СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.05.2012, 17:08   #41
tgryannaya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.07.2010
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Увольнять нерадивого работника за прогул. .
Но ведь маму с ребенком до 6 лет нельзя уволить по нашей инициативе, а статья за прогул таковой и является, или я ошибаюсь А по собственному она не хочет.
tgryannaya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2012, 17:23   #42
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tgryannaya Посмотреть сообщение
Но ведь маму с ребенком до 6 лет нельзя уволить по нашей инициативе.
Читаем:
Цитата:
Сообщение от tgryannaya Посмотреть сообщение
Девушка была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 12 декабря 2011г., а потом про нее все забыли наверное и теперь она принесли справку ВКК по уходу за ребенком от 19.04.2012
КЗоТУ:
Цитата:

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і
заборона звільнення вагітних жінок

....
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. ...
частина шоста статті 179:


Цитата:
Стаття 179. Відпустки у зв’язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною
....
У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.
Т.е.увольнять по инициативе собственника нельзя женщин, если они находятся в указанном отпуске...А разве она находилась в указанном отпуске в период с 12 декабря 2011г по 19.04.2012?И где она находилась до сих пор? В период с 19.04 2012 до 15.05 2012?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
tgryannaya (15.05.2012)
Старый 03.12.2012, 14:33   #43
ЕкатеринаК
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЕкатеринаК
 
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаемые форумчане, подскажите, пожалуйста, сколько должно быть печатей в "висновок ЛКК", который выдается для предоставления отпуска без сохранения зп по уходу за ребенком до 6-ти лет? Все мамочки предоставляли заключения с печатями врача ЛКК, комиссии ЛКК, треугольная поликлиники "для довідок", прямоугольная поликлиники. А вот последняя принесла такую справку с двумя печатями: прямоугольная поликлиники и печать комиссии ЛКК, достаточно ли? Если ли где-то прописано сколько именно и какие должны стоять печати?
ЕкатеринаК вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA