СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.06.2018, 17:21   #1
sobkojulia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.05.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Восстановленный по решению суда сотрудник не явился на работу

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации.
Работника восстанавливают на работе решением суда, которое вынесено в пятницу.
В понедельник человек не явился на работу.
Какие действия работодателя должны быть в данном случае?
Заранее благодарна за ответ!
sobkojulia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2018, 17:47   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,359
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,782 раз(а) в 5,091 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sobkojulia Посмотреть сообщение
Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации.
Работника восстанавливают на работе решением суда, которое вынесено в пятницу
Недостаточно информации!
Там очень много разных факторов, например - решением какого суда его восстанавливают на работе?
Если суда первой инстанции - то решение не вступает в силу, пока не будет рассмотрена апелляция (если она подавалась, либо пока не истечет срок обжалования в апелляционном суде).
Что за решение, какого суда, что там написано касательно восстановления на работе? С какого времени решение вступает в силу, что там написано по этому поводу?
Присутствовал ли работник на заседании суда? Знает ли он о том, что суд принял решение его восстановить на работе? И вручена ли ему копия судебного решения?
По своему опыту скажу, если решение суда вынесено в пятницу - то, скорее всего, в понедельник оно еще вряд ли вступит в силу.
Цитата:
Сообщение от sobkojulia Посмотреть сообщение
В понедельник человек не явился на работу.
Какие действия работодателя должны быть в данном случае?
Дождаться, пока явится, спросить, желает ли он у вас продолжать работу и снова уволить его, но только уже по соглашению сторон - эту статью обжаловать практически невозможно
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
sobkojulia (18.06.2018)
Старый 18.06.2018, 18:07   #3
sobkojulia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.05.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Это было решение суда первой инстанции.
На заседании был представитель работника.

Можно ли отправить сотруднику уведомление о восстановлении его на работе с копией приказа заказным письмом?
sobkojulia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2018, 18:41   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,359
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,782 раз(а) в 5,091 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sobkojulia Посмотреть сообщение
Это было решение суда первой инстанции.
На заседании был представитель работника.
Какой срок указан в решении?
Апелляцию вы что, не будете подавать? Или не имеет смысла?

Я вас убедительно прошу - изложите на форуме всю эту историю с увольнением и выложите решение суда, вычеркнув оттуда фамилии, потому как мало кто из форумчан с подобным вживую сталкивался, и было бы очень полезно всем ознакомиться с тем, почему и как вашего работника уволили, какие при этом были допущены ошибки и по какой причине и с какой формулировкой его восстановили.
Вам нетрудно - а людям наука

Цитата:
Сообщение от sobkojulia Посмотреть сообщение
Можно ли отправить сотруднику уведомление о восстановлении его на работе с копией приказа заказным письмом?
Можно.
Отправьте уведомление и предложите прибыть на работу.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2018, 15:02   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню (ч. 7 ст. 235 КЗпП). Незалежно від того, чи буде роботодавець оскаржувати.
"Негайно" - не пізніше наступного робочого дня після отримання рішення суду.


ИРИНА.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Andry (22.06.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»