СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.04.2011, 20:02   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,093
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,166 раз(а) в 9,989 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vika2006 Посмотреть сообщение
но у них отсутствуют документы о воинском учете напрочь.
Хотя бы приписное должно быть у всех...у тех, у кого нет в/б или у них должно быть освобождение от армии...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2011, 20:26   #22
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,945
Поблагодарили 2,435 раз(а) в 957 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vika2006 Посмотреть сообщение
но что делать с молодыми людьми, которые как работники меня бы устроили полностью, но у них отсутствуют документы о воинском учете напрочь. .
Принимайте по гражданско-правовым договорам. А если хотят по трудовому договору оформиться, пусть вначале на военный учет станут. И Вы будете спокойно спать и не надо будет подсчитывать какой штраф заплатить.

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...&nreg=80731-10
Кодекс України про адміністративні правопорушення
(статті 1 - 212-20)
Стаття 211-2. Неподання у військові комісаріати списків
юнаків, які підлягають приписці до призовних
дільниць
тягне за собою накладення штрафу від одного до трьох
неоподатковуваних мінімумів
доходів громадян.
Повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого
частиною першою цієї статті, за яке особу вже було піддано
адміністративному стягненню, -
тягне за собою накладення штрафу від трьох до семи
неоподатковуваних мінімумів
доходів громадян.

Стаття 211-3. Прийняття на роботу військовозобов'язаних і
призовників, які не перебувають на військовому
обліку
Стаття 211-5. Несвоєчасне подання документів, необхідних для
ведення військового обліку
військовозобов'язаних і призовників,
несповіщення їх про виклик у військові
комісаріати


И в каждой статье штраф 1-3, повтороно 3-7 необлагаемых минимумов.
Мне вот интересно, если предприятие не ведет вообще учет военнообязанных штраф будет по всем этим статьям или нет?
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2011, 21:56   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,093
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,166 раз(а) в 9,989 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Мне вот интересно, если предприятие не ведет вообще учет военнообязанных штраф будет по всем этим статьям или нет?

Эту инструкцию ведь не отменили...
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...&nreg=z0308-11



Про військовий
обов'язок і військову службу:


Цитата:
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА
ПРО ВІЙСЬКОВИЙ ОБОВ'ЯЗОК І ВІЙСЬКОВУ СЛУЖБУ

Стаття 42. Відповідальність посадових осіб і громадян України

1. Керівники, інші посадові особи органів виконавчої влади,
органів місцевого самоврядування, а також підприємств, установ та
організацій незалежно від підпорядкування і форм власності та
громадяни України, винні у порушенні порядку військового обліку,
допризовної підготовки, приписки до призовних дільниць, призову на
строкову військову службу, проходження зборів, мобілізаційної
підготовки та мобілізаційної готовності, прибуття за викликом до
військового комісаріату, а також у вчиненні інших порушень
законодавства про військовий обов'язок і військову службу, несуть
відповідальність згідно із законом.

2. Районні (міські) військові комісаріати зобов'язані під час
проведення приписки до призовних дільниць, призову на строкову
військову службу та проходження зборів ознайомити громадян України
з їх правами та обов'язками згідно з вимогами цього Закону.
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...i?nreg=2232-12
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2011, 22:02   #24
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,945
Поблагодарили 2,435 раз(а) в 957 сообщениях
По умолчанию

Я знаю,Надя, просто задумалась если есть нарушения штраф по каждой статье 1-3 и повторно 3-7 , или только один будет за все нарушения.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2011, 22:16   #25
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,093
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,166 раз(а) в 9,989 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
или только один будет за все нарушения.
Ну, в уголовном деле, например, по всем статьям не наказывают: за разбой, за нанесение тяжких, за убийство...это все не суммируется, а наказывают по высшему.....т.е. по самому тяжкому из них....
т.е по совокупности преступлений более тяжкое поглощает менее тяжкие....
И при сложении не должно превышать максимальный срок....



Наверное, и тут так....же....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Наталья Р (07.04.2011)
Старый 28.02.2013, 20:32   #26
Ялинка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ялинка
 
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Могу ли я как кадровик в случае возникновения вопросов на тему доверия при оформлении на работу кандидата с документами, вызывающими сомнения - каким либо образом проверить подлинность документов? Трудовую книжку, пенсионное удостоверение, диплом, а также просить справку об отсутствии судимости?

Последний раз редактировалось Ялинка; 28.02.2013 в 22:58.
Ялинка вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ялинка за это полезное сообщение:
oksanochka1982 (01.03.2013)
Старый 04.03.2013, 23:48   #27
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Про всяк випадок нагадаю норми ст. 25 КЗпП:
Цитата:
При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
Наприклад, для держслужбовців передбачено законодавством перевірку дипломів про освіту. Раніше дипломи можна було перевірити на сайті МОН.
Щодо трудової книжки - що означає, що вона викликає сумніви, якщо належним чином оформлена - є усі записи, печатки? А якщо неналежним чином, не приймаєте - відправляєте на попереднє місце роботи виправляти помилки тощо.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2013, 12:17   #28
Светлана А.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана А.
 
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию Прийняття на роботу медичної сестри

Я конечно извиняюсь, эта цитата взята с одного форума, помогите разобраться, я где-то видать отстала от жизни - что, медсестре нужен еще и военный билет при приеме на работу в ЧП,ООО и т.д.?

Цитата:
Допоможіть будь ласка вчинити вірно, до нашої лікарні на роботу прийшла медична сестра щойно з училища, але там більше нема військової кафедри, тому у всіх посталао питання про необхідність військового квитка. Будь ласка хто знає скажіть чи треба мені його вимагати у медичних сестер при прийнятті на роботу. Та який НПА за це відповідає. Дякую за допомогу та увагу.
Светлана А. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2013, 12:25   #29
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,360
Вы сказали Спасибо: 4,031
Поблагодарили 8,789 раз(а) в 5,092 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светлана А. Посмотреть сообщение
Ячто, медсестре нужен еще и военный билет при приеме на работу в ЧП,ООО и т.д.?
Военнный билет при приеме предоставляют все военнообязанные, а медсестры при СССР абсолютно все являлись военнообязанными и состояли на учете в военкоматах.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Inka (29.07.2013), Мотя (29.07.2013)
Старый 29.07.2013, 12:33   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,093
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,166 раз(а) в 9,989 сообщениях
По умолчанию

Да, согласна с ув. Андреем - все В\О обязаны предоставлять В\Б.
Прочтите тему.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»