Прием на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

[Andry]

Сообщение от ЛЕНОЧКА

...мабудь Іванову треба прийняти на роботу на час відпустки Кобзєвої та Діхтяренко до дати фактичного їх виходу на роботу?

А если Иванова тоже уйдет в отпуск, то следующую принимать уже с формулировкой "...на час відпустки Іванової, Кобзєвої та Діхтяренко до дати фактичного їх виходу на роботу", и так до бесколнечности?

[ymairen]

Уважаемые коллеги скажите пожалуйста, если женщина выходит на работу после того как продлила отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет, сохраняется ли за ней прежнее рабочее место.На какое место ей выходить, если руководитель не хочет терять нового работника, принятого на ее место, но уже без формулировки "на время отпуска до 3-ех лет" ?

[Andry]

Сообщение от ymairen

..если женщина выходит на работу после того как продлила отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет, сохраняется ли за ней прежнее рабочее место.

Конечно же сохраняется - ведь она не увольнялась, а всего лишь находилась в отпуске!

Сообщение от ymairen

На какое место ей выходить, если руководитель не хочет терять нового работника, принятого на ее место, но уже без формулировки "на время отпуска до 3-ех лет" ?

Ей выходить на то самое место, с которого она ушла в отпуск и на котором до сих пор работает.
А что делать с новым работником - это не ее проблемы, об этом пусть думает руководитель, который додумался принять на невакантное место другого работника по бессрочному трудовому договору.

[ymairen]

Ясно! Спасибо, у меня где-то в памяти отложилось, что место сохраняется за работником, находящемся в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет.А вот дальше на работу она(декретчица )выходит, но уже не обязательно на свое место. То есть продление отпуска по уходу за ребенком по справке ВКК на один год до достижения им 4-ех и т.д. 6-ти лет, не обеспечивает сохранение за ним его рабочего места. Ничего такого не слышали?

[Andry]

Сообщение от ymairen

...То есть продление отпуска по уходу за ребенком по справке ВКК на один год до достижения им 4-ех и т.д. 6-ти лет, не обеспечивает сохранение за ним его рабочего места. Ничего такого не слышали?

А я нигде и не мог такого услышать.
Включите логику: само словосочетание "продление отпуска" вам ни о чем не говорит?!
И как такое вообще может быть, что на время пребывания в отпуске за работницей не сохраняется рабочее место?

[inessa-volf]

Здравствуйте. Пришла моя подруга на новую работу, где ее ждал «сюрприз».
Ситуация такая: на работу приняли Сидорову на должность учителя с 30.03. на время отпуска по беременности и родам Петровой.
С 20.06. все учителя ушли в отпуск на 56 к.д. дней. Сидорову тоже отправили в отпуск, но на 15 к.д. У Петровой закончился отпуск по беременности и родам, она не хочет брать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, поэтому была отправлена в ежегодный отпуск по 31.08., c 1.09 выходит на работу.
Как правильно сформулировать приказ о приеме на работу Сидоровой, и по какой статье ее уволить (сейчас ее не табелируют, так так нет педнагрузки)?

[Andry]

Сообщение от inessa-volf

...Пришла моя подруга на новую работу, где ее ждал «сюрприз».Ситуация такая: на работу приняли Сидорову на должность учителя с 30.03. на время отпуска по беременности и родам Петровой.

А кто из них ваша подруга - это Петрова или Сидорова?

Сообщение от inessa-volf

...Сидорову ...отправили в отпуск, но на 15 к.д. У Петровой закончился отпуск по беременности и родам, она не хочет брать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, поэтому была отправлена в ежегодный отпуск по 31.08., c 1.09 выходит на работу.
Как правильно сформулировать приказ о приеме на работу Сидоровой, и по какой статье ее уволить (сейчас ее не табелируют, так так нет педнагрузки)?

Петрова вышла из отпуска по беременности и родам и может в тот же день приступать к работе, а Сидорова подлежит увольнению по п.2 ст36 КЗоТ, так как ее принимали на время отпуска по беременности и родам Петровой и с момента выхода Петровой на работу срок ее трудового договора заканчивается.
Если Сидорова сейчас в отпуске - Петрова приступает к работе, а Сидорову уволите после окончания ее отпуска, как это предусмотрено Законом "Про відпустки":

Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
...У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

Также я порекомендовал бы вам известить Сидорову о том, что после окончания отпуска она будет уволена, чтобы она успела бы себе подыскать новое рабочее место.

[inessa-volf]

У Сидоровой ежегодный отпуск по 05.07, а у Петровой декретный по 25.07. Сидорову уволить 05.07 нельзя, отправить в отпуск за свой счет по 25.07 - нельзя, это 20 к.д.

[Andry]

Сообщение от inessa-volf

У Сидоровой ежегодный отпуск по 05.07, а у Петровой декретный по 25.07. Сидорову уволить 05.07 нельзя

Да, нельзя! А на каком основании вы ее могли уволить 05.07? разве что только по ее инициативе, если, конечно, она захотела бы уволиться!
А вот 25.07, после выхода Петровой из отпуска по БиР ее уволить было и можно, и нужно, иначе карета превращается в тыкву, а срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным...

отправить в отпуск за свой счет по 25.07 - нельзя, это 20 к.д. [/quote]
А зачем вам отправлять ее в отпуск за свой счет, если вам ее 25.07 уволить было нужно?
Чувствую, что без мудрых советчиков из бухгалтерии не обошлось

[iren13]

Добрый вечер, помогите правильно оформить. Сотрудница ушла на больничный по беременности и родом, на ее место планируем взять временно сотрудника. Вопрос вот в чем, начальница заявила, что на время больничного нового сотрудника мы должны оформить только на пол ставки. Причину не может объяснить, говорит: "У нас всегда так было". Подскажите можем ли мы взять человека на ставку? И как правильно оформить, если в дальнейшем планируем, чтобы этот человек работал и во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет? Спасибо большое .P.S. Организация бюджетная