СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.05.2009, 10:40   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
Сообщение

1. Приказом создаём комиссию (или назначаем уполномоченного, если компания маленькая).
2. Задания и положение о комиссии изложены в "Постанові правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
23.06.2008 № 25"

3. Форму протокола (да и саму постанову ФССзТВП) могу выслать на мейл (напишите на мой мейл - отвечу)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
ViKto (23.02.2012)
Старый 19.05.2009, 11:01   #12
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

yanety@mail.ru / Буду очень признательна
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 11:12   #13
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
Радость

Ловите !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 11:19   #14
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Радость

поймала. буду изучать, спасибо
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 13:36   #15
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

все прочитала, поняла мало что. Комиссия создается приказом по предприятию? ее состав утверждает директор? комиссия сама определяет режим и периодичнсть собраний? кто ведет протоколы? где они хранятся?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 14:14   #16
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 1,237
Поблагодарили 435 раз(а) в 262 сообщениях
По умолчанию

Директор издает приказ о создании комиссии по социальному страхованию в составе:.... Протоколы комиссии составляются по мере необходимости (как и проводятся заседания комиссии). Как правило, в последний день месяца. Собираются все больничные. Заполняется форма протокола, подписывается членами комиссии и передается в бухгалтерию.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 14:52   #17
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

я нашла старые протоколы в бухгалтерии. вроде бы понятно стало. Одно не ясно - когда принимается решение, какое кол-во дней больничного оплачивается за счет средств предприятия, а какое- за счет соц. страха - это как определить? напротив разных фамилий стоит разное колво дней в двух графах. или где об этом можно почитать?

и еще вопрос - написано в положении, что комиссия заседает не менее 2 раз в месяц. а если реально нет поводов - никто не болеет, не рожает и не умирает, путевок нет - по какому поводу заседать тогда?

Последний раз редактировалось Вика_86; 15.05.2014 в 13:15. Причина: Объединение сообщений
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 15:07   #18
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
Сообщение

1. Если нет поводов для заседанний комиссии - пусть идут в отпуск (шучу). Ну, конечно, заседать нечего...
2. Первые пять дней первичного ЛН оплачиваются за счёт предприятия, затем, если продолжает болеть - все дни за счёт ФССзТВП.
Только ЛН с кодом 8 полностью (все 126 дней) оплачиваются за счёт ФССзТВП.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 15:13   #19
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

а я вот понаходила, что , например, из 7 дней больничного 2 оплачиваются за счет предприятия, остальные - за счет соцстраха, или соотношение из 18 дней больничного - 8 за счет предприятия, 10 за счет соцстраха - вот, собственно, откуда такой вопрос

первичный - это первая строка в БЛ, да? если продлевают, то это уже вторичный? т.е. если открыли сразу на 3 дня, а потом продлили еще на 3 дня, то 3 дня - за счет предприятия - а вторые три - за счет соц страха? правильно я понимаю?

Последний раз редактировалось Вика_86; 15.05.2014 в 13:15. Причина: Объединение сообщений
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 15:27   #20
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
Сообщение

Цитата:
Сообщение от yanety Посмотреть сообщение
первичный - это первая строка в БЛ, да? если продлевают, то это уже вторичный? т.е. если открыли сразу на 3 дня, а потом продлили еще на 3 дня, то 3 дня - за счет предприятия - а вторые три - за счет соц страха? правильно я понимаю?
Нет, неправильно
Всё равно первые ПЯТЬ дней - за счёт предприятия
(КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 6 травня 2001 р. N 439
Про затвердження Порядку оплати
перших п'яти днів тимчасової непрацездатності
внаслідок захворювання або травми,
не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві,
за рахунок коштів підприємства, установи, організації)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»