Отпуск

[osovitnaya]

Подскажите пожалуйста!
Если человек принят на работу 02.01.08г., то отпуск ему даётся за (рабочий год) период с 02.01.08 по 31.12.08.
Спасибо

[berezka]

в данном случае отпуск предоставляется за период 02.01.2008-01.01.2009

[osovitnaya]

а то что 1 января - выходной роли не играет?

[berezka]

в данном случае это не играет никакой роли. Вы же просто прописываете отпускной период.

[osovitnaya]

Спасибо. С этим разобрались. А приказ на отпуск можно за один день до отпуска издать? Или есть какие-то сроки. Знаю, что выплата отпускных прозводится за три дня до отпуска.

[chsm07@mail.ru]

А как бух. сможет сделать эту оплату за 3 дня, если Вы приказ принесете за 1 день до отпуска? Для соблюдения этого срока, мин. приказ должен быть за 4 дня.

[Iren@]

Сообщение от osovitnaya

А приказ на отпуск можно за один день до отпуска издать? Или есть какие-то сроки.

Ст.10 ЗУ "Про відпустки"

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну

[victorys06]

Подскажите, плиз. Кто устанавливает и где прописывается на предприятии определённое количество дней отпуска, если нет коллективного договора? В Законе "Об отпусках" говорится минимум, но не указывается максимум. У нас на предприятии до недавнего времени был отпуск 30 к.д. + дополнительный отпуск соответственным работникам. Но новый бухгалтер утверджает, что с дополнительными не должен превышать 31 к.д. Я такого не встречала. Настаивает, установить основной ежегодный отпуск 24 к.д. Подскажите, может ещё есть какие-нибудь нюансы?

[Татьяна К.]

Сообщение от victorys06

Подскажите, плиз. Кто устанавливает и где прописывается на предприятии определённое количество дней отпуска, если нет коллективного договора? В Законе "Об отпусках" говорится минимум, но не указывается максимум. У нас на предприятии до недавнего времени был отпуск 30 к.д. + дополнительный отпуск соответственным работникам. Но новый бухгалтер утверджает, что с дополнительными не должен превышать 31 к.д. Я такого не встречала. Настаивает, установить основной ежегодный отпуск 24 к.д. Подскажите, может ещё есть какие-нибудь нюансы?

Основна відпустка - не менше 24 к.дн. (ст. 6 Зак. про відп.)
Додаткові: 1. до 35 к.дн. за роботу із шкідливими і важкими ум. праці (ст. 7 Зак. про відп.)
2. За особливий х-р праці - до 35 к.дн (ст. 8).
3. За ненормований робочий день - до 7 к. дн. (ст.8).
Встановлюються колективним договором чи трудовим договором (ст. 7, 8 Зак. про відпустки).

[anatol_ua]

Самый главный нюанс (впрочем, как и все остальные) описан в ЗУ "Об отпусках":
Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Стаття 7. Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та її тривалість
Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України.
Конкретна тривалість відпустки, зазначеної в частині першій цієї статті, встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.
Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість
Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається:
1) окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, - тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України;
2) працівникам з ненормованим робочим днем - тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
Щорічна додаткова відпустка, передбачена статтею 7 та пунктами 1 і 2 частини першої статті 8 цього Закону, надається понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником. Порядок надання додаткової відпустки з кількох підстав встановлює Кабінет Міністрів України.
Щорічні додаткові відпустки за бажанням працівника можуть надаватись одночасно з щорічною основною відпусткою або окремо від неї.
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів.

Ещё один звоночек для заключения (подписания) коллективного договора !!!:-D