Отпуск

[Мотя]

Сообщение от anatol_ua

Ещё один звоночек для заключения (подписания) коллективного договора !!!:-D

И как только у людей получается работать без КД???

[victorys06]

Меня в покое не оставляет наш главный бухгалтер по поводу количество дней основного отпуска (может быть это и хорошо, закон лучше знать буду). Я ей говорю, что можно не меньше 24 дня, а значит и 26, и 28 и т.д. Она, в свою очередь, на основании статьи 6 Закона об отпусках утверждает, что мы не относимся к данным категориям, поэтому основой отпуск - исключительно 24 календарных дня. Кто прав? И кем и где это количество дней утверждается, если у нас нет ни трудового, ни коллективного договоров?

[Мотя]

Сообщение от victorys06

Меня в покое не оставляет наш главный бухгалтер по поводу количество дней основного отпуска

К-во дней отпусков по разным ктегориям работников расписывается в ЗУ "Об отпусках":

Стаття 4. Види відпусток
Установлюються такі види відпусток:
...
Стаття 5. Визначення тривалості відпусток
....
Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість
....
Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер
праці та її тривалість
...

Сообщение от victorys06

, если у нас нет ни трудового, ни коллективного договоров?

Стоп! Внимательней прочла: нет трудового договора!
Тогда какя речь вообще о КЗоТе и об отпусках? В этом случае не положен никакой отпуск! В этом случае работники не защищены правами по КЗоТу и по ЗУ "Об отпусках!

Или Вы что-то путаете или неправильно выразились...

Точнее, пжлс...

Трудовой договор вообще ни с кем не заключался? Или что Вы имеете ввиду под "трудовым договором"?

[Михалы4]

Ну ошибся человек. Бывает. Или может забыла, что трудовой договор заключается не только в письменной форме.
А главбух, в данном случае, прав. 24к.д.

[Мотя]

Сообщение от Михалы4

Ну ошибся человек. Бывает. Или может забыла, что трудовой договор заключается не только в письменной форме.
А главбух, в данном случае, прав. 24к.д.

Естественно, трудовой договор может заключаться и в устной форме, но приказ-то должен быть...
А откуда Вы знаете, что на пр-пр автора темы нет работников, кот. относятся к какой-нибудь особой категории? Например, никто из них не работает на ПК?
Они имеют до 4-х к.д. за особенный характер работы, если работают не менее половины длительности рабочего дня за ПК?

Да, мало ли, мы ж не знаем всего...
Вопрос, как бы "взагали" был...

[менеджер по персоналу]

Добрый день, коллеги, подскажите пожалуйста, особам вступающим в брак положено 10 дней отпуска без сохранения зарплаты, а из этих десяти дней не положено ли 3 оплачиваемых дня отпуска?

[anatol_ua]

Конечно, положено:
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
8) особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних днів;
Только об оплате (хотя бы 3-х дней) тут ни слова НЕТ !
А вот в коллективный договор вы можете такой пункт внести и оплачивать (из прибыли) хоть все 10 дней !!!

[Михалы4]

Сообщение от Мотя

Например, никто из них не работает на ПК?
Они имеют до 4-х к.д. за особенный характер работы, если работают не менее половины длительности рабочего дня за ПК?

Кстати, вчера пришла "делегация" из бухгалтерии с вопросом: "А почему нам не предоставляют 4 дня за работу на компе?"
Я так понимаю, что данная норма должна быть прописана и в колдоговоре. У нас его нет (только прошу не спрашивать, как мы без него живем?) Вобщем посоветовал обратиться к генеральному. Вопрос сразу отпал.
Ну это ПО жизни. А ПО правильному как? Колдоговор или "автоматом"?

[Мотя]

Сообщение от Михалы4

Кстати, вчера пришла "делегация" из бухгалтерии с вопросом: "А почему нам не предоставляют 4 дня за работу на компе?"
Я так понимаю, что данная норма должна быть прописана и в колдоговоре. У нас его нет (только прошу не спрашивать, как мы без него живем?) Вобщем посоветовал обратиться к генеральному. Вопрос сразу отпал.
Ну это ПО жизни. А ПО правильному как? Колдоговор или "автоматом"?

Можно и в КД прописать.
Но это положено ЗУ "Об отпусках".

Работники, которые работают не меньше половины длительности рабочего дня на ЭВМ, к которым принадлежит и ПК, имеют право на дополнительный опуск за особенный характер труда (п.1 ст.8 ЗУ "Об отпусках) длительностью до 4-х календарных дней согласно с подразделом "Другие виды производств" раздела XXII "Общие профессии по всем отраслям хозяйства" Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональнойи интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особенных естественных и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особенный характер труда, утвержденного Постановлением КМУ № 129 от 17 ноября 1997 г, (дополнение 2 в редакции Постановления КМУ № 679 от 13 мая 2003 г.)"

[E_l_e_n_a]

"Автоматом", без Коллективного договора, отпуск «за работу на компьютере» предоставлять нельзя:

Закон Украины «Об отпуска»:
Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за
особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим
договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

4 календарных дня – это максимальное количество дней отпуска. В Коллективном договоре должна быть указана конкретная продолжительность дополнительного отпуска от 1 до 4 к.д.