СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
23.06.2008, 10:24 | #1 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Предоставление отпуска менее 14 к. д.
Наш юрист утверждает, что если человек в своем заявлении изъявил какое-то желание, даже противоречащее Закону, то мы должны пойти навстречу.
К примеру, отпуск должен быть: 14к.д. - неделимая часть, остальное можно делить. Сейчас работник просит эти 14 дней тоже поделить, он хочет брать по 2-3 дня. Я настаиваю на том, чтобы работнику предоставили не менее 14 дней, иначе наказано будет предприятие. Юрист объяснила мне, что если работник в письменной форме попросил об этом, мы не можем отказать. Кто прав? Мало ли о чем в следующий раз работник попросит в письменной форме? А если у работника есть какие-то, скажем, семейные обстоятельства - в этом случае мы можем разбить неделимую часть отпуска? (p.s. - у меня есть сомнения в компетентности юриста, для нее это первое рабочее место) |
23.06.2008, 11:31 | #2 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Re: Предоставление отпуска менее 14 к. д.
Цитата:
|
|
23.06.2008, 11:42 | #3 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Re: Предоставление отпуска менее 14 к. д.
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
23.06.2008, 12:19 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Ок, возражения принимаются, я нге сразу поняла вопрос, извините.
|
23.06.2008, 12:35 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Trine, что-то вы сегодня с очепятками печатаете... Может, это не Вы, а кто-то другой под вашим ником? Скоро уже ветераном форума станете, может, хоть тогда ваше фото на аватаре увидим и заочно познакомимся? :wink:
|
23.06.2008, 12:41 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Сочувствую Вам *Настя*, работать с таким юристом одно "удовольствие". Это она Вам "пела" по поводу отпуска, а что она Вам "запоет" по более сложным вопросам, например по сокращению численности или увольнению за прогулы, пъянку и т. д. ?
|
23.06.2008, 13:01 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.04.2006
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Желание сотрудника, еще никогда не было оправданием перед контролирующими органами. А если у вас весь коллектив будет писать такие заявления. Возникнить подозрение что вы заставляете работников писать такие заявления. Следовательно спросят с вас. Я бы Вам посоветовала, если работник уж так хочет, все таки отправить его первый раз в отпуск на 14 к.д. А вообще, в данном случае, возьмите себе в союзники бухгалтера по з.п. и послушайте, что она вам скажет по поводу начисления отпускных и выдачи их за 3 дня до отпуска. И пригласите юриста, что бы она реалии послушала.
|
23.06.2008, 13:26 | #8 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
(фотку загрузила ) |
|
23.06.2008, 13:38 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Trine,
|
23.06.2008, 13:41 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
А вот что делать, если сотруднику надо взять отпуск на 9 дней, но тогда у него останется 12 дней, нет неделимых 14 дней, я приняла решение, что сотрудник пишет 2 заявления на отпуск( я выкинула 2 выходных дня которые входили в его 9 дней) и таким образом на после оставила 14 дней. Но руководство отказалось подписывать эти 2 заявления, ссылаясь на то, что это надо два раза расчитать отпускные, как я не объясняла мне сказали нет. Подписали на 9 дней...
|