![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,094
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,169 раз(а) в 9,990 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,836
Вы сказали Спасибо: 710
Поблагодарили 1,374 раз(а) в 695 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 7 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Да в последний день и дали... Я была в шоке! Думала что-то да напишут... Столько копий документов отдала. А акт чистый. Нет ни одного замечания.
Никогда на себя не составляла приказов с благодарностью. На подчиненную я конечно напишу представление. Скажите ссылаться в этом приказе только на безупречную работу или можно/нужно указать акт как подтверждение результата? |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,836
Вы сказали Спасибо: 710
Поблагодарили 1,374 раз(а) в 695 сообщениях
|
![]()
Да Вы молодец! Примите поздравления
![]() ![]() По приказу о благодарности:это здорово! Это директора Вашего такое решение? Имхо...было бы логичнее указать Акт об успешном прохождении проверки как "підставу"для вынесения благ-ти и премирования ![]() Еще вопросик: а скажите,плиз, как все было, придирались, сильно копали? Просто ходят слухи,что сейчас они на проверках злобствуют сильно)) |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | December.14 (23.06.2016) |
![]() |
#15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 7 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Да именно так я и подумала. Решение конечно директора.
Я бы не стала говорить, что они злобствуют. Общались очень вежливо, деликатно. Много откопировали документов. Забрали с собой для детального изучения. Тщательно изучали документы инвалидов, совместителей, приказы на отпуск и расчётные листы, трудовые книжки, карточки П-2, табеля (сокращение рабочего дня на 1 час перед праздниками). Долго это всё тянулось, 3 недели… Морально было тяжело, но уже пережили ![]() ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,360
Вы сказали Спасибо: 4,032
Поблагодарили 8,789 раз(а) в 5,092 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,257
Вы сказали Спасибо: 1,762
Поблагодарили 2,850 раз(а) в 1,573 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: |
![]() |
#18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 7 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,360
Вы сказали Спасибо: 4,032
Поблагодарили 8,789 раз(а) в 5,092 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 349
Вы сказали Спасибо: 1,379
Поблагодарили 283 раз(а) в 143 сообщениях
|
![]()
У меня так и было
![]() |
![]() |
![]() |