СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.07.2015, 08:28   #21
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 527
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Pronik Посмотреть сообщение
... позвольте с Вами не согласиться по вопросу оплаты труда инженера охраны труда. ......
поищите на этом форуме, уже обсуждалось и тема закрылась,
были разъяснения, типа: "власник сам встановлює посадові оклади и т.д. и т.п.
пользуйтесь поиском,
ваше не/согласие ничего в законодательстве не изменит.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2015, 09:18   #22
В.Ю.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.03.2012
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
совместителей там было - сплошь и рядом
Бесспорно есть совместители и будут - НО повторюсь ещё раз персонально для Вас, ЭТО суперечить ст 15. ЗУ.
а журнал и розъяснения для того чтобы неусугублять
Закон Украины имеет приоритет над .....
и далее:
потому мы так и живём - если ст. ЗУ (пустой звук)

Последний раз редактировалось Мотя; 24.04.2019 в 14:19. Причина: Лишнее цитирование
В.Ю. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2015, 09:04   #23
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 527
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от В.Ю. Посмотреть сообщение
... ещё раз персонально для Вас, .....
.....
потому мы так и живём - если ст. ЗУ (пустой звук)
не хотел отвечать, но не сдержался:
- за всех не расписывайтесь, научитесь отвечать хотя бы за себя.
- так попирать закон, да еще публично., и еще указывать! Вы что, имеете на это полномочия?! вы эксперт?! конституционный суд? законодатель?!!

закончу в этой теме, так как дальнейшее обсуждение этого вопроса уже превращается в флуд
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2015, 11:08   #24
В.Ю.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.03.2012
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

вот как раз всё что Вы написали относится к Вам и Вашим высказаваниям выше
В.Ю. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2015, 14:21   #25
Юли
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста. На предприятии (численность 80 чел.) уволился инженер по охране труда. Чтобы не показывать вакансию в центре занятости данную должность из штатного расписания убрали и когда появился человек на эту должность (через 2 месяца) вновь ввели эту должность в штатное расписание. Есть ли нарушения, учитывая то, что это должность инженера по охране труда?
Юли вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2015, 10:40   #26
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 519
Вы сказали Спасибо: 147
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Нарушений нет, если обязаности по охране труда были на кого-то возложены и на самом деле выполнялись.
У нас при 120-136 шт. ед. в течении 2012-по сегодня должности такой в ШР нет, когда миинистерство, которое согласовывает наше ШР, задавало такой вопрос, я ответила, что эти обязаности будет исполнять начальник АХО по приказу и должносной инструкции - они удовлетворились этим.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Юли (04.11.2015)
Старый 04.11.2015, 10:43   #27
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,713
Вы сказали Спасибо: 1,722
Поблагодарили 3,961 раз(а) в 1,924 сообщениях
По умолчанию

Можно исполнять обязанности по должности, которой нет в штатном расписании?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Мотя (04.11.2015)
Старый 04.11.2015, 10:57   #28
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 519
Вы сказали Спасибо: 147
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Не по вакантной отсутствеющей должности конечно, а просто: "Назначить ответственным по охране труда на ТОВ "__" економиста Иванова" (как правило - с доплатой). В должносной у него добавляются конкретые обязаности по этой работе: "первичный инструктаж, ведение журналов и т.д."
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Юли (04.11.2015)
Старый 04.11.2015, 11:05   #29
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,713
Вы сказали Спасибо: 1,722
Поблагодарили 3,961 раз(а) в 1,924 сообщениях
По умолчанию

Экономист Иванов обучен?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2015, 11:30   #30
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 519
Вы сказали Спасибо: 147
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Обучен, у нас всегда есть несколько человек с "корочками". Если нет обученого, нужно это срочно организовать.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Юли (04.11.2015)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»