СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.12.2018, 12:28   #11
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,084
Вы сказали Спасибо: 386
Поблагодарили 748 раз(а) в 533 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olievych Посмотреть сообщение
Дополню: к таким работникам не применяется налоговая льгота

просто при МЗП 3723 грн налоговая льгота применяется крайне редко
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2019, 11:37   #12
джасси
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
очень нужен Ваш совет и помощь.
Необходимо принять на работу инвалида, который является родственником руководителя.на любую должность, так как надо выполнить квоту о инвалидам и принять еще других сотрудников
Руководитель-ФЛП.

НО! У него диагноз поражение нервной системы,выраженное ограничение жизнедеятельности. Наблюдение невролога,эпилектолога, ИПР, стационарное лечение. Этот человек будет просто числиться.
Я такого боюсь принимать. И как отказать не знаю.
Что делать? Может направить этого родственника на медкомиссию?
джасси вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2019, 11:59   #13
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,350
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,771 раз(а) в 5,084 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от джасси Посмотреть сообщение
...У него диагноз поражение нервной системы,выраженное ограничение жизнедеятельности. Наблюдение невролога,эпилектолога, ИПР, стационарное лечение. Этот человек будет просто числиться
При приеме на работу инвалида важен не диагноз, а индивидуальная программа реабилитации. С учетом медицинских рекомендаций вы можете ему создать условия для работы на дому - например, он может работать оператором на телефоне, когда он будет лежать в постели и одной рукой поднимать телефонную трубку и сообщать всем позвонившим какую-то информацию.
Цитата:
Сообщение от джасси Посмотреть сообщение
Я такого боюсь принимать. И как отказать не знаю. Что делать?
А чего вы боитесь? Ответственность за это несете не вы, а руководитель, который его принимает (тем более, что это его родственник!).
Не надо отказывать - принимайте и не бойтесь.
Цитата:
Сообщение от джасси Посмотреть сообщение
Может направить этого родственника на медкомиссию?
А смысл? Вы же сами утверждаете, что у него есть ИПР, вот согласно этой программы и создайте ему индивидуальное рабочее место. В конце концов, у Стивена Хокинга вообще все тело было парализовано, работала только одна мышца щеки, и это не мешало ему работать и лекции по всему миру читать
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (25.03.2019), джасси (25.03.2019)
Старый 25.03.2019, 12:20   #14
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,084
Вы сказали Спасибо: 386
Поблагодарили 748 раз(а) в 533 сообщениях
По умолчанию

Не надо бояться. Он работать фактически не будет, а значит, и жаловаться не будет) Проинструктируйте его, что говорить, если его будут спрашивать, кем работает и что делает - на всякий случай.
У нас ребята слабовидящие работали операторами колл-центра - и весьма успешно. Некоторые даже расписаться самостоятельно не могли. При этом у всех было высшее гуманитарное или экономическое образование. Умницы и умники, работали эффективнее некоторых зрячих и шустрых
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (25.03.2019), джасси (25.03.2019)
Старый 25.03.2019, 19:03   #15
джасси
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое за помощь!
Переживала за прием такого человека,так как не сталкивалась с таким случаем.
Вдруг проверка,чтобы ко мне потом не было вопросовПочему и как приняли такого человека
джасси вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2019, 19:02   #16
Psandra
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Вот такой вопрос встал: в созданном ОСББ принято решение включить в кошторис вакансии менеджера, дворника и уборщицы, хотим оформить дворника и уборщицу как ФОП, а менеджер является членом правления (собственник) и тоже хочет рабоать как ФОП. Может ли член правления, являющийся собственником, работать как ФОП в своем же ОСББ, или его лучше оформить в штат по трудовому договору? И еще можем ли мы всех оформить по ПД? Если оформлять как ФОП, то наказы про прием на работу, штаное расписание, инструкции посадовые - все это нужно будет вести? Дополните, пож-ста что надо будет еще... Спасибо.
Psandra вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.10.2019, 04:48   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Доброго и Вам денечка!
Цитата:
Сообщение от Psandra Посмотреть сообщение
принято решение включить ... вакансии менеджера, дворника и уборщицы, хотим оформить дворника и уборщицу как ФОП,
Здесь - ничего не поняла!
Скажу так: причем здесь ваши вакансии к желанию ваших работников открыть ФОП?
И как это, простите - вы хотите оформить ФОП?
Пусть идут и оформляют.....Причем здесь трудовые отношения ко всем ФОПам, вместе взятым?
Не можете распутать здесь, а то я запуталась?

Цитата:
Сообщение от Psandra Посмотреть сообщение
Может ли член правления, являющийся собственником, работать как ФОП в своем же ОСББ,
Это как? Хочет - пусть ФОПится сколько ему угодно!
Причем здесь вы?
http://forum.hrliga.com/showpost.php...2&postcount=82

Цитата:
Сообщение от Psandra Посмотреть сообщение
Если оформлять как ФОП, то наказы про прием на работу, штаное расписание, инструкции посадовые - все это нужно будет вести?

Еще раз:
1. ФОП - это НЕ трудовые отношения.
2. Изучите, пожалуйста все темы, которые касаются ФОП - просто, нет желания все переписывать зАново. Это надо Вам - изыщите время и почитайте...и наши темы и статьи на портале.
Цитата:
Сообщение от Psandra Посмотреть сообщение
Дополните, пож-ста что надо будет еще...
Ничего вам не надо.
Все граждане вправе оформить себя как ФОП!


3. А Вы эту тему читали? В ней, всего, 2 страницы...
Цитата:
Сообщение от Psandra Посмотреть сообщение
можем ли мы всех оформить по ПД? .
ПД - это что?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 14.10.2019 в 05:08.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.10.2019, 21:57   #18
Psandra
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Прошу прощение за некорректность задания вопросов. Главный вопрос, который есть - он в принципе один. Не попадет ли наше ОСББ под понятие прибутковой организации, если член правления(он же собственник) оформился ФОПом и претендует на вакансию менеджера в нашем ОСББ. Понятие неприбудковой организации (ОСББ) и выплата члену правления- ФОПу винагороды за свою работу. Не будет ли это считаться Відповідно п.п. 133.4.3 п. 133.4 ст. 133 ПКУ у разі здійснення розподілу доходу серед засновників (учасників), членів такої організації, працівників, членів органів управління та інших пов'язаних з ними осіб, неприбуткові організації зобов'язані подати у термін, визначений для місячного податкового (звітного) періоду, звіт про використання доходів (прибутків) неприбуткової організації за період з початку року по останній день місяця, в якому вчинено таке порушення, та зазначити суму самостійно нарахованого податкового зобов'язання з податку на прибуток, яке розраховується, виходячи із суми операції нецільового використання коштів. Така неприбуткова організація підлягає виключенню контролюючим органом з Реєстру.
Psandra вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2019, 03:37   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Вы читали темы, хотя бы по той ссылке, что я давала? А в темах - есть еще ссылки...

Эти вопросы, уже, осуждались..
Вы изучали соответствующие темы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2019, 13:37   #20
Psandra
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Конечно, читала, но ответа на описанную мной ситуацию, не нашла. Дело в том, что бухгалтер категорически не советует что бы ФОП-член правления выполнял работу в ОСББ, тк это будет считаться распределением прибыли, и говорит, что либо его брать в штат. либо по договору ЦПХ. Хотим перестраховаться и услышать мнение других. Как то так.
Psandra вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»