СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
 |
|
|
Опции темы |
14.05.2019, 14:47
|
#232 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.09.2018
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго дня! Допоможіть розібратись. Ситуація така: вищий навчальний заклад, де весь професорсько-викладацький склад працює за контрактами. Працівниця, яка працює за контрактом, йде в декретну відпустку, потім оформляє відпустку для догляду за дитиною... Десь в цей період часу термін дії контракту закінчується, але звільнити ми її не можемо, отже трудовий договір автоматично стає безстроковим? Але як її після закінчення декрету знов оформити за контрактом? На підставі чого звільнити? Чи можливо продовжити термін дії контракту на період відпустки для догляду за дитиною до фактичного виходу на роботу?
|
|
|
|
16.05.2019, 12:37
|
#233 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,355
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,774 раз(а) в 5,087 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
17.05.2019, 10:24
|
#234 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.09.2018
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дуже дякую за відповідь. Але як мені перевести людину з постійного робочого місця знов на контракт? Спочатку звільнити?
|
|
|
|
|
17.05.2019, 10:28
|
#235 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,086
Вы сказали Спасибо: 388
Поблагодарили 749 раз(а) в 534 сообщениях
|
Мені здається, що таке цілком можливо:
Цитата:
А після виходу з відпустки - новий контракт.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 17.05.2019 в 14:44. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Alina_kr (17.05.2019) |
|
17.05.2019, 12:23
|
#236 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2019
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Коллеги, проясните ситуацию для тех, кто в танке
 Если я принимаю ВПО через ЦЗ под компенсацию затрат на оплату труда - ЦЗ требует срочный ТД на срок (1 или 2 года) выплаты компенсации. Это достаточное основание для заключения СТД?  Считается с учетом интересов работника? И надо ли это как-то отражать в документах при приеме?
|
|
|
|
|
22.05.2019, 23:06
|
#237 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
|
И в чем интерес работника иметь временную работу?
|
|
|
|
|
23.05.2019, 11:08
|
#238 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2019
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
В конкретном случае - иметь гарантии занятости на период, превышающий сроки выплат компенсации в 2 раза
 .
|
|
|
|
|
16.08.2019, 16:55
|
#239 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2019
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день.Подскажите вопрос принятия на работу интерна-стоматолога,если заведение охрани труда является частним (тоесть ФОП заключил договор с вузом).С интерном нужно заключить срочний трудовой договор?
|
|
|
|
|
16.08.2019, 17:11
|
#240 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,355
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,774 раз(а) в 5,087 сообщениях
|
Цитата:
При чем тут "частное заведение охраны труда"? |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | eloissa (16.08.2019) |
