СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.12.2018, 11:28   #11
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 944
Вы сказали Спасибо: 301
Поблагодарили 614 раз(а) в 451 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olievych Посмотреть сообщение
Дополню: к таким работникам не применяется налоговая льгота

просто при МЗП 3723 грн налоговая льгота применяется крайне редко
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2019, 10:37   #12
джасси
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
очень нужен Ваш совет и помощь.
Необходимо принять на работу инвалида, который является родственником руководителя.на любую должность, так как надо выполнить квоту о инвалидам и принять еще других сотрудников
Руководитель-ФЛП.

НО! У него диагноз поражение нервной системы,выраженное ограничение жизнедеятельности. Наблюдение невролога,эпилектолога, ИПР, стационарное лечение. Этот человек будет просто числиться.
Я такого боюсь принимать. И как отказать не знаю.
Что делать? Может направить этого родственника на медкомиссию?
джасси вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2019, 10:59   #13
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,162
Вы сказали Спасибо: 3,978
Поблагодарили 8,544 раз(а) в 4,950 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от джасси Посмотреть сообщение
...У него диагноз поражение нервной системы,выраженное ограничение жизнедеятельности. Наблюдение невролога,эпилектолога, ИПР, стационарное лечение. Этот человек будет просто числиться
При приеме на работу инвалида важен не диагноз, а индивидуальная программа реабилитации. С учетом медицинских рекомендаций вы можете ему создать условия для работы на дому - например, он может работать оператором на телефоне, когда он будет лежать в постели и одной рукой поднимать телефонную трубку и сообщать всем позвонившим какую-то информацию.
Цитата:
Сообщение от джасси Посмотреть сообщение
Я такого боюсь принимать. И как отказать не знаю. Что делать?
А чего вы боитесь? Ответственность за это несете не вы, а руководитель, который его принимает (тем более, что это его родственник!).
Не надо отказывать - принимайте и не бойтесь.
Цитата:
Сообщение от джасси Посмотреть сообщение
Может направить этого родственника на медкомиссию?
А смысл? Вы же сами утверждаете, что у него есть ИПР, вот согласно этой программы и создайте ему индивидуальное рабочее место. В конце концов, у Стивена Хокинга вообще все тело было парализовано, работала только одна мышца щеки, и это не мешало ему работать и лекции по всему миру читать
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (25.03.2019), джасси (25.03.2019)
Старый 25.03.2019, 11:20   #14
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 944
Вы сказали Спасибо: 301
Поблагодарили 614 раз(а) в 451 сообщениях
По умолчанию

Не надо бояться. Он работать фактически не будет, а значит, и жаловаться не будет) Проинструктируйте его, что говорить, если его будут спрашивать, кем работает и что делает - на всякий случай.
У нас ребята слабовидящие работали операторами колл-центра - и весьма успешно. Некоторые даже расписаться самостоятельно не могли. При этом у всех было высшее гуманитарное или экономическое образование. Умницы и умники, работали эффективнее некоторых зрячих и шустрых
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (25.03.2019), джасси (25.03.2019)
Старый 25.03.2019, 18:03   #15
джасси
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое за помощь!
Переживала за прием такого человека,так как не сталкивалась с таким случаем.
Вдруг проверка,чтобы ко мне потом не было вопросовПочему и как приняли такого человека
джасси вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»