СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.08.2011, 18:33   #71
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Диана Валентиновна Посмотреть сообщение
при начислении помощи на работе по совместительству
Всеми начислениями ЗП, по БЛ, отпускных, премий, алиментов, мат.помощи и др. занимаются бухгалтера. У нас форум сообщества специалистов по управлению персоналом. Специалисты по персоналу готовят необходимые документы (приказы, распоряжения и др.) для начислений, чтобы бухгалтерия правильно произвела расчёт. Все вопросы по начислениям, расчётам и формулам можете задать на специализированных форумах.
ЗЫ. А вы не ходили в ФСС? Там у них,как правило, висят стенды с информацией и подробным пошаговым алгоритмом действий. Что нужно, какие счета и где надо открыть, какие справки собрать и т.д и т.п.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
dautina (05.08.2011), Mardge (04.08.2011), Диана Валентиновна (05.08.2011), Мотя (04.08.2011)
Старый 04.08.2011, 18:34   #72
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Диана Валентиновна Посмотреть сообщение
взяли меня на работу по совместительству бухгалтером
Но Вы же вроде бух..должны ведь знать все бумажно-денежные тонкости...
Диана Валентиновна!
Поиск до сих пор работает у нас исправно, я проверяла...
Эти все вопросы мы уже обговаривали у нас на форуме...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (04.08.2011), dautina (05.08.2011), Mardge (04.08.2011), Диана Валентиновна (05.08.2011)
Старый 22.08.2011, 18:04   #73
Kalina18
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаемые форумчане. Не нашла на форуме такой "ситуации"
На временную работу - 1,5 месяца просится женщина, которая находится в декрете - в декабре ребенку будет 3 года. Могу ли я принять ее , как совместителя. Или лучше остановится наг ражданско-правовом договоре?
заранее благодарна.

Очень прошу вашей помощи!!!!

Последний раз редактировалось Наталья Р; 22.08.2011 в 19:40. Причина: Два сообщения подряд
Kalina18 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2011, 19:43   #74
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kalina18 Посмотреть сообщение
Не нашла на форуме такой "ситуации"
Добрый вечер, Kalina18! Я переместила Ваше сообщение в эту тему, в ней есть подобные вопросы, прочитайте с самого начала.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение:
Мотя (22.08.2011)
Старый 06.10.2011, 20:53   #75
Koty
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Декрет и совместительство.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста если на основном месте я нахожусь в декретном отпуске, могу ли я пойти на другое, не государственное предприятие, по совместительству на полный рабочий день. Потерю пособия я переживу. Если можно дайте ссылку на регламентирующий документ. Заранее благодарю.
Koty вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2011, 00:41   #76
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Можете. Регламентирующий документ - КЗоТ, статья 21.
Пребывание в отпуске по уходу за ребенком никак не влияет на возможность совместительства.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
dautina (07.10.2011)
Старый 24.10.2011, 18:08   #77
Tasja2008
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.04.2008
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Подскажите не ведающему!

Ув. Мэтры!
Подскажите, правильно ли я мыслю, если ошибаюсь - прошу поправить меня. Сотрудница находится в декретном отпуске по присмотру за ребенком до 3-х лет.Заканчивается декретный отпуск в день рождения ребенка. Если сотрудница решает остаться на этой работе - тут все понятно:пишет заявление на восстановление на работе, издаем приказ и в табеле рисуем красивые 8-ки (если не совместитель). А, если ситуация по другому складывается: она решает уволиться. Тогда пишется заявление на увольнение, издается приказ о увольнении, делается запись в трудовую и все? Ни расчетных, ни не использованного отпуска и т.д. Правильно ли я мыслю?
Если ошиблась темой для сообщения - заранее извините.
Заранее спасибо за ответ.
Tasja2008 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2011, 18:32   #78
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tasja2008 Посмотреть сообщение
Сотрудница находится в декретном отпуске по присмотру за ребенком до 3-х лет.
Присмотр - это что-то новенькое! Т.е. ребенок ухаживает за собой сам, а она за ним только присматривала?

Цитата:
Сообщение от Tasja2008 Посмотреть сообщение
Если сотрудница решает остаться на этой работе - тут все понятно:пишет заявление на восстановление на работе, издаем приказ и в табеле рисуем красивые 8-ки (если не совместитель).
Нет, неправильно.
Отпуск по уходу за ребенком - это отпуск, такой же, как и ежегодный или без сохранения заработной платы. У вас сотрудники пишут заявление о том, чтобы восстановиться на работе после ежегодного отпуска?

Женщина просто выходит на работу в таком случае, без каких-либо заявлений и приказов.

Цитата:
Сообщение от Tasja2008 Посмотреть сообщение
А, если ситуация по другому складывается: она решает уволиться. Тогда пишется заявление на увольнение, издается приказ о увольнении, делается запись в трудовую и все? Ни расчетных, ни не использованного отпуска и т.д.
Да, заявление и приказ об увольнении нужны, также как и для любого другого сотрудника, который хочет уволиться по собственному желанию.
А по поводу неиспользованного отпуска - статья 24 ЗУ "Об отпусках" не содержит никаких ограничений для женщин, которые увольняются после отпуска по уходу за ребенком.
Если у нее есть неиспользованные дни отпуска - их нужно компенсировать.
В общем, это самое обычное увольнение.
Только при расчете дней компенсации нужно учитывать, что период пребывания в отпуске по уходу за ребенком в стаж для ежегодного отпуска не включается (ст.9 ЗУ "ОО")

Цитата:
Сообщение от Tasja2008 Посмотреть сообщение
Ув. Мэтры!
Я долго колебалась, отвечать или нет, после такого обращения!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Koty (24.10.2011), Tasja2008 (24.10.2011), Наталья Р (24.10.2011)
Старый 24.10.2011, 18:50   #79
Tasja2008
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.04.2008
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Присмотр - это что-то новенькое! Т.е. ребенок ухаживает за собой сам, а она за ним только присматривала?
Извините, я пока что не профессионал еще в кадровом учете .
Я не волшебник, я только учусь .
Спасибо за ответ.
Tasja2008 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Tasja2008 за это полезное сообщение:
Mardge (01.12.2011)
Старый 24.10.2011, 19:04   #80
Koty
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tasja2008 Посмотреть сообщение
Извините, я пока что не профессионал еще в кадровом учете .
Я не волшебник, я только учусь .
Спасибо за ответ.
У Вас всё получится, главное не падать духом.
Koty вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Koty за это полезное сообщение:
Mardge (01.12.2011)
Ответ

Метки
Декрет, Перевод, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA