СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.09.2009, 17:10   #1
Слава
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2009
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Печаль Прийняття на роботу без професії

Доброго дня, я іженер з охорони праці нещодавно перейшов із одного підприємства на інше. кадровика як такого немає, кадровими питаннями я незаймаюсь,займаеться помічник директора, але вона в цій кухні розуміє ще менше, мене от і хвилює питання, ми приймаємо працівників на роботу (робочі спецільності), а у цих людей немає ні посвідчення, ні діплома, ні запису у трудовій книжці про те що він працював раніше по такій спеціальності, яка нам потрібна, наприклад приймаємо (формувальник машинного формування, обрубщик, плавильник металу та сплавів та інше, ) їх потрібно навчати на підприємстві?(волокіта). де чітко написано чи ми можемо їх просто приймати по професії чи тільки учнями? або по диплому він слюсар-сантехник, а ми беремо як слюсар-ремонтник, які можуть бути покарання?чи наслідки? чи зараз на це ніхто недивиться аби людина була. Ато керівництво дивляться на мене круглимми очима і далі приймають кого попало, а я хочу показать де документально написано чи можна чи ні прийати таких працівників.я думаю ви мене зрозуміли.
Слава вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2009, 17:18   #2
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 298
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

ну мене теж дуже не тішить вся ця морока..
з одніє сторони краще взяти учнями та через деякий час (якщо це приватне п-во можна його значно скоротити) присвоїти розряд і регулярно його підвищувати...
якщо працівникі працюють на оклад - то сенсу в цих розрядах взагалі немає... якщо оплата праці погодинна або відрядна, то розряд має не аби яке значення...
з другої сторония ще поки не стикалася з тим, що при перевірці перевіряючі розглядають труд книжки співробітників, вони частіше дивляться просто на їх наявність і на наш запис про прийняття на роб...
це не відповідь.. а так... роздуми...
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2009, 17:18   #3
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 616
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 189 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Впринципе, если человек работал по специальности - даже без трудовой, то принять его криминала не будет, главное, чтобы работу знал. Такие называются "практиками", в практике был прийом на работу ИТР без В/о - справлялся не хуже дипломированного......
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2009, 17:22   #4
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 298
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

може зі сторони техніки безпеки це не дуже гарно виглядає....
це важливо для державних п-в... там це можуть розцінити як зумисний вчинок, щоб "підмазаний " працівник ніби міг отримувати більше грошей, а на приват п-ві, якщо власники готові платити працівнику ту чи іншу суму за роб, то чому б ні...
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2009, 17:28   #5
Слава
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2009
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

ну а якщо станеться травма на підприємстві то нічого небуде,що ми прийняли людину без професії наприклад як водій без прав, або електрогазозварник, кранівник мостового крану ітд то на ці професії потрібно посвідчення. навіщо у ДКХП пишуть повна не повна базова освіта ітд.......

та мене нескільки розряди цікавлять(ви тут зовсім праві і яВас розумію)читайте нижче

Последний раз редактировалось Iren@; 17.09.2009 в 17:31. Причина: об"єднала доповнення з попереднім постом
Слава вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2009, 17:36   #6
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 298
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Пробачте... але ж є ряд професій які непотребують спеціальних навичок...
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2009, 18:40   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,241
Вы сказали Спасибо: 14,730
Поблагодарили 20,050 раз(а) в 9,921 сообщениях
По умолчанию

Мы принимаем без всякого специального обучения многих рабочих профессий: и формовщиков, и дорожных рабочих, и трубоукладчиков...
Ну, а чего: со стажировкой в две недели, прикрепляем к стажировщику, потом - допуск к самостоятельной работе, вот вам и работник готовый, и обучения, по сути, никакого...
Конечно, если речь идет о таких, как сварщик, газорезчик, водитель, и т.п., то без документов-то как принимать.
Но многие же рабочие точки не требуют никакого-такого особого опыта и "корочки".
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2009, 23:12   #8
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 809
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 145 раз(а) в 67 сообщениях
По умолчанию

Давайте вместе ответим на простой вопрос:
Кто с сухарями пойдет к прокурору, ежели у людей, у которых нет " ні посвідчення, ні діплома, ні запису у трудовій книжці" будет Н-1.
"Вася" или же юрист семьи пострадавшего в таком случае классификатор принесет и пальчиком покажет, где Вам читать и прокурору.
У Вас же литейное производство, помниться.

Кто сидеть будет??

ЗЫ. Н-1-- травма на производстве, как правило тяжелая или со смертельным исходом.
ЗЗЫ. Запись в трудовой к аргументам не относится вообщею
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 07:44   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,241
Вы сказали Спасибо: 14,730
Поблагодарили 20,050 раз(а) в 9,921 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ханифа Посмотреть сообщение
У Вас же литейное производство, помниться.

Кто сидеть будет??

ЗЫ. Н-1-- травма на производстве, как правило тяжелая или со смертельным исходом.
ЗЗЫ. Запись в трудовой к аргументам не относится вообщею
Не поняла...
У меня производство - не литейное.
И ответьте мне на вопрос: в каком ПТУ учат на дорожных рабочих?
И при чем здесь травма на производстве?
К тому, что на дорожных рабочих нигде не учат?
Т.Б. они проходят, стажировку тоже, причем здесь сухари?
К самостоятельной работе допуск имеют только после прохождения стажировки под началом опытного работника...
Все это фиксируется документально...зачем сухари, зачем прокурор?
Ва-аще не поняла.
А что, диплом о высшем образовании исключает травматизм?dont know
Или диплом ПТУ его исключает?
Или опытный бригадир, имеющий диплом об окончании техникума и отработавший 30 лет, не может травмироваться?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 09:44   #10
Слава
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2009
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Любі друзі, скажіть де все це написано що пишете, а то на минулому підприємстві все було строго (підготовка кадрів, учень на 3-6 місяців, екзамени, посвічення на 120 професій) то все це не потрібно? ні робочих навчальних планів, кваліфікаційних характеристик, практика ітд., а якже положення про порядок проведення навчання на виробництві. безпредел. навіщо тді начатися в начальних закладах 3-5 років прийшов та і працюєш
Слава вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»