СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.02.2019, 16:48   #231
ktd_16
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Дякую, за Вашу допомогу
ktd_16 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ktd_16 за это полезное сообщение:
Andry (01.02.2019)
Старый 14.05.2019, 14:47   #232
Alina_kr
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.09.2018
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня! Допоможіть розібратись. Ситуація така: вищий навчальний заклад, де весь професорсько-викладацький склад працює за контрактами. Працівниця, яка працює за контрактом, йде в декретну відпустку, потім оформляє відпустку для догляду за дитиною... Десь в цей період часу термін дії контракту закінчується, але звільнити ми її не можемо, отже трудовий договір автоматично стає безстроковим? Але як її після закінчення декрету знов оформити за контрактом? На підставі чого звільнити? Чи можливо продовжити термін дії контракту на період відпустки для догляду за дитиною до фактичного виходу на роботу?
Alina_kr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2019, 12:37   #233
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,355
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,774 раз(а) в 5,087 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alina_kr Посмотреть сообщение
...Працівниця, яка працює за контрактом, йде в декретну відпустку, потім оформляє відпустку для догляду за дитиною... Десь в цей період часу термін дії контракту закінчується, але звільнити ми її не можемо, отже трудовий договір автоматично стає безстроковим? Але як її після закінчення декрету знов оформити за контрактом? На підставі чого звільнити? Чи можливо продовжити термін дії контракту на період відпустки для догляду за дитиною до фактичного виходу на роботу?
Щоб знайти відповідь на це питання, рекомендую вам прочитати ухвалу Верховного Суду від 12.11.97 щодо продовження терміну строкового трудового договору.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Alina_kr (17.05.2019), eloissa (16.05.2019)
Старый 17.05.2019, 10:24   #234
Alina_kr
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.09.2018
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дуже дякую за відповідь. Але як мені перевести людину з постійного робочого місця знов на контракт? Спочатку звільнити?
Alina_kr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2019, 10:28   #235
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,086
Вы сказали Спасибо: 388
Поблагодарили 749 раз(а) в 534 сообщениях
По умолчанию

Мені здається, що таке цілком можливо:
Цитата:
Сообщение от Alina_kr Посмотреть сообщение
продовжити термін дії контракту на період відпустки для догляду за дитиною до фактичного виходу на роботу?
Враховуючи, що йдеться про викладацький склад вищого навчального закладу.
А після виходу з відпустки - новий контракт.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 17.05.2019 в 14:44.
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Alina_kr (17.05.2019)
Старый 17.05.2019, 12:23   #236
HR-lady
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2019
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, проясните ситуацию для тех, кто в танке
Если я принимаю ВПО через ЦЗ под компенсацию затрат на оплату труда - ЦЗ требует срочный ТД на срок (1 или 2 года) выплаты компенсации. Это достаточное основание для заключения СТД? Считается с учетом интересов работника? И надо ли это как-то отражать в документах при приеме?
HR-lady вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2019, 23:06   #237
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

И в чем интерес работника иметь временную работу?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2019, 11:08   #238
HR-lady
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2019
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

В конкретном случае - иметь гарантии занятости на период, превышающий сроки выплат компенсации в 2 раза .
HR-lady вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2019, 16:55   #239
Kirichenko
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2019
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.Подскажите вопрос принятия на работу интерна-стоматолога,если заведение охрани труда является частним (тоесть ФОП заключил договор с вузом).С интерном нужно заключить срочний трудовой договор?
Kirichenko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2019, 17:11   #240
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,355
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,774 раз(а) в 5,087 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kirichenko Посмотреть сообщение
Добрый день.Подскажите вопрос принятия на работу интерна-стоматолога,если заведение охрани труда является частним (тоесть ФОП заключил договор с вузом).С интерном нужно заключить срочний трудовой договор?
Долго пытался понять, о чем вы спрашиваете, но так и не понял.
При чем тут "частное заведение охраны труда"?
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
eloissa (16.08.2019)
Ответ

Метки
Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»