СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Оценка персонала

Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.11.2013, 14:58   #11
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,841
Вы сказали Спасибо: 714
Поблагодарили 1,390 раз(а) в 697 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nikolaj Посмотреть сообщение
Как на счет подавления проявления копетенций у других участников (не лидера) за счет активных действий лидера?
В любом случае этого, как мне кажется, не избежать, по крайней мере , когда я проводила и организовывала ассесменты для ТОПов в виде бизнесс-игр.
Может это конечно и снивелируется за счет распределения ролей в игре и высокого общего менеджерского уровня участников и будет выглядить достойно (кто-то ком.директор,кто-то дир. по производству, ну и т.д.).
И как указывали коллеги выше, лидерство- весьма хрупкая и дискутивная тема: смотря какой лидер- характер, темперамент, командный игрок или одиночка, экстра или интроверт, проактивен или рефлективен, да много факторов на самом деле.
Да,кстати, очень много тут будет зависеть от ведущего ассесмент-центра, как он работает с участниками,как коммуницирует.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2013, 15:29   #12
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Ну да, а потом тема плавно подойдет к определению "харизматического лидерства".
И тут начнется самое интересное...
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Rimusato за это полезное сообщение:
vildana (18.11.2013), yara (18.11.2013)
Старый 18.11.2013, 16:00   #13
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,841
Вы сказали Спасибо: 714
Поблагодарили 1,390 раз(а) в 697 сообщениях
Хорошо

Да-да, полетят клочья
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2013, 18:09   #14
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Да-да, полетят клочья
Ну, за клочья спорить не буду, перья - таки да, точно полетят.
Забегая немного вперед, скажу, что мне достаточно тренингов *реклама удалена* о Лидерстве, благо я себе его медиа-сборничек прикупил
Там и "Харизма лидера", "Крест Лидера", "Идеология Лидера", ну и еще кое-что.
И все красиво и не хочу с ним спорить
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."

Последний раз редактировалось Inka; 18.11.2013 в 20:54. Причина: П.3.1 Правил Форума
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2013, 11:17   #15
ЮлияГалкина
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЮлияГалкина
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Николай, я же писала вам, что бы избежать того о чем вы пишете - драки двух лидеров - выстройте ситуацию так, чтобы фактор принятия решения мог побывать у всех участников. Разбейте на группы, понаблюдайте работу в группе. Поменяйте несколько раз состав группы. А вообще - у человека либо есть лидерские качества в я ярко-выраженной форме, либо есть, но сложно их проявить, так как не дают, либо слабо выражены. Но если не дают, то в конкретной этой команде человек не лидер. Если переходит в другую команду работать, в другую компанию то там же с чистого листа может проявить себя. Или нет. Т.Е. по сути лидерство как мед - или есть или нет. Можете выделить лидерский потенциал, но не совсем пойму что именно еще хотите? Выявить в процентном соотношении? 35% лидерства, + 20 к мане, +30 к боевым навыкам? Так что ли?
__________________
Многие знают много, никто не знает все.
ЮлияГалкина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»