СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.05.2019, 11:16   #51
hackz
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2019
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

После Вашего ответа уже ничего. Спасибо. Хотел услышать мнение эксперта.
hackz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2019, 02:23   #52
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,093
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,166 раз(а) в 9,989 сообщениях
Восклицание Предупреждение!

Цитата:
Сообщение от hackz Посмотреть сообщение
После Вашего ответа уже ничего. Спасибо. Хотел услышать мнение эксперта.
Ув.hackz!
Не стОит начинать общение на форуме с хамства.
Изучите Правила форума!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
eloissa (22.05.2019)
Старый 22.05.2019, 22:45   #53
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Ув.hackz, мнение эксперта вы увидели - коротко и по сути
Хамства я не увидела - человек ответил, что после ответа эксперта его уже ничего не смущает и поблагодарил за ответ. Что не так? А интонацию ответа можно додумать как угодно - недостаток заочного общения.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
eloissa (23.05.2019)
Старый 23.05.2019, 09:58   #54
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,092
Вы сказали Спасибо: 389
Поблагодарили 756 раз(а) в 539 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Хамства я не увидела - человек ответил, что после ответа эксперта его уже ничего не смущает и поблагодарил за ответ. Что не так? А интонацию ответа можно додумать как угодно - недостаток заочного общения.
Я тоже не увидела хамства, честно говоря, просто не хотела вступать в дискуссию) А поблагодарила Мотю за то, что вступилась за меня
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Iren@ (23.05.2019)
Старый 23.05.2019, 10:14   #55
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,093
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,166 раз(а) в 9,989 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
И что Вас смущает?
Цитата:
Сообщение от hackz Посмотреть сообщение
После Вашего ответа уже ничего.

Хорошо пусть не хамство.
Но кому понравится такой формат ответа? - "уже ничего!"
Примеров - масса. В магазине: через минуту не подошел продавец...А что Вы хотели? Покупатель: уже ничего!
А Вы что-то хотели? Уже ничего!



На такие вопросы можно ответить иначе: Спасибо, помощь не требуется...или как-то по-другому. .."Спасибо я все вижу и все поняла"..Но вот это УЖЕ - это вот та хамовитая частица, которая выдает раздражение...
Причем здесь - "уже"?
Я останусь при своем мнении, можно, девушки?
А Вам нравится такое общение? Тогда, прошу прощения!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Aneta (23.05.2019)
Старый 23.05.2019, 10:42   #56
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

"уже не смущает", потому что до ответа эксперта смущало, раз обратился за помощью.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2019, 14:00   #57
loil
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе.
Служба ОТ создается на предприятии, когда количество работающих лиц 50 и более.
Как считать это количество?
Есть много совместителей (внешних и внутренних), большинство людей на 0,5 или 0,25 ставки. Так и отображаются в ШР: должность1 - 2,75 шт.ед. (работает на них 5 человек). Т.е. по штатной расстановке больше 50 чел., по "головам" - меньше, по ставкам вообще мало.
Правильно ли я поняла, что используется показатель учетной численности штатных сотрудников, согласно Инструкции №286 "Про затвердження Інструкції зі статистики кількості працівників"?
loil вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2019, 14:08   #58
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,092
Вы сказали Спасибо: 389
Поблагодарили 756 раз(а) в 539 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Да, учетная численность (или списочный состав работников). Инструктажи по ОТ и проч. относятся ко всем сотрудникам предприятия - и к совместителям, и к работающим неполное рабочее время, в том числе.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
loil (28.05.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»