СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.01.2009, 21:31   #11
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Если работник принят на работу по трудовому договору, то есть был издан приказ о назначении на должность, запись в трудовую книжку надо делать обязательно. Также надо подавать отчет о приеме на работу в Центр занятости. Если работник просит не делать записи в его трудовую книжку (кстати, а он ее Вам принес?) - не исключено, что он где-то уже работает ( а там, к примеру, временно простой), или возможно состоит на учете в центре занятости (и там получает пособие).
Без оформления трудовой книжки можно оформить с работником гражданско-правовой договор. В этом случае приказ о приеме на работу не издается, работник в штат не зачисляется. Оплата производится по акту выполненных работ.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dvs57 за это полезное сообщение:
eli.ua (13.02.2016)
Старый 06.01.2009, 23:01   #12
panchenko1972
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.12.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Полностью согласна. Оформите договор подряда на выполнение конкретного вида работ и записи в трудовую делать не обязательно.
panchenko1972 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.01.2009, 23:35   #13
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от panchenko1972
Оформите договор подряда на выполнение конкретного вида работ и записи в трудовую делать не обязательно.
Не "не обязательно", а более того -внесение такой записи будет противоречить инструкции о порядке ведения ТК.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.01.2009, 16:07   #14
ola-mola
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ola-mola
 
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо.
1) А что написать в предмете договора, если это рабочий по кухне в столовой?
2) Акт о выполнении работ - обязательная часть при таком оформлении? Что писать в акте? Вымыл тысячу тарелок?

И как вы думаете, не вызовет ли вопросы, что из 200 работников - по такому договору будут работать 20? Не слишком ли много?

Последний раз редактировалось Наталья Р; 19.09.2013 в 21:05. Причина: Для дополнения своего сообщения используйте правку
ola-mola вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.01.2009, 12:19   #15
vsepro100
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство

Добрый день, с прошедшим всех

Подскажите пожалуйста, где найти перечень профессий с которыми можно заключать гражданско - правовые договора. Или более подробную инф-ию об этом виде договора.
vsepro100 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.01.2009, 16:34   #16
shpak12
Участник HR-Лиги
 
Аватар для shpak12
 
Регистрация: 21.11.2008
Адрес: Минск
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство

Цитата:
Сообщение от vsepro100
Добрый день, с прошедшим всех

Подскажите пожалуйста, где найти перечень профессий с которыми можно заключать гражданско - правовые договора. Или более подробную инф-ию об этом виде договора.
перечня профессий нету...тобеж в договоре специальность не указывается,только какой вид работы,ее срок и оплата,плюс обязательства сторон.Договор подряда не руководствуется(вроде) ТК.
shpak12 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2009, 01:21   #17
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию Re: Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство

Цитата:
Сообщение от shpak12
Договор подряда не руководствуется(вроде) ТК.
чем-чем не руководствуется? Не знаю, как в Беларуси, а в Украине трудовые отношения регулирует КЗоТ.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2009, 01:27   #18
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 145 раз(а) в 67 сообщениях
По умолчанию

Договор подряда ---- НЕ является ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ по определению
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2009, 01:31   #19
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ola-mola
...не вызовет ли вопросы, что из 200 работников - по такому договору будут работать 20? Не слишком ли много?
дело не в количестве договоров, а в том, что насколько ваши договора законны, т.к.будут иметь признаки трудовых отношений.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 12:43   #20
Juljasja
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, а имеет ли право сотрудник компании, который работает по трудовому договору, оформляться в другую компанию по гражданско-правовому договору?
Juljasja вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»