СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
20.02.2009, 11:32 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Трудова угода
доброго дня
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ Л И С Т від 26 грудня 2003 року № 06/1-4/200 Щодо застосування трудових договорів та договорів підряду "За трудовим договором працівника приймають на роботу (посаду), включену до штату підприємства, для виконання певної роботи (певних функцій) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою. " Запитання - чи потрібно включати працівників, що працюють за трудовою угодою, в штатний розпис товариства? Дякую за відповідь |
20.02.2009, 11:43 | #2 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Название "трудова угода" нынче не применяется, сейчас это договор гражданско-правового характера - работник принимает на себя обязательство покрасить пароходство к определенному сроку - и естественно, ни в какой штат не включается.
вот: Цитата:
|
|
21.02.2009, 00:00 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Действующее законодательство не содержит понятия "трудова угода"....
Есть понятие - "трудовой договор" (КЗоТ) и есть понятие "гражданско-правовой договор" (Гражданский кодекс) одним из видов которого является договор подряда на выполнение определенной работы... Как правило, под термином "трудова угода" как раз и понимают договора подряда, при которых исполнитель работ не является штатным работником предприятия-заказчика, и, соответственно, не пользуется правом на отпуск, оплату больничного и пр. социальными гарантиями, предусмотреными трудовым законодательством для штатных работников..... Говоря проще, в первом случае имеют место быть трудовые правоотношения (работодатель-работник), а в другом гражданско-правовые (заказчик-исполнитель)..... При этом, многие до сих пор иногда путают один вид договоров (правоотношений) с другим. Чтобы было понятно, приведу наглядный пример: если вы нанимаете человека "копать ямы" - это трудовой договор, а если "выкопать яму" - это подряд. Другими словами, в первом случае человек получает деньги за то, что он ЧТО-ТО ДЕЛАЕТ (т.е. "за процесс"), а в другом за то, что он ЧТО-ТО СДЕЛАЛ (т.е. "за результат")
__________________
"В наше время верить нельзя никому. Порой даже себе. Мне - можно" (с) Генрих Мюллер. к/ф "17 мгновений весны" |
21.02.2009, 01:52 | #4 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Цитата:
|
|
26.02.2009, 22:27 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2007
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
|
Вопрос: Должны ли быть должности, единицы в штатном расписании с которыми заключен Трудовой срочный ДОГОВОР?
|
26.02.2009, 22:46 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
У штатному розкладі повинні бути передбачені посади для всіх працівників, в тому числі і для тих, хто працює за строковим трудовим договором. Звичайно, мова не йде про тимчасових працівників, прийнятих для заміщення відсутніх працівників (на час хвороби, відпустки..).
|
26.02.2009, 22:52 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2007
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
|
большое спасибо
|
27.02.2009, 10:34 | #8 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Цитата:
Но они ведь будут вакантные (со всеми вытекающими) и я не думаю, что сегодня на эти должности не найдется желающих в ЦЗ (комм. директор, менеджер по продажам, нач. ОК). Или я что-то не понял? |
|
27.02.2009, 10:44 | #9 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Если
Цитата:
Если по договору подряда -- договор подряда и акты выполненых работ 1 раз в месяц. |
|
27.02.2009, 10:50 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
спасибо
|