СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.01.2010, 12:41   #11
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 2,030
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

п. 10 Розділу 2 Довідника кваліфікаційних характеристик... : "Присвоєння і підвищення кваліфікаційних розрядів робітників здійснюють кваліфікаційні комісії в ході кваліфікаційної атестації".
http://www.dcz.gov.ua/control/uk/pub...t_id=8975889=8

Не те відкривається. На сторінці, яка відкрилася, зайдіть в розділ "консультації фахівців" і на ст. 81-90 знайдіть статтю "Порядок присвоєння розрядів робітникам та прийняття на роботу працівників" від 14.09.07 р.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение:
anatol_ua (19.01.2010), Nagornaya_Olga (20.01.2010)
Старый 20.01.2010, 04:57   #12
jannasg
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вопрос немного в другую "степь" : Когда речь идет о присвоении квалификационной категории работникам умственного труда, уместно ли говорить в этом случае именно только о категории или есть какие то более благозвучные термины для дифференцирования работников разного уровня одной должности ?
jannasg вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2010, 10:21   #13
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 2,030
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

Похідні слова старший, провідний, головний, хоча провідний - категорія.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2010, 10:25   #14
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 869
Вы сказали Спасибо: 1,255
Поблагодарили 1,080 раз(а) в 475 сообщениях
По умолчанию

А что, тремин "категория" для работников умственного труда звучит неблагозвучно?
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2010, 07:06   #15
jannasg
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Руководитель коммерческого отдела, в котором я проводила аттестацию, категорически отвергает эту идею, говоря о том что менеджер 1-й категории это неправильно
jannasg вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2010, 08:45   #16
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 869
Вы сказали Спасибо: 1,255
Поблагодарили 1,080 раз(а) в 475 сообщениях
По умолчанию

Ну для менеджеров действительно категорирование не применяется, поскольку они относятся к категории руководителей. :-D
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2010, 08:49   #17
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,518
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от jannasg Посмотреть сообщение
Руководитель коммерческого отдела, в котором я проводила аттестацию, категорически отвергает эту идею, говоря о том что менеджер 1-й категории это неправильно
І правильно говорить, оскільки в ДКХП ви не знайдете жодних категорій для менеджерів.
І це правильно, адже менеджер - це керівник (управитель). Вам же не прийде в голову присваювати категорії іншим керівникам, наприклад: начальник цеху першої категорії, директор філіі другої категорії....
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
anatol_ua (21.01.2010), Iren@ (17.04.2015), larisa.m (12.01.2019)
Старый 21.01.2010, 10:27   #18
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 2,030
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от jannasg Посмотреть сообщение
Руководитель коммерческого отдела, в котором я проводила аттестацию, категорически отвергает эту идею, говоря о том что менеджер 1-й категории это неправильно
Для того, щоб не виникало подібних непорозумінь, користуйтесь Довідником кваліфікаційних характеристик, де по кожній професії (посаді) є чітка інформація.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
larisa.m (12.01.2019)
Старый 21.01.2010, 11:07   #19
jannasg
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Т.е. ВЫ тоже считаете что не нужно ранжировать отдел менеджеров или их лучше тогда перевести в специалисты коммерческого отдела, но тогда вообще неразбериха получается в трудовых , одно дело если в трудовой написано менеджер продаж, всем поонятно чем он занимался, а если написано специалист коммерческого отдела ( непонятно)
jannasg вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2010, 11:25   #20
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 2,030
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от jannasg Посмотреть сообщение
Т.е. ВЫ тоже считаете что не нужно ранжировать отдел менеджеров или их лучше тогда перевести в специалисты коммерческого отдела, но тогда вообще неразбериха получается в трудовых , одно дело если в трудовой написано менеджер продаж, всем поонятно чем он занимался, а если написано специалист коммерческого отдела ( непонятно)
1. Посади "Менеджер з продажу або продаж" в Класифікаторі немає! Є менеджер із збуту.
2. Менеджер - це керівник, і в ДКХП для керівників не передбачені категорії.
3. Ви можете назвати працівників фахівцями з продажу ... комерційного відділу, де "з продажу..." пояснювальні слова. Для посади "фахівець" є категорії.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение:
anatol_ua (21.01.2010), larisa.m (12.01.2019), nata33 (22.06.2017)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»