СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.12.2008, 12:43   #11
gerushka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 6 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию оформление простоя

«Об объявлении простоя»

В связи с кризисными событиями в стране, которые негативно повлияли на экономику и финансовое состояние украинского рынка товаров и услуг и как следствие - на финансово-экономическое состояние АО ,,,,,,,,,,,,(другие причины------указываете), невозможностью выполнения работниками своих функциональных обязанностей,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С 01.12.2008г. осуществлять оплату труда работников ................ за время простоя в соответствии со ст.113 КЗоТ Украины из расчета не ниже от двух третей, установленной работнику оклада в соответствии со штатным расписанием.

2.Отделу кадров ознакомить сотрудников с приказом......
gerushka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2008, 15:51   #12
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 966
Вы сказали Спасибо: 2,945
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию Re: оформление простоя

Цитата:
Сообщение от gerushka
ознакомить сотрудников с приказом......
Это действительно нужно?
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2009, 18:32   #13
braburner
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для braburner
 
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Допоможіть, будь-ласка.

У ст.113 КЗпП України зазначено:
Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра, інших посадових осіб.

А от ніде не написано, як фіксувати (до складання акту) з’явлення цього самого простою на всьому підприємстві.
Достатнім буде наявність обґрунтованого акту та видання наказу керівника про перехід всього підприємства до режиму простою?
Чи можна відразу після видання такого наказу застосовувати його на практиці? Чи необхідно обов’язково ознайомити з ним всіх працівників та зібрати підписи? Якщо останнє треба, то за який час? Чи необхідно заздалегідь ознайомлювати персонал?
Нажаль, у КЗпП відповідей не знайшла
braburner вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 14:17   #14
TurHR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Простої роботи або виробництва

Уважаемые форумчане!
Прошу совета или поделитесь опытом, пожалуйста...
В компании нужно оптимизировать бюджет и при этом сохранить персонал.
Читала статью опубликованную о «Простої роботи або виробництва» http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1007
Очень хотелось бы данную процедуру применить у себя в компании, но вопрос в следующем:
- можно ли простой объявить более месяца, так сказать 2-3 или только сроком на 1 месяц?
- нужно ли людей оповестить, т.к. большинство из них сидит дома в отпусках или просто на роботе ничего не делают (хочется на случай несчастных случаев себя подстраховать…)?
- как платить деньги – 2/3 от минимальной ЗП или же от ставки сотрудника. К примеру, она составляет 302, 50 грн/месяц (0,5 ставки)?

Очень надеюсь на Ваши отзывы. Заранее благодарю.
TurHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 17:09   #15
TurHR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Неужели никто не сталкивался на практике с простоем?
Пожалуйста, поделитесь опытом либо своими комментариями.
TurHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 17:24   #16
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,493
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию Re: Простої роботи або виробництва

Почитайте лист, що я наводила на форумі з вашого питання:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5613
Чинним законодавством тривалість оплати простою не обмежена. Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Правилами внутрішнього трудового розпорядку визначаються права і обов'язки працівників і адміністрації, визначається час початку і закінчення роботи, зобов'язання адміністрації організувати облік явки на роботі і залишення роботи тощо, так само як і необхідність присутності/відсутності на роботі.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2009, 09:37   #17
TurHR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, Iren@!
Я внимательно прочла письмо.
У меня вопрос по оплате, можно ли платить 2/3 ставки в случае если у работника ставка составляет 0,5% (302.50 грн/месяц при неполном рабочем дне - 4 часа)?
TurHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2009, 13:08   #18
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,493
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Я думаю, працівникам, що працюють на умовах неповної зайнятості, під час простою повинні платити 2/3 від їхньої зарплати. Бо це ж не логічно буде - що працівники під час простою будуть отримувати більше, а ніж під час роботи у звичайному режимі.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2009, 16:20   #19
TurHR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Согласна,
Cпасибо, Вам Iren@, как всегда res
TurHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2009, 16:42   #20
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,493
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Дякую. Нема чого червоніти, бо на практиці рідко хто стикався з цим питанням і в базі законів я знайшла аж 1 лист Мінпраці з роз’ясненнями, на який вам і дала посилання.
Я щойно побачила неточність у своїй попередній відповіді -
Цитата:
повинні платити 2/3 від їхньої зарплати.
Не "від зарплати", а з окладу треба вирахувати вартість 1 години і заплатити 2/3 від кількості годин роботи за графіком. Сподіваюсь, зрозуміло пояснила.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»