СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.01.2013, 15:45   #121
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Якщо за посадою вона не має робити ці договори, то див. ст. 31 КЗпП?
Якщо вона за посадою має до них відношення, то навіщо наказ робити?
Мы ничего не знаем ни о ее должности, ни о подразделении, в котором она работает!
Поэтому я и посоветовал ей начать с положений о структурных подразделениях и должностных инструкций - из них как раз и будет видно, кто и что должен делать...
А я пока в этом никакой ясности не вижу:
Цитата:
"дал задание написать наказ, в котором должно быть оговорено, кто этим должен заниматься. Думаю, что этим должна заниматься экономическая служба"
- "думать" можно дома, а на работе нужно не думать, а твердо знать, кто чем должен заниматься!

Вопрос к likycia: а почему вы думаете, что этим должна заниматься экономическая служба, а не юридическая?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2013, 20:09   #122
likycia
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за помощь. У вас, наверное, большой выбор должностей, куда вы можете перейти не согласившись с начальником.
likycia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2013, 20:25   #123
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

не-а, но начальнику я могу аргументировать свою позицию, часто и две, и три. за то и ценим)))
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
Andry (14.01.2013), Iren@ (15.01.2013), Lorata (15.01.2013), Trishka (15.01.2013)
Старый 14.01.2013, 23:41   #124
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от likycia Посмотреть сообщение
Спасибо за помощь. У вас, наверное, большой выбор должностей, куда вы можете перейти не согласившись с начальником.
Работники, которые всегда и во всем соглашаются с начальником, редко когда особо этим начальником ценятся - начальству бывают нужны еще и специалисты, умеющие аргументированно отстоять свою точку зрения и не допускающих нарушения законности.
Согласитесь, начальство не может позволить себе вникать во все тонкости каждого ремесла - для того и нанимают на работу юристов, бухгалтеров, специалистов по кадрам и других...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
gata (21.01.2013), Iren@ (15.01.2013), Malusha (15.01.2013), Шутюр баад (15.01.2013)
Старый 07.03.2013, 11:12   #125
Anastacia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, подскажите, премии в табеле как-то отображаются? я считаю, что просто издается приказ и все, а бухгалтерия просит в табеле показать. Поправьте, если не права. Спасибо
Anastacia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.03.2013, 11:42   #126
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

За что премия? Что написано в Положение о премировании?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.03.2013, 12:03   #127
Anastacia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

никакого Положения...
премии по результатам работы за февраль
Anastacia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.03.2013, 12:12   #128
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anastacia Посмотреть сообщение
премии по результатам работы за февраль
Результат какой? Работали, не покладая рук или больше нормы; продали больше, чем планировали или дороже в стопятьсот раз...
Где либо в других локальных док-ах про премию тоже ни слова?
Может кто то путает премии с надбавками/доплатами?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.03.2013, 12:21   #129
Anastacia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

выросли продажи, выплатили продавцам дополнительно по ставке. думаем как это оформить.
Anastacia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.03.2013, 12:38   #130
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Приказ-это самый простой способ оформления с указанием, за что премируется сотрудник/и, основание с перечислением счастливых обладателей; а также размеры и срок выплаты премии. при чем тут табель, поэтому и спросила о переработках или недоработках. А положения об оплате труда тоже нет?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»