СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.06.2016, 14:51   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,231
Вы сказали Спасибо: 14,722
Поблагодарили 20,048 раз(а) в 9,919 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от December.14 Посмотреть сообщение
Есть ли возможность востребовать его на законных основаниях раньше?
Я таких оснований не знаю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2016, 15:12   #12
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,820
Вы сказали Спасибо: 680
Поблагодарили 1,318 раз(а) в 678 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Они вообще акт могут начать делать в последний день
Как показывает практика,они так и делают
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2016, 14:12   #13
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 7 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Да в последний день и дали... Я была в шоке! Думала что-то да напишут... Столько копий документов отдала. А акт чистый. Нет ни одного замечания.
Никогда на себя не составляла приказов с благодарностью. На подчиненную я конечно напишу представление. Скажите ссылаться в этом приказе только на безупречную работу или можно/нужно указать акт как подтверждение результата?
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» December.14 за это полезное сообщение:
Andry (23.06.2016), Inka (23.06.2016), Lorata (23.06.2016), vildana (23.06.2016)
Старый 23.06.2016, 14:23   #14
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,820
Вы сказали Спасибо: 680
Поблагодарили 1,318 раз(а) в 678 сообщениях
По умолчанию

Да Вы молодец! Примите поздравления
По приказу о благодарности:это здорово! Это директора Вашего такое решение? Имхо...было бы логичнее указать Акт об успешном прохождении проверки как "підставу"для вынесения благ-ти и премирования
Еще вопросик: а скажите,плиз, как все было, придирались, сильно копали?
Просто ходят слухи,что сейчас они на проверках злобствуют сильно))
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
December.14 (23.06.2016)
Старый 23.06.2016, 14:59   #15
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 7 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Да именно так я и подумала. Решение конечно директора.

Я бы не стала говорить, что они злобствуют. Общались очень вежливо, деликатно. Много откопировали документов. Забрали с собой для детального изучения. Тщательно изучали документы инвалидов, совместителей, приказы на отпуск и расчётные листы, трудовые книжки, карточки П-2, табеля (сокращение рабочего дня на 1 час перед праздниками).
Долго это всё тянулось, 3 недели… Морально было тяжело, но уже пережили! Безусловно в этом есть заслуга hrliga Вы мне помогали! Спасибо большое Вам!
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» December.14 за это полезное сообщение:
vildana (23.06.2016), Yuliya (23.06.2016)
Старый 23.06.2016, 16:47   #16
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,151
Вы сказали Спасибо: 3,973
Поблагодарили 8,537 раз(а) в 4,944 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от December.14 Посмотреть сообщение
...ссылаться в этом приказе только на безупречную работу или можно/нужно указать акт как подтверждение результата?
Укажите не акт, а выводы комиссии:
Цитата:
О поощрении Ивановой

В период с...по... на предприятии проводилась проверка ..... В результате проверки установлено, что (выводы комиссии - ...вся работа велась в строгом соответствии с требованиями НПА, случаев нарушения трудового законодательства в ходе проверки не обнаружено и т.п.).
В связи с вышеизложенным

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. За добросовестное исполнение служебных обязанностей инспектора по кадрам Иванову наградить денежной премией в размере месячного оклада.
2. Приказ довести до.....
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2016, 16:50   #17
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,241
Вы сказали Спасибо: 1,750
Поблагодарили 2,823 раз(а) в 1,563 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
и наградить ее денежной премией в размере месячного оклада
...трижды

December.14, круто!
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (23.06.2016), December.14 (27.06.2016), Iren@ (27.06.2016), Lorata (23.06.2016)
Старый 27.06.2016, 12:09   #18
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 7 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
...трижды
Как Вы оказались правы!
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.06.2016, 12:06   #19
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,151
Вы сказали Спасибо: 3,973
Поблагодарили 8,537 раз(а) в 4,944 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от December.14 Посмотреть сообщение
Как Вы оказались правы!
Неужто сэкономили на премии и ограничились благодарственным похлопыванием по плечу?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.06.2016, 12:27   #20
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 349
Вы сказали Спасибо: 1,378
Поблагодарили 283 раз(а) в 143 сообщениях
По умолчанию

У меня так и было
Lorata вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Проверки


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»