Как рассчитать ежегодные отпуска? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Sms · 28.04.2009, 13:23

Такая ситуация, большинство сотрудников работают с апреля 2008 года (то есть уже больше года), в отпуска никто не уходил, счас составляем график отпусков, правильно ли я понимаю, что те отпуска, в которые будут уходить сотрдуники - это отпуска еще за прошлый отработанный год и в этом году им еще будет положен отпуск уже за второй рабочий год(или компенсация за неотгуляный отпуск)?

tenten · 28.04.2009, 14:14

Ежегодный отпуск предоставляется за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Т.е. ваши сотрудники могут пойти в мае в отпуск, за отработанный период, например, с 5 апреля 2008 г. по 4 апреля 2009 г. С 5 апреля 2009 по 4 апреля 2010 - расчетный период для второго отпуска.

Sms · 28.04.2009, 14:24

СПАСИБОЧКИ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Trine · 28.04.2009, 15:03

Цитата:

Сообщение от Sms

(или компенсация за неотгуляный отпуск)?

Никаких "или" (если, конечно, в Вашей организации отпуск не более 24 к.д.) - компенсация в этом случае - исключительно при увольнении.

dautina · 28.04.2009, 15:52

Цитата:

Сообщение от Sms

(или компенсация за неотгуляный отпуск)?

При условии, что продолжительность отпуска больше 24 дней:
Компенсация возможна при условии, что сотрудник отгулял 24 календ. дня отпуска и, к примеру, у него осталось "отгулять" 10 дней. Вот за эти 10 дней ему и может быть начислена компенсация.

Sms · 28.04.2009, 17:09

Цитата:

Сообщение от Trine

Никаких "или" (если, конечно, в Вашей организации отпуск не более 24 к.д.) - компенсация в этом случае - исключительно при увольнении.

то, что компенсация при увольнении - это понятно. Просто у меня получается в одном календарном году у человека могут быть два отпуска по 24 дня за два рабочих года.

galadriell · 28.04.2009, 17:18

Цитата:

Сообщение от Sms

то, что компенсация при увольнении - это понятно. Просто у меня получается в одном календарном году у человека могут быть два отпуска по 24 дня за два рабочих года.

так и надо...
так будет правильно

Dayana · 28.04.2009, 17:19

Здравствуйте! у меня похожая ситуация.
есть сотрудники которые работают с августа 2007 и еще не были в отпуске..
могут ли они в этом календарном году взять два полных отпуска по 24 дня за два рабочих года: с 08.2007 по 08.2008 и с 08.2008 по 08.2009???

и еще вопросик:
как рассчитывается остаток дней неиспользованого отпуска на текущую дату (для компенсации при увольнении)?

пы.сы. новичек я в этих воросах..а отпуска на носу

anatol_ua · 28.04.2009, 17:27

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911
(извините за нескромность:-D)

dautina · 28.04.2009, 17:29

Цитата:

Сообщение от Dayana

могут ли они в этом календарном году взять два полных отпуска

Могут. Почему нет?

28.04.2009, 13:23	#1
Sms Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2008 Сообщений: 279 Вы сказали Спасибо: 79 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	Как рассчитать ежегодные отпуска? Такая ситуация, большинство сотрудников работают с апреля 2008 года (то есть уже больше года), в отпуска никто не уходил, счас составляем график отпусков, правильно ли я понимаю, что те отпуска, в которые будут уходить сотрдуники - это отпуска еще за прошлый отработанный год и в этом году им еще будет положен отпуск уже за второй рабочий год(или компенсация за неотгуляный отпуск)? Последний раз редактировалось tipatov; 07.05.2009 в 13:50. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте

28.04.2009, 17:19	#8
Dayana Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.02.2009 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Здравствуйте! у меня похожая ситуация. есть сотрудники которые работают с августа 2007 и еще не были в отпуске.. могут ли они в этом календарном году взять два полных отпуска по 24 дня за два рабочих года: с 08.2007 по 08.2008 и с 08.2008 по 08.2009??? и еще вопросик: как рассчитывается остаток дней неиспользованого отпуска на текущую дату (для компенсации при увольнении)? пы.сы. новичек я в этих воросах..а отпуска на носу Последний раз редактировалось Наталья Р; 15.12.2011 в 19:10. Причина: Объединила 2 поста 1

28.04.2009, 17:27	#9
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911 (извините за нескромность:-D) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.04.2009, 14:14	#2
tenten Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.12.2008 Сообщений: 101 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях	Ежегодный отпуск предоставляется за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Т.е. ваши сотрудники могут пойти в мае в отпуск, за отработанный период, например, с 5 апреля 2008 г. по 4 апреля 2009 г. С 5 апреля 2009 по 4 апреля 2010 - расчетный период для второго отпуска.

28.04.2009, 14:24	#3
Sms Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2008 Сообщений: 279 Вы сказали Спасибо: 79 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	СПАСИБОЧКИ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!