СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
23.08.2011, 16:22 | #171 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Очевидно не все и не совсем Вам понятно, к сожалению..
Иначе ответ на Ваш вопрос: Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
31.08.2011, 16:25 | #172 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
график отпусков
Помогите, уже не знаю к кому обращаться. работаю в кафе. бух., нужно составить график отпусков.(уже полгода делаю и все никак, сделаю и все равно какие то противоречивые моменты вылазят) работает 5 человек. директор, бух, 2 админа и 1 официант.я себе примерно представляю так: директор 14 дней между выплатой аванса и з\п, а потом 10 .Все это без замены. потом 1 админ 24 дня, замещает официант (по совмещение). а потом 2 админ 24 дня и та же ситуация.следующий в отпуск официант, но уже без подмены. и бухгалтер 14 дней между выплатой аванса и з\п, а потом 10 .Все это без замены. Как вам такой вариант?
|
31.08.2011, 16:47 | #173 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если Вам нужно составить график отпусков, то причем здесь:
Цитата:
Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.Т.е. вы уже заранее знаете, что работник будет просить разделить отпуск? Или графиком отпусков в таком виде вы хотите заставить работника поделить отпуск? Чтобы он пожаловался в инстанции? Или нет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
31.08.2011, 17:06 | #174 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
директор и бухгалтер не смогут никуда деться и жаловаться не пойдут.в отпуск хочется, но кто же тогда будет подписывать документы и платить налоги во время з\пл?в графике конечно укажу месяц, но в заявлении они сами укажут те дни, которые надо мне.просто я первый раз делаю график и все время мне кажется, что это не правильно (есть добрые люди, которые говорят что не правильно, а где не говорят).Вот и мучаюсь.Может вы подскажите правильный ли у меня ход мыслей о поводу примерных выходов?
ЛЮДИ!!! я уже не могу ну скажите, что правильно!ПОЖАЛУЙСТА! Последний раз редактировалось Мотя; 31.08.2011 в 17:18. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
31.08.2011, 17:23 | #175 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Мені б Ваші проблеми!
Не зрозумію які ще питання у Вас виникають після того, що було написано в цій темі? |
31.08.2011, 17:25 | #176 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И нЕзачем так кричать...
Мы все видим... Разве я не подсказала Вам правильный ход мыслей? Приведя статьи из ЗУ "Об отпусках"? Или Вы ответы не читаете совсем? Кто будет подписывать документы и кто будет работать - законодателей не интересует... График отпусков составляется по месяцам на каждого работника и не указывается там ничего о делении отпусков. Делить отпуск - это желание работника, а не право работодателя!: Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
31.08.2011, 17:30 | #177 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
график отпусков
О-о-о спасибо.
|
01.09.2011, 16:11 | #178 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Вопрос в тему:
Работники должны использовать отпуск в указанные месяца в графике отпусков. А если отпуск за прошлый или позапрошлый год - ?
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
01.09.2011, 16:25 | #179 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Тут тоже вопрос: его не использовали почему?
Работник не захотел? Или работодатель не отпустил? Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.09.2011, 17:52 | #180 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Да, сам не захотел, потому что не взаимозаменяемый.
То есть за прошлый и позапрошлый год можно брать отпуск в принципе не в строго указанное графиком время?
__________________
Кто мудр, тот и добр. |