СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.01.2019, 13:53   #111
Mila Yulp
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2018
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Включите фантазию!
Тооочно!!! Возложим на этого сотрудника ведение табеля учета использования рабочего времени сотрудниками этого подразделения Пусть каждый день отмечает - кто, где и почему
Mila Yulp вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mila Yulp за это полезное сообщение:
eloissa (29.01.2019), Алексей.ЛТ (31.01.2019)
Старый 29.01.2019, 14:00   #112
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,164
Вы сказали Спасибо: 3,979
Поблагодарили 8,547 раз(а) в 4,952 сообщениях
По умолчанию

Умничка
Вот видите - главное захотеть, а дальше решение само отыщется!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2019, 14:06   #113
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 949
Вы сказали Спасибо: 307
Поблагодарили 622 раз(а) в 455 сообщениях
По умолчанию

Но вообще - это необязательно. У вас полная ставка и полная нагрузка по этой должности, следовательно, работодатель может пойти навстречу пожеланиям трудящегося, но не обязан. Тем более, что в старом приказе никак не обосновано установление неполного рабочего дня.
Так что, приказа с "виробничою необхідністю" и предупреждения об установлении полного рабочего дня за два месяца вполне хватит
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2019, 14:21   #114
Mila Yulp
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2018
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Так что, приказа с "виробничою необхідністю" и предупреждения об установлении полного рабочего дня за два месяца вполне хватит
Спасибо, Еloissa! Так и сделаем. Но в перспективе роста и продвижения через два месяца - назначение відповідальною особою за ведення табельного обліку. Не буду из этого сюрприза делать тайну. Надо мотивировать и поощрять таких ответственных сотрудников
Mila Yulp вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mila Yulp за это полезное сообщение:
eloissa (29.01.2019)
Старый 22.05.2019, 11:14   #115
Новачок
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Адрес: Одесса
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Работник принят на не полное рабочее время по 4 ч. с 09.00 по 13.00., сейчас переводится на полное рабочее время, но на предприятии для его должности установлен график работы в две смены. Как правильно написать заявление и приказ? Прошу установить мне полное рабочее время с 1 июня 2019 и график работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка?
Новачок вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2019, 16:31   #116
Новачок
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Адрес: Одесса
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

неужели никто не знает?
Новачок вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2019, 19:55   #117
iravvvv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый вечер. Врач стоматолог совместитель работает пн 2 часа ср 2 часа и пт 4 часа 15 мин иногда на 1 иногда на второй смене. Как правильно прописать в приказе условия работы неполная рабочая неделя или день или как правильно?
iravvvv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2019, 10:44   #118
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте! Подскажите, при установлении сотруднику полного рабочего дня в связи с производственной необходимостью, обязательно ему писать заявление?
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2019, 11:17   #119
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,164
Вы сказали Спасибо: 3,979
Поблагодарили 8,547 раз(а) в 4,952 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
...при установлении сотруднику полного рабочего дня в связи с производственной необходимостью, обязательно ему писать заявление?
Нет, в данном случае заявление работника не требуется.
Изменение режима рабочего времени является существенным изменением условий труда, и в вашем случае, если если это делается по инициативе администрации в связи с производственной необходимостью, об этом вы должны уведомить работника за два месяца.
Если он согласен продолжать работу в новых условиях - он продолжает работать, если не согласен - пишет заявление на увольнение по п.6 ст.36 КЗоТ.
А вот если инициатива перевода на полное рабочее время исходит непосредственно от самого работника - то перевод осуществляется по его заявлению и за два месяца предупреждать не нужно.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (02.08.2019)
Старый 02.08.2019, 12:16   #120
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Скажите, а правильно будет так формулировать приказ:

Про встановлення тривалості робочого дня


НАКАЗУЮ:
1. У зв’язку з виробничою необхідністю з 01.08.2019 р. встановити робочий день тривалістю 8 годин (40 годин на тиждень) з окладом згідно штатного розпису наступним працівникам:
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»