СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.08.2011, 16:22   #171
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от katja_xx Посмотреть сообщение
в принципе все понятно, тем более, что я бухгалтер
Очевидно не все и не совсем Вам понятно, к сожалению..
Иначе ответ на Ваш вопрос:
Цитата:
Сообщение от katja_xx Посмотреть сообщение
В начале января приняли двоих сотрудников и по сей день пополняем наши ряды. Как мне быть с графиком?
...есть ли смысл мне составлять его на 04.01.2011?
..Вы бы нашли, вернувшись всего через страницу назад:
Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Вопрос: а если сотрудник уволился или пришел новый - каждый раз переделывать график отпусков.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Зачем?
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
График отпусков утверждается один раз в начале года. Если в течение года вы принимаете новых сотрудников и в этом же году отправляете в отпуск - это можно сделать по их заявлениям.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (23.08.2011), Mardge (23.08.2011)
Старый 31.08.2011, 16:25   #172
новичёк
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию график отпусков

Помогите, уже не знаю к кому обращаться. работаю в кафе. бух., нужно составить график отпусков.(уже полгода делаю и все никак, сделаю и все равно какие то противоречивые моменты вылазят) работает 5 человек. директор, бух, 2 админа и 1 официант.я себе примерно представляю так: директор 14 дней между выплатой аванса и з\п, а потом 10 .Все это без замены. потом 1 админ 24 дня, замещает официант (по совмещение). а потом 2 админ 24 дня и та же ситуация.следующий в отпуск официант, но уже без подмены. и бухгалтер 14 дней между выплатой аванса и з\п, а потом 10 .Все это без замены. Как вам такой вариант?
новичёк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2011, 16:47   #173
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от новичёк Посмотреть сообщение
нужно составить график отпусков.
Если Вам нужно составить график отпусков, то причем здесь:
Цитата:
Сообщение от новичёк Посмотреть сообщение
я себе примерно представляю так: директор 14 дней ... а потом 10 ... и бухгалтер 14 дней между выплатой аванса и з\п, а потом 10 .
ЗУ "Об отпусках":
Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.


Т.е. вы уже заранее знаете, что работник будет просить разделить отпуск?
Или графиком отпусков в таком виде вы хотите заставить работника поделить отпуск? Чтобы он пожаловался в инстанции?
Или нет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2011, 17:06   #174
новичёк
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

директор и бухгалтер не смогут никуда деться и жаловаться не пойдут.в отпуск хочется, но кто же тогда будет подписывать документы и платить налоги во время з\пл?в графике конечно укажу месяц, но в заявлении они сами укажут те дни, которые надо мне.просто я первый раз делаю график и все время мне кажется, что это не правильно (есть добрые люди, которые говорят что не правильно, а где не говорят).Вот и мучаюсь.Может вы подскажите правильный ли у меня ход мыслей о поводу примерных выходов?

ЛЮДИ!!! я уже не могу ну скажите, что правильно!ПОЖАЛУЙСТА!

Последний раз редактировалось Мотя; 31.08.2011 в 17:18. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
новичёк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2011, 17:23   #175
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

Мені б Ваші проблеми!

Не зрозумію які ще питання у Вас виникають після того, що було написано в цій темі?
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» MAZYTIK за это полезное сообщение:
Malta (14.11.2012), Mardge (31.08.2011), Мотя (31.08.2011)
Старый 31.08.2011, 17:25   #176
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

И нЕзачем так кричать...
Мы все видим...
Разве я не подсказала Вам правильный ход мыслей? Приведя статьи из ЗУ "Об отпусках"?
Или Вы ответы не читаете совсем?
Кто будет подписывать документы и кто будет работать - законодателей не интересует...

График отпусков составляется по месяцам на каждого работника и не указывается там ничего о делении отпусков.
Делить отпуск - это желание работника, а не право работодателя!:

Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (31.08.2011), новичёк (31.08.2011)
Старый 31.08.2011, 17:30   #177
новичёк
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию график отпусков

О-о-о спасибо.
новичёк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2011, 16:11   #178
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
Сообщение

Вопрос в тему:
Работники должны использовать отпуск в указанные месяца в графике отпусков.
А если отпуск за прошлый или позапрошлый год - ?
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2011, 16:25   #179
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Тут тоже вопрос: его не использовали почему?
Работник не захотел? Или работодатель не отпустил?

Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2011, 17:52   #180
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Да, сам не захотел, потому что не взаимозаменяемый.
То есть за прошлый и позапрошлый год можно брать отпуск в принципе не в строго указанное графиком время?
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График отпусков, Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA