТ было также более выгодным с точки зрения увольняемого работника в плане возможности раньше начать получать пособие по безработице, но совершенно недавно данную норму исключили, уравняв в этом плане работников, уволенных по согласованию сторон, с уволенными по собственному желанию
__________________
"В наше время верить нельзя никому. Порой даже себе. Мне - можно" (с) Генрих Мюллер. к/ф "17 мгновений весны" |
23.02.2009, 12:26 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
о, кстати!
а если 17 февраля отзывается заява "о предоставлении отпуска с 16.02.2009г. с последующим увольнением по ст.38"? это ж фактически анулируется основание для приказа о предоставлении отпуска... это ж... работник автоматически в прогуле (если отзывает заяву, но продолжает отдыхать в отпуске)? |