СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.10.2010, 13:55   #131
larunia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для larunia
 
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
Вопрос

))) так дякую, просто у людини відпустка починається з 1 квітня і закінчується 1 травня, то я маю ставити 4 травня- закінчення відпустки?))
дякую велике за оперативну допомогу

все зрозуміла, всім дякую!!!

Последний раз редактировалось Мотя; 23.08.2011 в 16:13. Причина: Объединила посты
larunia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2010, 14:01   #132
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

У Вашому випадку потрібно "пропустити" 04.04 (Великдень) і 01.05, 02.05 (Травневі свята).
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
larunia (06.10.2010)
Старый 06.10.2010, 14:08   #133
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

... а оскільки святковий день 01 травня (неділя) переноситься на 03 травня (вівторок), то працівникові треба бути вийти на роботу вже 04 травня...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2011, 12:57   #134
Felisa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.01.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Каким числом утрерждать график отпусков?

Добрый день!
Скажите, не будет ли являться нарушением, если график отпусков утвердить в период с 05.01.11 по 10.01.11, или всё таки лучше если дата утверждения будет в первых числах начала года?
Felisa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2011, 13:19   #135
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Не просто в первых числах, а до 5 января
(см. Типовые правила внутреннего трудового распорядка)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
MAZYTIK (24.01.2011), Мотя (24.01.2011)
Старый 24.01.2011, 13:44   #136
Felisa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.01.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, anatol ua!
Felisa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2011, 19:09   #137
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

подскажите:
производство -люди по сменах,
нужно остановить производство два раза в год(приблизительно по 15 дней) , чтобы отправить людей два раза в год по отпускам,
в управлении труда сказали что это ущемление прав работников.
руководитель не против дать отпуск, если работнику действительно нужен отпуск в другое время, но для всех хотят сделать отпуск 2 раза в год.
подскажите
как правильно , юридически это оформить?
спасибо.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2011, 19:50   #138
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
но для всех хотят сделать отпуск 2 раза в год.
подскажите
как правильно , юридически это оформить?
А как же Вы это юридически правильно оформите, если это не предусмотрено законом?
ЗУ "ОО":

Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

П.С. У ваших работников у всех отпуск - 30 к.д.?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Anre (11.02.2011)
Старый 11.02.2011, 20:02   #139
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А как же Вы это юридически правильно оформите, если это не предусмотрено законом?
вот в чем и стал вопрос, а отпуск у работников согласно закона 24 плюс 4 за условия, итого 28
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2011, 20:18   #140
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Все равно Вы это не сможете оформить законно....Изначально разделить отпуска на две части, причем, по собственной инициативе....И график отпусков вы хотите сделать не один, а два?
Не получится у вас эта затея...к сожалению...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График отпусков, Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA