СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.01.2019, 14:53   #111
Mila Yulp
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2018
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Включите фантазию!
Тооочно!!! Возложим на этого сотрудника ведение табеля учета использования рабочего времени сотрудниками этого подразделения Пусть каждый день отмечает - кто, где и почему
Mila Yulp вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mila Yulp за это полезное сообщение:
eloissa (29.01.2019), Алексей.ЛТ (31.01.2019)
Старый 29.01.2019, 15:00   #112
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,379
Вы сказали Спасибо: 4,050
Поблагодарили 8,819 раз(а) в 5,104 сообщениях
По умолчанию

Умничка
Вот видите - главное захотеть, а дальше решение само отыщется!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2019, 15:06   #113
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,199
Вы сказали Спасибо: 422
Поблагодарили 843 раз(а) в 601 сообщениях
По умолчанию

Но вообще - это необязательно. У вас полная ставка и полная нагрузка по этой должности, следовательно, работодатель может пойти навстречу пожеланиям трудящегося, но не обязан. Тем более, что в старом приказе никак не обосновано установление неполного рабочего дня.
Так что, приказа с "виробничою необхідністю" и предупреждения об установлении полного рабочего дня за два месяца вполне хватит
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2019, 15:21   #114
Mila Yulp
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2018
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Так что, приказа с "виробничою необхідністю" и предупреждения об установлении полного рабочего дня за два месяца вполне хватит
Спасибо, Еloissa! Так и сделаем. Но в перспективе роста и продвижения через два месяца - назначение відповідальною особою за ведення табельного обліку. Не буду из этого сюрприза делать тайну. Надо мотивировать и поощрять таких ответственных сотрудников
Mila Yulp вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mila Yulp за это полезное сообщение:
eloissa (29.01.2019)
Старый 22.05.2019, 12:14   #115
Новачок
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Адрес: Одесса
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Работник принят на не полное рабочее время по 4 ч. с 09.00 по 13.00., сейчас переводится на полное рабочее время, но на предприятии для его должности установлен график работы в две смены. Как правильно написать заявление и приказ? Прошу установить мне полное рабочее время с 1 июня 2019 и график работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка?
Новачок вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2019, 17:31   #116
Новачок
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Адрес: Одесса
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

неужели никто не знает?
Новачок вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2019, 20:55   #117
iravvvv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый вечер. Врач стоматолог совместитель работает пн 2 часа ср 2 часа и пт 4 часа 15 мин иногда на 1 иногда на второй смене. Как правильно прописать в приказе условия работы неполная рабочая неделя или день или как правильно?
iravvvv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2019, 11:44   #118
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 145
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте! Подскажите, при установлении сотруднику полного рабочего дня в связи с производственной необходимостью, обязательно ему писать заявление?
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2019, 12:17   #119
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,379
Вы сказали Спасибо: 4,050
Поблагодарили 8,819 раз(а) в 5,104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
...при установлении сотруднику полного рабочего дня в связи с производственной необходимостью, обязательно ему писать заявление?
Нет, в данном случае заявление работника не требуется.
Изменение режима рабочего времени является существенным изменением условий труда, и в вашем случае, если если это делается по инициативе администрации в связи с производственной необходимостью, об этом вы должны уведомить работника за два месяца.
Если он согласен продолжать работу в новых условиях - он продолжает работать, если не согласен - пишет заявление на увольнение по п.6 ст.36 КЗоТ.
А вот если инициатива перевода на полное рабочее время исходит непосредственно от самого работника - то перевод осуществляется по его заявлению и за два месяца предупреждать не нужно.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (02.08.2019)
Старый 02.08.2019, 13:16   #120
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 145
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Скажите, а правильно будет так формулировать приказ:

Про встановлення тривалості робочого дня


НАКАЗУЮ:
1. У зв’язку з виробничою необхідністю з 01.08.2019 р. встановити робочий день тривалістю 8 годин (40 годин на тиждень) з окладом згідно штатного розпису наступним працівникам:
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»