СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
28.07.2008, 17:43 | #31 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дякую, щиро
|
28.07.2008, 20:50 | #32 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
|
Цитата:
|
|
29.07.2008, 10:31 | #33 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
ИМХО |
||
29.07.2008, 11:05 | #34 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А если этот же человек после отпуска ушел на больничный ? а отработки осталось 12 дней. Я должна его уволить в день закрытия больничного или датой по истечению этих 12 дней?
|
29.07.2008, 11:49 | #35 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
|
|
29.07.2008, 11:58 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Извените, по-народному назвала. И все-же: увольнять человека по истечению срока уведомления или по факту закрытия больничного? И если больничный закроют позже даты, в которую человек должен быть уволен, тогда как?
|
29.07.2008, 12:03 | #37 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Если не ошибаюсь (а если ошибаюсь, более опытные коллеги меня поправят) - уволить нужно датой, указанной в заявлении, но больничный оплатить полностью.
|
29.07.2008, 12:31 | #38 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Уволить нужно по факту закрытия больничного. Продлить приказом отпуск, а потом последним днем уволить.
1. ПРОДОВЖИТИ: 1.1 ІВАНОВІЙ Ганні Володимирівні, ХХХ, щорічну основну відпустку з 01 вересня 2007 року по 23 вересня 2007 року у кількості 23 (двадцять три) календарних дня у зв’язку із хворобою. Підстава: 1. заява Іванової Г.В. від 31.08.2007 р. 2. лікарняний лист ААЖ № 760354. Приказ на увольнение я всегда делаю днем увольнения (день в день) 1. ЗВІЛЬНИТИ: 1.1 Іванову Ганну Володимирівну 23 вересня 2007 року з посади ХХХХ згідно ст. 38 ХХХХ Підстава: заява Іванової Г.В. від 31.08.2007 р. |
29.07.2008, 12:34 | #39 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо
|
29.07.2008, 13:19 | #40 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
2. Оскільки в день закінчення попередження про звільнення за власним бажанням немає ані "закритого" "лікарняного", ані заяви (про продовження відпустки або про відкликання заяви про звільнення), то на підставі чого продовжувати відпустку? І на підставі чого продовжувати термін попередження? Висновок: Якщо у день закінчення терміну попередження про звільнення за власним бажанням працівник не відкликав свою заяву про звільнення за власним бажанням і не написав заяву про продовження відпустки (при наявності "закритого" "лікарняного"), то такого працівника треба звільнити за раніше поданою заявою. Лікарняний після закінчення хвороби оплатити за всі дні хвороби на підставі частини першої статті 2 ЗУ "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування": "Установити, що допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, виплачується застрахованим особам Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) інвалідності незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності у порядку та розмірах, встановлених законодавством." Оплата "лікарняного" звільненому працівникові здійснюється тільки за умови настання хвороби в період роботи, включаючи і час випробування та день звільнення (частина друга п.1 статті 4 ЗУ "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням"). |
|