СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
18.02.2011, 11:59 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Мотя, а откуда эта цитата?
|
18.02.2011, 11:59 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Yudjina
Лучше не скажешь !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Yudjina (18.02.2011) |
18.02.2011, 12:01 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Из одной из многочисленных статей на нашем портале об организации корпоративного отдыха в компаниях...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.02.2011, 12:04 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
|
18.02.2011, 12:06 | #15 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 318 раз(а) в 92 сообщениях
|
Нет, не в корпоративах. А в том, что в одной компании людям обеспечивают оптимальную среду, а в другой - нет. И человек знает, что туда он будет ходить на работу с удовольствием, а в другую организацию - нет.
Цитата:
Хотя если у Вас зарплаты существенно выше рыночных, думаю, у Вас не будет существенных сложностей в том, чтобы найти сотрудников и без дополнительных мотивационных программ. А если нет, то какой смысл Вашим сотрудникам оставаться. У конкурента зарплата похожая и еще куча всяких дополнительных приятностей. Или Вашего ключевого сотрудника перекупят за лишние 500 долларов. Переводить отношения с сотрудником сугубо в "рыночную" плоскость далеко не всегда выгодно организации. Хотя для сотрудников высокого уровня и это не так. У них есть требования к необходимому уровню дохода. Но кроме этого, у них есть еще и требования к содержанию работы, и атмосфере на рабочем месте. Вы на работе проводите минимум 8 часов в день (по факту - часто намного больше). Сколько Вам нужно платить, чтобы Вы согласились выключать эмоции и терпеть дискомфорт все это время? |
|
18.02.2011, 12:11 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А разве человеческое отношение к людям, именно, как к ЧЕЛОВЕКУ, а не только, как к безликому РЕСУРСУ, зависит от мнения только авторитетного, уважаемого, известного человека?
Т.е., если тут мы, неизвестные, не авторитетные, высказываем свое мнение, то их можно и не принимать... Значит, мы точно так же можем игнорировать и Ваше мнение, так, что ли? Тогда о чем вообще разговор? http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=431
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.02.2011, 12:16 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
ключевое слово "оптимальная среда"
на вашем форуме принято хвалить? Вы - классная собеседница! а в "инструментах" Вы общаетесь? |
18.02.2011, 12:17 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 318 раз(а) в 92 сообщениях
|
Спасибо Что имеется в виду "в инструментах"?
|
18.02.2011, 12:18 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Мотя, простите ради Бога, просто, увидев цитату без автора, я заинтересовался, кто же автор, и не более того...
|
18.02.2011, 12:19 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Похвалить, согласиться, выразить поддержку... можно с помощью кнопки "Спасибо" справа внизу после каждого сообщения.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |