СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.02.2018, 14:25   #1
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 422
Поблагодарили 71 раз(а) в 47 сообщениях
По умолчанию Алкотестер та його використання

Доброго дня.
Начальник служби безпеки підприємства нарешті дочекався придбання алкотестеру - щоб перевіряти "підозрілих" співробітників.
У зв'язку з цим у мене виникає декілька питань.
1. Ми взагалі можемо перевіряти на прохідній робітників цим пристроєм, якщо а) в нас немає медсестри чи фельдшера;
б) працівники - робочі з цеху, кранівники та компресорники?

2. Безпека пропонує видати наказ, у якому зазначені граничні норми (в промілле), які будуть допустимі , щоб працівника допустили до роботи, при чому ніяких варіантів конкретно не пропонує.

Оскільки жодного разу за своє трудове життя ані з таким приладом, ані з таким наказом не зустрічалася, прошу вашої допомоги, шановні колеги.
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2018, 15:11   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,350
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,771 раз(а) в 5,084 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
У зв'язку з цим у мене виникає декілька питань.
1. Ми взагалі можемо перевіряти на прохідній робітників цим пристроєм, якщо а) в нас немає медсестри чи фельдшера
Можете, але тільки з їх згоди, заставити не можете.
Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
Безпека пропонує видати наказ, у якому зазначені граничні норми (в промілле), які будуть допустимі , щоб працівника допустили до роботи, при чому ніяких варіантів конкретно не пропонує
Це повна нісенітниця!
Якщо у вас є підозра, що працівник нетверезий - ви можете його направити (знову ж таки - з його згоди!) до медичного закладу для обстеження на предмет визначення ступеню алгогольного сп'яніння.
А якщо ваша безпека відсторонить працівника від роботи лише на підставі показань алкотестеру і без медичного висновку - працівник поновиться на роботі через суд і ви йому ще й компенсацію за вимушений прогул сплатите!
Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
Оскільки жодного разу за своє трудове життя ані з таким приладом, ані з таким наказом не зустрічалася, прошу вашої допомоги, шановні колеги.
І продовжуйте у тому ж дусі!
А якщо безпеці в одному місці "свербить" - то нехай у своїх оборудках обходяться без вас, бо бажаючих щось робити чужими руками у нас завжди було багато, тільки відповідати за усі ці витівки потім нікому.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
ragenta (22.02.2018), Trine1 (21.02.2018), Алексей.ЛТ (22.02.2018), Мотя (22.02.2018)
Старый 21.02.2018, 15:59   #3
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 422
Поблагодарили 71 раз(а) в 47 сообщениях
По умолчанию

У нас "безпека" дуже активна, але, на мою думку, не завжди законними методами діє. Отож і думаю, як не допустити беззаконня.
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2018, 17:16   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,350
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,771 раз(а) в 5,084 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
У нас "безпека" дуже активна, але, на мою думку, не завжди законними методами діє
Та я бачу - певні професійні якості компенсуються надмірною рішучістю
Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
Отож і думаю, як не допустити беззаконня.
А ви там яким боком?
Ви викладіть свою думку відносно цього "ноу хау" і стосовно можливих проблем і перспектив судових позовів, а там нехай у керівництва голова болить - це не ваша робота з безпекою воювати
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Trine1 (21.02.2018)
Старый 21.02.2018, 17:36   #5
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 422
Поблагодарили 71 раз(а) в 47 сообщениях
По умолчанию

Та ото ж таким - інформую керівництво
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2018, 18:02   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,350
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,771 раз(а) в 5,084 сообщениях
По умолчанию

Ваше керівництво читає наш форум?!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Trine1 (22.02.2018)
Старый 22.02.2018, 03:54   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
думаю, як не допустити беззаконня.
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А ви там яким боком?
Отвечу Вашими словами, мне понравилось:

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Учится человек, развивается - что в этом плохого?
Есть желание - пусть учится, а мы будем ей помогать!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Trine1 (22.02.2018)
Старый 22.02.2018, 09:31   #8
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 422
Поблагодарили 71 раз(а) в 47 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Ваше керівництво читає наш форум?!
В мене дуже прогресивне керівництво
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»