СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.11.2014, 17:33   #21
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,287
Вы сказали Спасибо: 4,012
Поблагодарили 8,704 раз(а) в 5,043 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sue Посмотреть сообщение
... разве я могу делать приказ на командировку сотрудника, который еще не является сотрудником?
Нет, не можете. Во первых, потому, что он с вами не состоит в трудовых отношениях, а во вторых - какова будет цель командировки, оформление трудоустройства?! А в третьих - где гарантия, что он будет работать именно у вас? А вдруг передумает?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
sue (04.11.2014)
Старый 04.11.2014, 18:09   #22
sue
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Суть в том, что электронные ж/д билеты куплены через корп. карту с указанием фамилии нового сотрудника - это ошибка офис-менеджера. Теперь эти затраты нужно каким-то образом провести. Приказ на командировку делать не хочу - это не правильно, а бухгалтерии нужно как-то закрыться...
sue вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2014, 18:41   #23
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,287
Вы сказали Спасибо: 4,012
Поблагодарили 8,704 раз(а) в 5,043 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sue Посмотреть сообщение
...это ошибка офис-менеджера. Теперь эти затраты нужно каким-то образом провести
Если офис-менеджер совершил ошибку, то и проведите, как ошибку
Но если поддадитесь на уговоры - то это уже будет ошибка не офис-менеджера, а ваша лично
Еще правда, как вариант, вы можете оформить прием 2-м ноября, и тогда 3 ноября он уже будет считаться вашим сотрудником, но стоит ли ради этого огород городить и кривить душою?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2014, 18:53   #24
sue
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Я думала, о том, что бы оформить прием 2 ноября, но это воскресенье
Спасибо вам за помощь, буду продолжать отбиваться!
sue вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Командировки


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»