СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников |
|
Опции темы |
02.02.2009, 13:07 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
|
Шеф хочет продлить испытательный срок. Как это сделать?
Добрый день коллеги. У нас молодая компания, существует с октября. Ситуация сложилась так что мы как бы раскачиваемся до сих пор. Вот шеф и решил продлить и.с. но поскольку у нас вся ЗП белая, а соответственно и прием официальный для всех, то встает вопрос как сделать это официально?
Я пока сказала никак, но может я ошибаюсь, если честно не доводилось никогда этого делать. поделитесь пожалуйста знанием и опытом |
02.02.2009, 14:11 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
|
Вы правы. Продлевая срок и.с. Вы демонстрируете несоответствие работника требованиям компании (значит и.с. не пройден и работника нужно увольнять по ст.28 КЗоТ Украины) или неспособность компании в установленный ею срок "рассмотреть" работника (неудобно как-то ...) У нас был случай с бухгалтером. Главный бухгалтер заболела и не смогла составить впечатление о новом бухгалтере на и.с. После детального обсуждения у генерального директора пошли на "замену приказа" с новым и.с., предварительно обьяснив работнику причину: "Мы хотим с Вами сотрудничать, но в силу болезни главного бухгалтера составить заключение о Ваших деловых качествах не было возможности." Далее, если она не возражает, то ... Естественно, она не возразила - у нас были симпатичные условия. Срок установили новый и максимальный. В конце срока главбух писала заключение из 5-7 предложений и вывод: соответствует.
|
02.02.2009, 14:38 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
КЗоТ Украины:
Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — шести місяців. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.02.2009, 14:49 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Re: Шеф хочет продлить испытательный срок. Как это сделать?
Цитата:
Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. Випадки, коли можливо продовжити випроб.термін, наведені у попередній відповіді шановним паном Анатолієм. |
|
02.02.2009, 16:31 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
|
Коллеги, спасибо, дала прочитать написаное Вами и человек понял что он не прав
|
02.02.2009, 17:45 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Супер, значит есть такие руководители, которые прислушиваеются к мнению HR
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Метки |
Испытательный срок |
|
|