СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.12.2009, 11:47   #61
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

1. З якого по яке число працівник буде знаходитись у відпустці.
2. За який період (робочий рік) надається відпустка.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2009, 11:56   #62
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yliya Посмотреть сообщение
Добрый день, подскажите, чем отличаются эти колонки в ГО и обязательны ли они?
Колонки обязательны!!!!

А что касается назначения самих колонок, вот смотрите, например:
Иванов устроился 03.03.09 г , планируется предоставить ему отпуск в апреле 2010 г.

Так вот апрель 2010 г. - это и будет период предоставления отпуска (конкретные числа будут определены ближе к началу отпуска соглашением сторон).... нет, если конечно даты начала и окончания отпуска известны заранее, то можно их и указать.

с 03.03.09 г. по 02.03.10 г. - это период за который предоставляется отпуск (точнее будет сказать период работы за который предоставляется отпуск)
Вот такие делишки, надеюсь, что понятно изложила
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2009, 12:00   #63
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо

Даже мне стало понятно !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2009, 12:08   #64
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Даже мне стало понятно !
Ой, Анатолий, почему-то от Вашего сообщения мне немножко подколочкой веет...Думаю, Вам из без меня было понятно, вы ж у нас Эксперт, Гуру, так сказать.
Но, все равно приятно (я о Вашем сообщении)
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2009, 12:15   #65
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Радость

Так и на розе есть шипы...
А нам без подколок и юмора вообще - никак !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2009, 12:17   #66
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Понятно! А вот здесь http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1106 говорится о том, что ГО составляется в произвольной форме и в шаблоне таких колонок нет.....
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2009, 12:25   #67
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yliya Посмотреть сообщение
Понятно! А вот здесь http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1106 говорится о том, что ГО составляется в произвольной форме и в шаблоне таких колонок нет.....

НУ КАК ЖЕ НЕТ!!?? Цитирую-
График предоставления отпусков составляется в произвольной форме. Обычно он содержит следующие сведения:
  • графа 1 — порядковый номер структурного подразделения (если необходимо) или фамилии работника (на небольших предприятиях);
  • ....
  • графа 5 — месяц предоставления отпуска (в графике не указывается дата начала отпуска);
  • .....
  • графа 8 (не обязательная) — период, за который предоставляется отпуск (рабочий год) (приложение 1).
Ведь ГО необходим, чтобы упорядочить отпуска.
Это ж самые информативные колонки в ГО, как же без них!!!
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2009, 12:33   #68
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А если на предприятии принято делить отпуск на 2 части 1о и 14 дней, можно ли делать две колонки и указывать несколько месяцев?
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2009, 12:41   #69
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Два года подряд нельзя не давать отпуск полной продолжительности
А если ещё есть остатки отпусков с предыдущего года, можно сделать ещё одну колонку, потому что

Цитата:
Сообщение от blonda Посмотреть сообщение
График предоставления отпусков составляется в произвольной форме.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2009, 12:43   #70
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yliya Посмотреть сообщение
А если на предприятии принято делить отпуск на 2 части 1о и 14 дней, можно ли делать две колонки и указывать несколько месяцев?
Думаю, можно, если работник не против деления отпуска!

Ст 79 - деление ежегодного отпуска допускается по просьбе работника.
График отпусков составляется с учетом пожеланий работника.
Вот пускай он (работник) и пожелает делить его начасти.
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График отпусков, Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA