СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.04.2009, 10:19   #11
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 1,034
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Доведіть! Ваші думки це одне, мене цікавить де про це написано.
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2009, 10:38   #12
plygun
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Стаття 200. КпАП

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
Стаття 200. КпАП
Прийняття на роботу без паспорта
Прийняття посадовими особами підприємств, установ,
організацій на роботу громадян без паспортів або з недійсними
паспортами,
-
тягне за собою накладення штрафу в розмірі від одного до
трьох неоподатковуваних мінімумів доходів громадян
.
Те саме порушення, допущене посадовою особою після
застосування до неї протягом року заходу адміністративного
стягнення за такі дії, -
тягне за собою накладення штрафу від десяти до чотирнадцяти
неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
plygun вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2009, 10:38   #13
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 298
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
Доведіть! Ваші думки це одне, мене цікавить де про це написано.
хм...
у нас наприклад часто з ПФ приходить бумажка (не знаю як вона правильно зветься) де вони просять вказати паспотр.... (для точного звірки).. шо ви там вкажете?
більшість документів дійсна тільки при предявлені паспорта....
і якщо ЗП працівники отримують не через касу, а через зп-картки, то це також виличе проблеми...
ще в особовій картці ми вказуємо дані паспорта.. там що ви напишите, якщо по суті в нього паспорта немає?
і зазвичай ці справи вирішуються полюбовно...
наш банк зобовязував таких працівників, що немли своєчасно вклеєного фото писати розписку, що я ТАКИЙ ТО зобовязуюсь до ТАКОГО то ЧИСла вклеїти фото в паспорт...
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2009, 10:56   #14
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 966
Вы сказали Спасибо: 2,945
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое! Я тоже думала, что нельзя принимать без паспорта. Подскажите ещё пожалуйста, как расшифровывается КпАП (стыдно, но я не знаю)
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2009, 10:59   #15
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 262
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 97 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
Я вдячна за відповіді.

Моє питання звучало так: чому я повинна брати на себе обов’язок заставляти людину вклеювати фото в паспорт. Яким Законом покладаються на мене такі обов’язки?
Я вважаю це особиста справа кожного.
Что значит "особиста справа кожного"? Выполнение Закона это не личное дело каждого (хочу выполняю, хочу нет), а обязанность Если у человека нет вклеенного фото в 25 и 45 это равносильно, что нет фото на первой странице, с таким паспортом Вы примете?
Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
Доведіть! Ваші думки це одне, мене цікавить де про це написано.
На заборе

ЗЫ Вроде не блондинка на аватаре

Цитата:
Сообщение от katsol Посмотреть сообщение
Спасибо большое! Я тоже думала, что нельзя принимать без паспорта. Подскажите ещё пожалуйста, как расшифровывается КпАП (стыдно, но я не знаю)
Кодекс про адміністративні правопорушення
__________________
ИМХО

Последний раз редактировалось Мотя; 06.12.2011 в 12:29. Причина: Объединила посты
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2009, 11:01   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
Доведіть! Ваші думки це одне, мене цікавить де про це написано.
А что ИМЕННО должно быть написано? То, в каких случаях паспорт недействителен?
Или какие документы подавать при приеме на работу?
Или ответственность должностных лиц за нарушение Закона?




При приеме на работу:


Согл. ст.24 КЗоТ гражданин обязан предоставить:

"Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность его владельца. К иным документам, удостоверяющим личность, относятся: - военный билет, удостоверение личности или иной документ, удостоверяющий гражданство, личность и правовое положение военнослужащего; - свидетельство о рождении - для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет; - справка об освобождении - для лиц, отбывших наказание, связанное с лишением свободы; - вид на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих в Украине). "
Значит, должен быть иной документ, удостоверяющий ГРАЖДАНСТВО! А как Вы без паспорта определите гражданство потенциального соискателя работы?


О недействительности паспорта гражданина Украины:


" П О С Т А Н О В А
ВЕРХОВНОЇ РАДИ УКРАЇНИ

Про внесення змін і доповнень до Положення
про паспорт громадянина України, затвердженого
Постановою Верховної Ради України "Про
затвердження положень про паспорт громадянина
України та свідоцтво про народження"


Верховна Рада України п о с т а н о в л я є:


Внести зміни і доповнення до Положення про паспорт
громадянина України, затвердженого Постановою Верховної Ради
України "Про затвердження положень про паспорт громадянина України
та свідоцтво про народження"


Голова Верховної Ради України І.ПЛЮЩ

м. Київ, 2 вересня 1993 року
N 3423-XII


ЗАТВЕРДЖЕНО
Постановою Верховної Ради України
від 2 вересня 1993 року
N 3423-XII

ПОЛОЖЕННЯ
про паспорт громадянина України


...8. Термін дії паспорта, виготовленого у вигляді паспортної
книжечки, не обмежується.
До паспортної книжечки при досягненні громадянином 25- і
45-річного віку вклеюються нові фотокартки, що відповідають його
вікові. Паспорт, в якому не вклеєно таких фотокарток при
досягненні його власником зазначеного віку, вважається недійсним.

...
...12. Видача та обмін паспорта провадяться у місячний термін за
місцем постійного проживання громадянина.

Вклеювання до паспорта нових фотокарток при досягненні
громадянином 25- і 45-річного віку провадиться у п'ятиденний
термін.

Последний раз редактировалось Мотя; 06.12.2011 в 12:30.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2009, 11:07   #17
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 298
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Вклеювання до паспорта нових фотокарток при досягненні
громадянином 25- і 45-річного віку провадиться у п'ятиденний
термін.
а если денег заплатить, то и за день можно:-D
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2009, 11:09   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
Доведіть! Ваші думки це одне, мене цікавить де про це написано.

Что-то комп притормозил...
Продолжаю дальше:

В том же постановлении:

III. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ПРАВИЛ
КОРИСТУВАННЯ ПАСПОРТОМ

25. Посадові особи та громадяни, винні в порушенні вимог
цього Положення, притягуються до відповідальності згідно із
законодавством України. "

Следовательно, при приеме на работу гражданин должен предъявить документ, удостоверяющий личность (паспорт или военный билет), И документ, удостоверяющий его ГРАЖДАНСТВО! Каким документом можно заменить паспорт, чтоб удостоверить гражданство? Ответьте теперь Вы?

Ну, а об ответственности должностных лиц за нарушение закона (в данном случае, КЗоТа) сами знаете?
Удачи всем!

Цитата:
Сообщение от katsol Посмотреть сообщение
Спасибо большое! Я тоже думала, что нельзя принимать без паспорта. Подскажите ещё пожалуйста, как расшифровывается КпАП (стыдно, но я не знаю)
Правильно думали: НЕЛЬЗЯ!

Последний раз редактировалось Мотя; 13.01.2011 в 10:09. Причина: Объединила посты.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2009, 11:30   #19
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 966
Вы сказали Спасибо: 2,945
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vazykh Посмотреть сообщение
Кодекс про адміністративні правопорушення
Спасибо!
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2009, 11:34   #20
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 1,034
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Правильно думали: НЕЛЬЗЯ!

Как же можно тогда работать на такой должности, если не изучать законы и постановления и не вникать в них? Детский сад какой-то!
Чому ж тоді відповідаєте на запитання такого змісту?

Цитата:
Сообщение от Vazykh Посмотреть сообщение
ЗЫ Вроде не блондинка на аватаре
Так то ж на аватаре

Последний раз редактировалось Наталья Р; 24.11.2011 в 19:58. Причина: Объединила 2 поста в1
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»