СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
22.05.2013, 20:08 | #41 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ксюшин (23.05.2013) |
27.05.2013, 12:12 | #42 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.03.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Перевод должности в другой город, если ребенку нет 3-х лет.
Добрый день, Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить. Находилась в отпуске по уходу за ребенком, в 1,2 вышла на полный рабочий день, сейчас мою должность хотят перевести в другой город. Могут ли меня переводить в другой город с учетом того что ребенку только 1,6. Понимаю что у меня есть возможность выйти в декретный, но могу ли я отказаться от перевода ссылаясь на маленький возраст ребенка?
|
14.11.2014, 14:44 | #44 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Добрый день, такая ситуация, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, позвонила (проживает в другом городе) и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Дело в том что у нас забор писем проходит в определенные дни, а она по неведомым причинам письмо не отсылает( говорит забыла), а теперь и трубку не берет. Если будет так, что письмо мы заберем позже той даты увольнения,которая будет указана в письме, как быть в этой ситуации? Спасибо.
|
14.11.2014, 16:26 | #45 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Об намерении уволиться по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за две недели.
Работодатель может узнать о желании работника уволиться лишь после того, как получит заявление и ознакомится с ним, следовательно, срок подачи заявления - не тот день, когда было написано или отправлено заявление, а тот день, когда работодатель его получил. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ксюшин (14.11.2014) |
14.11.2014, 16:33 | #46 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
но у нее же ребенок до 14 лет и поэтому мы обязаны ее уволить датой о которой она просит, согласно ст.38 КЗоТ. Правильно? мы можем ее уволить следующим числом после даты получения письма (если заберем позже указанной даты в заявлении, например?)
|
14.11.2014, 17:28 | #47 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А если выйдет - то значит передумала и увольнять ее уже нельзя. А вообще читаю я все это и не понимаю: Цитата:
А не берет трубку - отправьте ей парочку СМС-сообщений с такой просьбой (в крайнем случае потом эти СМС-ки предоставите суду в качестве доказательства, что вы хотели как лучше и чтоб все по закону ) |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ксюшин (17.11.2014) |
17.11.2014, 09:02 | #48 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Вот именно отправляла она его или нет хотела уточнить по телефону, но ответа никакого не получила, отправила пару смс. И буду спрашивать на почте есть ли на нашу организацию письма.
|
17.11.2014, 10:49 | #50 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Уже уточнила на почте , ничего нет, поэтому спасибо тем, кто отозвался и дальше будет видно какие намерения у сотрудницы.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Ксюшин за это полезное сообщение: | Andry (17.11.2014) |