Увольнение директора - Страница 23 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Mardge · 08.07.2011, 13:29

И Вам добрый день!
Судя по тексту вашего сообщения - вы как раз на пляже!

А вообще, после такого приветствия все мысли только о море.... Как тут отвечать?

marishagaz · 08.07.2011, 13:34

Конечно, я только с моря, а тут такой сюрприз!
Читала посты, но такой как у меня ситуации не нашла.
Ответьте, если знаете!

Миротворец · 08.07.2011, 13:44

1. Протокол собрания учредителей.
2. На основании п.1 - приказ об увольнении п.1 ст.40 КЗоТ.
3. Запись в трудовой.

marishagaz · 08.07.2011, 13:58

а почему применяется ст.40 п.1: 1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

а протокол "овых" или "старых" учредителей?

Миротворец · 08.07.2011, 14:05

1."Сейчас продается предприятие" - не достаточные изменения?
2."старых" ,"старых"

alexey_s1976 · 08.07.2011, 14:08

Не вижу ни единого основания для увольнения по п.1 ст.40. Изменение в организации производства и труда и изменение состава учредителей - это разные вещи. Потому нужен протокол старых или новых учредителей (лучше прямо в протоколе отобразить, что бывший директор просит снять с нее полномочия с такого-то числа). В обозначенную дату бывший директор издает приказ на основании протокола, что снимает с себя полномочия на основании п. 1 ст.36 (если статья отражена в протоколе) или ст. 38, если в протоколе ничего не написано относительно статьи увольнения.

alexey_s1976 · 08.07.2011, 14:09

абсолютно не имеет значения старых или новых

Соломония · 11.07.2011, 13:05

Здравствуйте, форучане!
Гл. бух, дала указание 1.6 мес. назад уволить всех из компании, в том числе директора. Фирма скоро ликвидируется.
И возложить на бывшего директора (он же один из учредителей) обязанности за ведение фин-хоз. деятельности предприятия.
Теперь у юриста я узнаю, что нельзя фирме существовать без директора. Но мы уже 2 месяца в налоговую подаем пустышки...
Что делать, как правильно? СПАСИБО!
Я доверяла гл. бухгалтеру, а она теперь говорит " Пусть все так и остается"

dautina · 11.07.2011, 13:32

Регистрируйте приостановление деятельности предприятия

VOVini · 26.07.2011, 16:57

Доброго дня.

Ситуація.
ТОВ - 1 учасник іноземець.
ТОВ - не здійснює діяльності, подаються пусті звіти.
не має штатних працівників.
директор хоче скласти повноваження за власною ініціативою.
Чи можна звільнити директора не призначаючи другого?
напр. в протоколі загальних зборів прописати звільнити директора з посади, потім наказ про складення повноважень.

11.07.2011, 13:05	#228
Соломония Участник HR-Лиги Регистрация: 14.11.2010 Адрес: Киев Сообщений: 20 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении	Можно ли уволить директора, возложив на него как учредителя фин-хоз. деятельность? Здравствуйте, форучане! Гл. бух, дала указание 1.6 мес. назад уволить всех из компании, в том числе директора. Фирма скоро ликвидируется. И возложить на бывшего директора (он же один из учредителей) обязанности за ведение фин-хоз. деятельности предприятия. Теперь у юриста я узнаю, что нельзя фирме существовать без директора. Но мы уже 2 месяца в налоговую подаем пустышки... Что делать, как правильно? СПАСИБО! Я доверяла гл. бухгалтеру, а она теперь говорит " Пусть все так и остается"

08.07.2011, 13:29	#221
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	И Вам добрый день! Судя по тексту вашего сообщения - вы как раз на пляже! А вообще, после такого приветствия все мысли только о море.... Как тут отвечать?

08.07.2011, 13:34	#222
marishagaz Участник HR-Лиги Регистрация: 15.01.2008 Сообщений: 45 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Конечно, я только с моря, а тут такой сюрприз! Читала посты, но такой как у меня ситуации не нашла. Ответьте, если знаете!

08.07.2011, 13:44	#223
Миротворец Активный участник HR-Лиги Регистрация: 31.01.2011 Адрес: Ирпень Киевской Сообщений: 83 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 107 раз(а) в 43 сообщениях	1. Протокол собрания учредителей. 2. На основании п.1 - приказ об увольнении п.1 ст.40 КЗоТ. 3. Запись в трудовой.

08.07.2011, 13:58	#224
marishagaz Участник HR-Лиги Регистрация: 15.01.2008 Сообщений: 45 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	а почему применяется ст.40 п.1: 1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; а протокол "овых" или "старых" учредителей?

08.07.2011, 14:05	#225
Миротворец Активный участник HR-Лиги Регистрация: 31.01.2011 Адрес: Ирпень Киевской Сообщений: 83 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 107 раз(а) в 43 сообщениях	1."Сейчас продается предприятие" - не достаточные изменения? 2."старых" ,"старых"

08.07.2011, 14:08	#226
alexey_s1976 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 05.02.2010 Сообщений: 107 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях	Не вижу ни единого основания для увольнения по п.1 ст.40. Изменение в организации производства и труда и изменение состава учредителей - это разные вещи. Потому нужен протокол старых или новых учредителей (лучше прямо в протоколе отобразить, что бывший директор просит снять с нее полномочия с такого-то числа). В обозначенную дату бывший директор издает приказ на основании протокола, что снимает с себя полномочия на основании п. 1 ст.36 (если статья отражена в протоколе) или ст. 38, если в протоколе ничего не написано относительно статьи увольнения.

08.07.2011, 14:09	#227
alexey_s1976 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 05.02.2010 Сообщений: 107 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях	абсолютно не имеет значения старых или новых

11.07.2011, 13:32	#229
dautina Ветеран HR-Лиги Регистрация: 07.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 681 Вы сказали Спасибо: 1,242 Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях	Регистрируйте приостановление деятельности предприятия

26.07.2011, 16:57	#230
VOVini Новый участник HR-Лиги Регистрация: 26.07.2011 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Доброго дня. Ситуація. ТОВ - 1 учасник іноземець. ТОВ - не здійснює діяльності, подаються пусті звіти. не має штатних працівників. директор хоче скласти повноваження за власною ініціативою. Чи можна звільнити директора не призначаючи другого? напр. в протоколі загальних зборів прописати звільнити директора з посади, потім наказ про складення повноважень.