СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
11.02.2011, 19:25 | #141 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
спасибо.
а если провести собрание трудового коллектива и на собрании утвердить? Последний раз редактировалось Мотя; 11.02.2011 в 19:47. Причина: Лишнее цитирование. |
11.02.2011, 19:47 | #142 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я знаю, что всегда существует один график...а также знаю, что на многих предприятиях вот так и есть: по два раза гуляют работники, более двух недель не дают за один раз...НО! Это все негласно, без всякого утверждения.. Вам правильно ответили в управлении труда: это ущемление прав работников. И когда вот придет к вам та же проверка из того же управления, то что Вы им ответите?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Anre (11.02.2011) |
11.02.2011, 19:59 | #143 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
спасибо
тоесть де юре: график как обычно а де факто: как получится |
11.02.2011, 20:02 | #144 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, отвечу так, чтобы меня никто не слышал и не побил за согласие с нарушениями: да!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Anre (11.02.2011) |
07.04.2011, 14:56 | #145 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Здравствуйте! подскажите пожалуйста,как написать заявление и приказ на отпуск в счёт будущего отпуска,если у него по графику отпусков на лето,а нужен сейчас?
|
07.04.2011, 17:58 | #146 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Пишет заявление, желательно за две недели до отпуска и если непосредственный руководитель не против, дир подписал и для данного отпуска есть необходимое количество дней, то просто обычный приказ и вперед-в отпуск. График графиком, но бывают у людей обстоятельства, всего не предусмотришь.
|
02.06.2011, 18:19 | #147 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Вопрос: а если сотрудник уволился или пришел новый - каждый раз переделывать график отпусков.
И еще: если есть график с точными датами отпусков и сотрудники уведомлены под роспись - обязательно ли издавать приказ об отпуске за 2 недели? (а не к примеру за три дня вместе с выдачей отпускных?) |
02.06.2011, 18:33 | #148 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
За две недели Вы его уведомляете...примерно так: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
03.06.2011, 09:30 | #149 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Если сотрудник уволился, к примеру, в марте, а по графику отпусков у него в июне отпуск - разве такой график действителен. Или в феврале пришел сотрудник новый, надо же будет занести и его в график отпусков или нет?
Обязательно ли уведомлять, если сотрудник расписался в графике отпусков и был уведомлен еще в начале года? |
03.06.2011, 10:19 | #150 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А Вы как думаете? Учитывая ст.10 ЗУ "Об отпусках"? |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Sms (03.06.2011) |